有关童工的法律知识

一、童工签订的合同是否有效力只有已满16周岁，且不从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，则签署的劳动合同有效。其余童工签订的劳动合同没有法律效力。用人单位非法招用未...

雇用童工从事危重劳动罪的司法解释最高人民检察院、公安部《关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定(一)》(公通字[2008]36号)第三十二条[雇用童工从事危重劳动案(刑法第二百四十四条之一)]违反劳动管理法规，雇...

使用童工浙江省实施《禁止使用童工规定》办法第十四条用人单位和其他组织使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用1名童工每月处以5000元罚款的标准给予处罚；使用童工不满15日的，每使用1名童工处以2500元的罚款；超过15日...

门店用童工怎么处罚招用童工要承担以下责任：1、用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。2、用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每...

雇用童工从事危重劳动罪的量刑标准违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处...

雇用童工从事危重劳动罪的立案标准根据刑法第244条的规定，违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，或者从事高空、井下劳动，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环...

招童工罚款多少对违反《禁止使用童工规定》的个人，罚款标准如下：1、使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款6001200元。2、使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300600元。3、父母或者其他监护人允...

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未满15岁是童工吗？你好，国家对于童工是有保护的，你可以向当地的人力资源部门，公安部门，工会等部门求助，：依照中国《劳动法》定义，童工是指未满１６周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿...

时间：2023-09-1919:08:26浏览：5350次来源：本站小编整理在《劳动法》出行之后，童工是不能算工龄的。但如果是《劳动法》出台之前未满十六岁但是进行了工作的，那么该时间段的工作时间是可以计入工龄的。目前在法律上已经禁止...

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在我国童工年龄界限是多少岁，最新的规定是什么律师解答在我国童工年龄界限是十六周岁。《劳动法》第九十四条规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部...

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禁止使用童工规定是什么样的为保护未成年人的身心健康，国务院令第364号公布了《禁止使用童工规定》，禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。根据规定，包括国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位、个体工商...

请问：工厂收童工按法律怎么处理？用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门依法处罚。《禁止使用童工规定》第六条用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的...

童工受伤，应该如何赔偿对于这个问题，解答如下,一、童工因工受伤怎么办童工是指未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。未满十六周岁的少年、儿童，参加家庭劳动、学...

雇用童工从事危重劳动罪的量刑标准违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处...

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如何合法招收童工招收童工是属于违法行为。1、《劳动法》第十五条规定:“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”2、《禁止使用童工规定》(国务院令第364号)第二条规定:“国家机关、社会团体、企业事业单位、民...

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