勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。
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離婚時怎麼爭取孩子撫養權
您好！關於您諮詢的“夫妻離婚時，孩子撫養權該怎麼爭取”問題回覆如下：對於孩子撫養問題，法院判決都是從能否有利於孩子成長的角度出發，仔細確認雙方的情況後判決。1、孩子的意見是相當重要：一般，法院在處理撫養問題上，會認真聽取十週歲以上孩子的意見，並做筆錄入卷。2、收入狀況：證明自己經濟收入狀況良好，與對方有差異。3、工作環境：看誰的工作環境更好，更有利於孩子的教育和成長。4、居住條件更好：提交有關居住情況的證據，比如離學校較近，小區配套成熟。5、 雙方的工作性質。6、性格修養：一方的性格修養、思想品質，就在爭取孩子撫養權方面尤為重要，因為直接撫養方的性格修養、思想品質，會直接影響下一代的健康成長。7、文化程度：受過高等教育更利於對孩子的教育。8、其它家庭成員狀況：比如雙方父母基本條件。城市生活節奏較快，很多時候，真正帶孩子的往往不是夫妻任何一方，特別是對於學齡前兒童，通常是一方的父母帶。因此，孩子以往的生活環境，以及長期帶孩子的父母的意見及身體情況，往往也是影響孩子撫養權的一個重要方面。
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