劳动仲裁律师解答

劳动仲裁大概需要45日，案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任或者其委托的仲裁院负责人书面批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条...

1、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。2、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。只要保留提前30天已经提交辞职报告的证据，到第30天的时候，可以自动解除劳动合同。3、辞职领...

对于加班工资的仲裁时效问题，目前法律并无统一的规定，各地都有不同的规定，如浙江省规定；在劳动关系存续期间发生加班工资争议的，劳动者应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起两年内申请仲裁。在劳动关系解除或终止的情...

首先通过劳动仲裁确认劳动关系。如果任何一方当事人不服裁定，可向人民法院诉讼。工伤打官司具体流程为：1.可以让单位申请工伤认定，如单位拒绝赔偿，个人申请，期限为一年;2.待伤情稳定后，如留下残疾，可以申请伤残鉴定;3.如构成...

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》...

劳动仲裁可以先于执行。仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：(一)当事人之间权利义务关系明确;(二...

仲裁结果不服，应自劳动仲裁裁决书后15天内向人民法院起诉，如在15天内未起诉，则劳动仲裁裁决书生效。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人...

仲裁申请书申请人：_________性别：xxx年龄：xxxx职业:xxxx工作单位：xxxxx住所：___________法定代表人：______职务：___________电话：___________委托代理人：______工作单位：________性别：___________年龄：___________职务：___________...

不服劳动仲裁的，可以在收到裁决书之日起15日内向仲裁委所在地基层法院起诉，并提交相应的材料，如起诉状、劳动仲裁裁决书等。如果期满没有起诉的，劳动仲裁裁决书生效。【法律依据】《劳动法》第八十三条规定，劳动争议当事人...

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条仲裁时效劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或...

1、要写明申请人、被申请人的基本情况，如：姓名(企业一方除写企业名称外，还要写法定代表人)、性别、出生年月、民族、身份证号码、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等。2、写明申请事项。也就是你想主张的事项。比如，支...

劳动仲裁是否已经生效，根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效...

1.一般劳动仲裁的诉讼是根据额度的大小来计算的，涉及到财产种类的收费一般都是一万元以下的，收取的1000元-2000元，超过一万元的不到十万元的是按照5%-6%收取计超过算的，这种方式要求当事人先缴纳一定的代理费，即使是官司输...

1、申请劳动仲裁，是没有诉讼费用的；2、如果自己委托律师代理，那么律师费由委托方支付；3、符合法律援助条件的劳动者，可以申请法律援助，中心会免费指派律师为劳动者全程打官司。劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经...

劳动者和用人单位之间因工伤保险发生的纠纷可以申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、...

劳动争议必须先经劳动仲裁才能向法院起诉，工资纠纷属于劳动争议的一种，因此工资纠纷也必须先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向法院起诉。当然，除了申请劳动仲裁，劳动者也可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共...

不签合同双倍工资赔偿仲裁时效是一年。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方...

注意事项：1.仲裁机构处理劳动、人事争议案件实行仲裁员和仲裁庭制度，在仲裁员主持下，当事人在仲裁庭这个法定的、封闭的场所内就案件事实进行调查了解、质证、辩论、调解。仲裁机构根据仲裁庭调查的事实进行法律适用，作出...

由于非法用工单位与被用工者的法律关系并不定性为劳动法律关系，本文使用因工受伤事故(含职业病)、被用工者的概念，而不是劳动法律关系中的工伤事故、劳动者等概念，目的在于探寻非法用工单位与被用工者之间法律关系的本质...

根据《劳动争议仲裁法》规定，劳动者应当自其知道应当与用人单位签订正式书面劳动合同而用人单位不与其签订之日起一年内申请仲裁，若双方劳动关系终止后，劳动者应当自终止之日起一年内提起仲裁。【法律依据】根据《劳动争...

不能。用人单位与返聘人员之间是平等主体，适用民事法律关系，退休人员在受聘单位工作过程中受到伤害，应通过民事诉讼处理，不适用劳动法律的规定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第7条规...

1、一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元－2000元，超过一万元不到十万元的部分，按照５％－６％计算；超过十万不到一百万的部分，按照４％－５％计算。这种方式要求当事人先交纳代理费，即便是官司输了，费...

因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审...

根据你的仲裁请求准备证据，至少要提供证明存在劳动关系的证据，比如劳动合同、有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言、录音录像或者其它有你名字和公...

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十三条规定：当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断：(一)向对方当事人主张权利;(二)向有关部门请求权...