劳动争议律师解答

律师解析：用人单位涉嫌用工欺诈的，劳动者可以索赔，要求经济补偿。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动者可以解除劳动合同，并可以要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本...

律师解答：不可以。律师解析：不可以。女职工在三期（孕期、产期、哺乳期）内，用人单位不得解除劳动合同，如果女职工如不能胜任工作岗位，用人单位可适当调整工作内容和范围。企业应充分保障处在三期（孕期、产期、哺乳期）的女职工的...

律师解析：个人所得税专项附加扣除的申报办法：纳税人自符合条件开始，可以向扣缴义务人提供专项附加扣除的有关信息，由扣缴义务人在预扣预缴税款时，按其在本单位本年可享受的累计扣除额办理扣除；也可以在次年3月1日至6月30日...

律师解析：直接与用人单位协商具体的赔偿金额、赔偿方式。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；属于违法辞退，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；属于过失性辞退，则不需要补...

律师解答：没有。律师解析：犯错误让单位辞退一般是没有补偿的。根据法律规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以依法解除劳动合同，即不用支付经济补偿或赔偿。若劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者...

律师解析：员工不同意，用人单位不得强制要求员工调换工作岗位，可以与劳动者进行进一步协商。如果强制调岗劳动者可以到劳动部门投诉举报并申请劳动仲裁维护自己的权利。调岗属于变更劳动合同内容，需要经过员工的同意，员工有...

律师解答：合理。律师解析：若是用人单位提供培训并双方签订协议，约定了服务期的，是属于合理的。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用；用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费...

律师解析：劳动争议的调解员具有下列职责：负责宣传劳动保障法律、法规和有关政策；对本企业或辖区内发生的事实清楚、线索明晰、争议标的额较小的简易案件进行调解工作；接收、审查当事人提交的劳动争议调解申请；积极促使劳动...

律师解析：强迫劳动罪的立案标准规定是：1、强迫劳动罪，属于行为犯，只有行为人实施了以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的行为，即构成犯罪，应当立案追诉。2、同时，明知他人强迫他人劳动，为其招募、运送人员或有其...

律师解析：员工使用假病假条请假的单位可以开除，该行为属于严重违反用人单位规章制度，用人单位可以开除劳动者。我国法律规定严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。劳动者有相关违法的，用人单位可以解除...

律师解答：不能。律师解析：发生劳动争议不能直接提起诉讼。劳动者与用人单位产生争议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到仲裁裁决书的十五日内向人民法院提起诉讼。劳动仲裁是指由劳动...

律师解析：从国企离职档案的归处：国有企业将职工档案托管到当地的公共就业服务机构或者人才服务机构。然后根据职工申请，调入现工作单位当地的人才机构。现单位出具就业证明材料，然后向就业部门所在就业地所在的公共服务机...

律师解析：应给予补偿而不是赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用...

律师解析：病假是否影响年终奖，是由用人单位依法自主确定，我国法律没有明确的限制与要求。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。法律依据：《劳动法》第四十七条用人单...

律师解答：经过被告人的同意能够提出上诉。律师解析：刑事诉讼中，被告人的近亲属经过被告人的同意能够提出上诉，如果该近亲属是被告人的法定代理人的，则不需被告人同意即可提出上诉。上诉，是指当事人对第一审未生效的判决、裁...

律师解析：职工患糖尿病如果还在规定的医疗期内的，一般不会被辞退；但是医疗期届满，如果具有不能从事原工作以及单位另行安排的工作等情形的，单位可以辞退该职工，但是需要提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付给职工...

律师解析：解决劳动争议的法律途径和方法：双方当事人可以进行协商；协商不成的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起...

律师解析：个人所得税中赡养父母的专项扣除办法：如果纳税人是独生子女，按照每月2000元的标准在个税中定额扣除；如果是非独生子女的，则可以与兄弟姐妹分摊每月2000元的个税扣除额度，但每人分摊的额度不能超过每月1000元。法律...

律师解析：关于招收童工的处罚有下列规定：用人单位每招一名童工，由劳动保障行政部门每月对其处5000元罚款，并且责令其改正，将童工送回其父母或者其他监护人处；如果情节严重的，则由市场监督管理部门吊销单位的营业执照。法律依...

律师解析：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金;2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月;满10年及以...

律师解析：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿...

律师解析：申请工伤鉴定的流程如下：1、首先需要向当地劳动部门申请工伤鉴定；2、填写一份工伤鉴定申请表，准备好身份证复印件和有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；3...

律师解析：员工不同意，用人单位不得强制要求员工调换工作岗位，可以与劳动者进行进一步协商。如果强制调岗劳动者可以到劳动部门投诉举报并申请劳动仲裁维护自己的权利。调岗属于变更劳动合同内容，需要经过员工的同意，员工有...

律师解析：旷工多久可以辞退员工是根据企业的规章制度决定的，不同企业的规定不尽相同。我国劳动合同法将这一权利交给用人单位自行确定。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度...

律师解析：工伤侵权案件中被告应当在答辩状上写明下列内容：1.被告的姓名、性别、年龄、民族、职业等基本信息；2.被告所提出的具体答辩意见；3.所陈述的事实和理由；4.以及被告方依法提交的证据的名称、来源等。人民法院应当在...