企業合併應當如何維護職工利益
企業合併維護職工利益的方式如下：⒈首先給予員工自由原則的機會，即職工有權自由選擇去留。
⒉若職工選擇離開，則企業需要對職工進行相應補償。一般是按勞動者在本單位工作的年限決定經濟補償的數額，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償；六個月以上不滿一年的，按一年計算。
⒈首先給予員工自由原則的機會，即職工有權自由選擇去留。
⒉若職工選擇離開，則企業需要對職工進行相應補償。一般是按勞動者在本單位工作的年限決定經濟補償的數額，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償；六個月以上不滿一年的，按一年計算。
