本案中,法官依据“高度盖然性”的证明标准,考虑性骚扰案件的特点,对事实作出了认定。张某作为所在单位的厨师长,具有一定的管理地位,应充分尊重女员工的人格尊严和内心感受,规范自己的言行,营造文明健康的工作环境。另需提示的是,即使侵权人因性骚扰行为已经受到行政处罚,被侵权人仍然可以提起民事诉讼,要求侵权人承担性骚扰损害的民事赔偿责任。
【免责声明】 “邱朝芬律师”对转载、分享的内容、陈述、观点判断保持中立,不对所包含内容的准任!确性、可靠性或完善性提供任何明示或暗示的保证,仅供读者参考,并请承担全部责任!
【版权声明】 本图文转载于网络,版权归原作者所有,仅供学习参考之用,禁止用于商业用途,如有异议,请联系。