有关女工的法律知识

对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报...

女工孕期劳动保护的相关规定如下：一、《劳动法》第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。二、...

女职工在怀孕期间休产假是法律赋予其合法、正当的权利，而怀孕女职工所在用人单位就应该充分保证女职工的这些权利、待遇。那么，在女职工怀孕休产假期间，单位是否能将其开除呢？这是涉及到女职工合法利益的问题，下面我们一起...

对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报...

私企女工享受生育保险吗,劳动保障法律专题精选律师·讲解实例私企女工享受生育保险吗生育保险参保人群：凡是与用人单位建立了劳动关系的职工，包括男职工，都应当参加生育保险。只要是在我国合法成立的公司，不分国企还是私...

调岗调薪根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位及薪酬标准是企业用人自主权的重要内容，1，劳动合同变更的程序要求《劳动合同法》第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，...

对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报...

女工退休年龄``关于女工退休年龄，在退休时在企业管理岗位的女职工（不分干部和工人），凡在管理岗位连续工作满10年的，其退休年龄按55周岁执行。退休时在企业工作岗位的女职工（不分干部和工人），凡在工人岗位连续工作满5年的，其退...

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、...

企业女工退休年龄中国法定的退休年龄是男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种并在这类岗位工作达到规定年限的职工，男性年满55周岁、女性年满45周...

产假婚假扣工资怎么算的产假婚假扣除正常工资的30%，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标...

涉及劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，能否解除其劳动合同的问题。劳动合同的终止是指当事人双方按照劳动合同约定的条款，实现和履行了相应的权利义务，劳动合同因期满或者双方约定的终止条件出现而丧失效力。但...

如果女职工在怀孕期间，恰好其与单位的劳动合同到期的话，此时该怎么办呢？单位是否可以解除与该怀孕女职工的劳动合同呢？相信很多人对此都比较感兴趣，接下来，就让本站小编为您具体介绍一下吧。一、怀孕女工合同期满怎么办劳动...

劳动者依法享有哪些权利福利，劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准，受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。精选律师·讲解实例女工怀孕期间的工资怎么发女工怀...

女工产假是多少天产假，是指职业女性根据法律规定享有的休假权利，从产前到产后，一般有98天。产假的一般规定：1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；2、难产，增加产假15天；3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天...

怀孕女职工的产假具体包括了产前假、生育假、哺乳假等等。不同的假的期限是不同的，就拿哺乳假来说吧，你知道怀孕女职工的哺乳假是多久吗？可以延长女职工的哺乳假吗？请阅读下文了解。一、女工哺乳期可以延长哺乳假吗《女职...

目前，有的单位因女职工怀孕，而以此为借口将其辞退。这样的行为从法律上来讲是违法的，因为我国《劳动合同法》明确规定，一般怀孕期间的女职工是不能解除劳动关系的。那么，此时怀孕女工该怎么办？本站为你具体解答。一、我国法...

劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物...

我国法律为更好地维护女工合法权益，对处于特殊期的女工给予特别的保护。法律规定女工特殊期是指哪些期限呢？法律给予女工什么样的保护？本站为您做如下介绍。(1)经期女职工在经期禁止从事：①食品冷冻库内及冷水等低温作业...

劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物...

生育津贴1、所需材料：《结婚证》原件及复印件一份;《生育服务证》原件及复印件一份;婴儿出生证明原件及复印件一份;医学诊断证明书原件及复印件一份;《某某市申领生育津贴人员信息登记表》一式两份(须用黑色签字笔填写...

工资2030加班15是多少钱，加班费如何进行计算？您好，关于加班费的法规条文：1、劳动法第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不...

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根...

正处于怀孕期间的女职工，不仅在家庭方面会受到保护，在工作方面也是为其提供来保护的。就包括单位不难安排过重的劳动给孕期女工，也不能安排其加班等等。那用人单位可以辞退孕期女工吗？针对这个问题，本站小编整理了相关资料...

怀孕期间休假劳动法62条规定："女职工生育享受不少于九十天的产假。"《女职工劳动保护规定》第8条规定"女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天"。根据以上...