老闆對員工性騷擾行為是否應該擔責
1、如果老闆對員工進行性騷擾行為的，應該擔責。2、員工可以與老闆通過協商、申請仲裁、起訴等方式要求其承擔相應的民事責任。
3、如果違反治安管理秩序的，員工還可以及時向公安機關報案。
4、法律依據；《中華人民共和國民法典》
第一千零一十條 違揹他人意願，以言語、文字、影象、肢體行為等方式對他人實施性騷擾的，受害人有權依法請求行為人承擔民事責任。
機關、企業、學校等單位應當採取合理的預防、受理投訴、調查處置等措施，防止和制止利用職權、從屬關係等實施性騷擾。
2、員工可以與老闆通過協商、申請仲裁、起訴等方式要求其承擔相應的民事責任。
3、如果違反治安管理秩序的，員工還可以及時向公安機關報案。
4、法律依據；《中華人民共和國民法典》
第一千零一十條 違揹他人意願，以言語、文字、影象、肢體行為等方式對他人實施性騷擾的，受害人有權依法請求行為人承擔民事責任。
機關、企業、學校等單位應當採取合理的預防、受理投訴、調查處置等措施，防止和制止利用職權、從屬關係等實施性騷擾。
