有关职满的法律知识

入职，是应届毕业生结束校园生活开始迈入社会进行工作的第一步，这是一个全新的开始，从此我们面临的世界将会有何以前完全不一样的规矩和法度。然而，如职业并不是完全一帆风顺的，总会出现一些问题。今天，小编要和大家探讨的就...

一、入职满1年被辞退赔偿是多少？工作刚满一年被辞退的经济赔偿金是按照一年来进行计算的，也就是需要支付劳动者本人二个月的工资。因解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者的工作时间长短来进行不同的确定，经济补偿按工作...

年假是每一位公司职员所关注的，因为年假不仅有假期还是带薪假期，但对于刚入职的职员来说，就不知道怎么算才算是入职一年了，每个公司都不一样，众说纷纭。其实公司职员入职满一年享受年假也是有相关的法律规定的，那么如果3月...

入职没有签订劳动合同用人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。劳动仲裁的时效是一年，劳动者...

假如入职满一年年休假几天，有规定吗？职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间、休息...

作为职场新人，相信很多朋友都不知道年假应该怎么算，更有一些新入职场的新人做满一年还不清楚年假是什么，又因为或环境或私人的某些愿意想要体验一下带薪休假，那么年假该怎么算呢。下面小编我将会针对入职满一年年休假怎么...

一、入职满一年未签劳动合同离职怎么赔偿?入职满一年未签劳动合同离职的，公司应支付一个月工资作为补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付...

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根...

入职没有签订劳动合同用人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。劳动仲裁的时效是一年，劳动者...

一、入职满一个月没有签劳动合同怎么处罚?处罚标准是公司需要向员工支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，...

一、新员工入职满多久辞职有工资?新员工入职之日起10日内主动提出离职的不计发工资“是不合理的，是无效的，如果劳动者做了10天辞职，用人单位不发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付...

对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报...

我15年4月11号入职公司规定满三年有15天年假你好，一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿...

在现如今的社会中，工作作为大多数的主要来源，对我们的生活来说有着不可分离的关系。想获得一份好的工作，适合自己的职业都是许多人梦寐以求的。而获得一份工作我们都要小心翼翼的尽可能的做好，那入职满一月是多少天工作日...

辞退入职满一年的员工是否支付赔偿金用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法...

经过试用期后，单位会给符合条件的员工办入职。有的新员工办好入职手续，成为单位的正式员工后，单位以其不能胜任岗位之由解除劳动合同。这对于员工而言，自身权益受到了侵犯。这样，其不应该自认倒霉，而是向单位提出赔偿，那么，解...

对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报...

一、入职满一个月没签劳动合同怎么辞职?入职满一个月没签劳动合同，员工可以随时离职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照...

单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。因为单位的违法行为，可以随时辞职，并要求单位支付经济补偿金、双倍工资等，支付加班工资。可以提出劳动仲裁解决。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应...

我们大家都知道我们国家规定的是在我们工作的时候要签订劳动合同，我们国家对于工作方面是有劳动法的。对于没有正当理由辞退员工的是需要给员工一定的赔偿的。我们身边也经常发生过辞退方面的事情。那么入职满一年公司...

入职一年辞退赔偿多少需依据具体情形确定是否合法以及是否需要支付经济补偿金/赔偿金。若劳动者存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。若存在法定情形，即...

一、入职满一年没有劳动合同离职手续是怎样的?入职满一年没有劳动合同的，员工可以单方离职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)...

年假也可以叫做带薪年假，这主要是指在职工休年假期间，用人单位也是需要保障职工的合法权益，按照规定支付其年假期间的工资报酬。而对于职工来讲，并不是只要参加了工作就会有年假，一般要求至少在同一个单位连续工作达到了1...

一、入职满一个月不足一年未签劳动合同需要支付赔偿金吗?入职满一个月不足一年未签劳动合同的，公司需要支付赔偿金，赔偿金按照员工双倍工资支付。《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，...

一、入职满半年辞退要赔偿多久?入职满半年被违法辞退的，赔偿一个月的工资，根据规定，违法辞退员工的赔偿金按照补偿金的双倍计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以...