有关女工的法律知识

根据我国现行法的规定，对于达到条件的女性职员，生育期间在提交书面的请假申请后，是可以享受到带薪休假的待遇的。根据我国司法实践，我们可以看出，不同岗位的职员的休假待遇是存在着差异的，今天本站小编给大家带来的是化工厂...

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、...

最新女工人延迟退休年龄规定2017是怎样？2016年退休年龄的最新政策是国家法定的企业职工2016年退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，2016年退休年龄女干部年满55周岁。那么，2017年女职工55岁退休年龄多少?哪些人受到...

涉及劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，能否解除其劳动合同的问题。劳动合同的终止是指当事人双方按照劳动合同约定的条款，实现和履行了相应的权利义务，劳动合同因期满或者双方约定的终止条件出现而丧失效力。但...

50岁以上的女工可以终止劳动合同女职工50岁退休是国务院有文件规定的，到了退休年龄终止劳动合同是没有补偿的。下面是文件规定。国务院(78)104号文关于工人退休年龄的规定：一.在单位参保,并且从单位办理退休的：1.男同志，...

不得解除劳动合同的情形《劳动法》规定以下情况用人单位不得行使任意解除权或者进行经济型裁员：1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2.在本单位患...

怀孕女职工的产假具体包括了产前假、生育假、哺乳假等等。不同的假的期限是不同的，就拿哺乳假来说吧，你知道怀孕女职工的哺乳假是多久吗？可以延长女职工的哺乳假吗？请阅读下文了解。一、女工哺乳期可以延长哺乳假吗《女职...

一、女工孕期劳动保护的规定是怎样的1、不得与女职工解除劳动合同。《劳动法》第29条规定，女职工怀孕期间，用人单位不得单方与女职工解除劳动合同，即使双方的劳动合同履行期限届满，劳动合同也应顺延至产后一年，才能与女职...

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根...

公司搬走怀孕女工赔偿金怎么算？你好!任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同。但是，女职工要求终止劳动合同的除外。要看你在公司做了有多长的时间，有没有签劳动合同以...

【案例简介】：张先生开了一家国际货运公司。公司的前台接待员沈小姐，经常迟到早退、做事拖拉，张先生对她很不满意。两个月前，公司与沈小姐订立的一年期合同到期，张先生原本准备不再与她续约，但沈小姐突然拿出了医院出具的怀...

用人单位能辞退在孕期的女工吗1、用人单位一般是不可以辞退孕期的女工的。单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。但是职工具有重大过错的，单位仍然是可以采取过错性辞退的方式来与...

一般来说当一个员工在公司做了比较长的时间的时候，可能会出现长期合同的问题，当然也有一些人不愿意签长期合同这就需要一期一期签订相应的合同，当然这个合同的签订也并不是一直会一期一期的签的，一般来说签到三期就会开始...

有的，凡是与用人单位建立了劳动关系的职工，包括男职工，都应当参加生育保险。私营企业同样应当为女工办理生育保险，如未办理，则必须承担相应的法律责任。《中华人民共和国社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险，由用人...

我国法律为更好地维护女工合法权益，对处于特殊期的女工给予特别的保护。法律规定女工特殊期是指哪些期限呢？法律给予女工什么样的保护？本站为您做如下介绍。(1)经期女职工在经期禁止从事：①食品冷冻库内及冷水等低温作业...

女职工很有可能在劳动合同期限内就怀孕了，而此时一般都是会将孩子生下来，但涉及到生孩子肯定就需要回家休养，暂时无法工作。这种情况下女职工可以向单位请产假，那这个女工产假是带薪休假吗?不少女职工都有这样的疑问，下面...

女职工在怀孕期间休产假是法律赋予其合法、正当的权利，而怀孕女职工所在用人单位就应该充分保证女职工的这些权利、待遇。那么，在女职工怀孕休产假期间，单位是否能将其开除呢？这是涉及到女职工合法利益的问题，下面我们一起...

流产假期规定根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4...

女工孕期劳动保护的相关规定如下：一、《劳动法》第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。二、...

一、劳动合同女工市民退休年龄是多少经人事行政主管部门审批录用为干部的女职工，退休年龄为55周岁。长期在管理工作岗位上工作的，退休年龄为55周岁;长期在生产岗位上工作的退休年龄为50周岁。凡在本单位担任一定行政管...

三期女工解除劳动合同协商赔偿金是多少？用人单位提前30日书面通知或支付一个月工资的代通知金，应该支付经济补偿金；用人单位违法解除劳动合同应该支付违法解除劳动合同赔偿金，标准为经济补偿金的二倍。用人单位依据《劳动...

劳动者在进入用人单位工作之后，应要求用人单位为自己办理社保。社保中与女性切身利益相关的保险即生育保险。女性员工生育期间可以享有法定假期，同时还将享受生育保险所支付的生育津贴。下面本站小编要为大家介绍的是女...

用人单位与劳动者必须签署劳动合同建立劳动关系后其雇用行为或劳动行为才受法律保护，未来劳动关系的变更或解除才能有据可凭。劳动合同的终止也就意味着劳动关系的解除，而影响用人单位解除双方劳动关系的因素有很多，其中...

工资2030加班15是多少钱，加班费如何进行计算？您好，关于加班费的法规条文：1、劳动法第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不...

一、三期女工保护有哪些根据《女职工劳动保护规定》第四条规定：“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同”。第七条规定：“女职工在怀孕期间，在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强...