产假

一、产假期间绩效工资如何发放?一般情况下，绩效工资分为基础性部分和奖励性部分。单位工作人员休产假的时间在法定天数内，基础性部分可全额发放，奖励性部分根据单位制定的薪酬制度执行。总体来说，要看单位的具体考核办法...

结婚是人生大事之一，最值得高兴的事情。在中国，符合法定结婚条件的男女。只有在办理结婚登记以后，其婚姻关系才具有法律效力，受到国家的承认和保护。国家实行结婚登记制度，可给予争取婚姻自主的男女及时地法律援助，保护基于...

根据国家劳动法的规定，劳动者在放法定假日期间用人单位不得克扣员工的工资，并且工资都是照常发放的，除了国家规定的法定假日之外，还有一些比较特殊的假，比如说还有妇女的产假，那么对于劳动法产假规定是怎么样的呢？下面本站小...

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一、哺乳假国家规定标准女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。1、《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜...

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对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报...

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休产假是国家给予每个怀孕女职工的权利，同时用人单位对处于产假期间的女职工是要支付相应工资的。但这产假工资该如何确定呢？法律规定产假工资怎么计算呢？一、产前假工资规定1、孕期工资女职工怀孕七个月以上(按28周计算...

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一、产妇产假期间合同到期怎么办？产妇产假期间合同到期是可以按续延到哺乳期期满为止。根据我国《劳动法》第二十九条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合...

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一、休完产假后合同到期可以解除劳动关系吗?可以解除劳动关系，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。因此，当女职工进入孕期后，即使劳动合同期满也应当续延至哺乳期结束之...

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一、江苏男职工陪产假多少天？江苏省男性享受护理假十五天。男性在护理期间，视为出勤，正常享受工资待遇。根据《江苏省人口与计划生育条例》的规定，符合本条例规定生育子女的夫妻，男方享受护理假十五天。法律依据：《江苏省人...

婚假和产假是很多人都需要面对的问题。去年，广东省出台了新的规定，是关于最新的婚假和产假天数。那么，广东最新婚假产假的天数是多少天？小编给大家做了总结，方便大家在请假的时候不注意而被单位克扣自己的假期，侵犯自己的权...

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一、江苏产假158天的规定有哪些《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十...

时间：2023-12-1807:10:08浏览：5691次来源：本站小编整理按照法律规定，产前休的15天假会被计算产假中，产假一共有98天。如果遇到难产的情况，可以增加产假，最多不超过15天。劳动者请产假期间，用人单位要正常支付员工工资，不能克扣...

妻子生孩子老公能休产假吗？确切的说男士的假期为陪产假，根据我国《计划生育管理条例》中规定男方陪产假最短是7天，晚婚晚育可延长至10天。陪产假期间的工资制度各单位也不一样，奖金福利待遇是差不多的。各地方的产假制度...

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