解除勞動關係的注意事項包括什麼
勞動者解除勞動合同時應當注意以下幾個方面：1、法律雖然沒有明確勞動者在此情況下要書面通知用人單位，但為了避免勞動爭議，最好採用書面通知的形式;
2、試用期內解除合同需要做好工作交接，避免因沒有交接造成損失，需要承擔相應責任。
3、另外勞動者行使辭職權時應注意兩點：
(1)如果用人單位支付了培訓費、約定了服務期限而勞動者違約的，勞動者解除勞動合同應當按約定承擔違約責任;
(2)提前通知的日期要符合法律規定，否則用人單位可追究勞動者損失賠償責任。
1、法律雖然沒有明確勞動者在此情況下要書面通知用人單位，但為了避免勞動爭議，最好採用書面通知的形式;
2、試用期內解除合同需要做好工作交接，避免因沒有交接造成損失，需要承擔相應責任。
3、另外勞動者行使辭職權時應注意兩點：
(1)如果用人單位支付了培訓費、約定了服務期限而勞動者違約的，勞動者解除勞動合同應當按約定承擔違約責任;
(2)提前通知的日期要符合法律規定，否則用人單位可追究勞動者損失賠償責任。
