勞動合同只簽字沒蓋章是不是有效的
1.勞動合同若雙方都簽字不蓋章是具有法律效力的。從我國相關法律法規來看，用人單位蓋章並不是勞動合同生效的必要條件，當協商簽訂的勞動合同雙方都簽字後，勞動合同也即時生效，具有法律效應，一般為了保險起見，勞動合同既會簽字也會蓋章。在勞動合同上簽字的是用人單位法定代表人。法定代表人行為可直接視為該用人單位的行為。2.法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
第八十一條 用人單位提供的勞動合同文字未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文字交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
