1、試用期內領取結婚證有，用人單位也要依法給予婚假的。
2、法律依據是《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》，職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。
3、法律沒有規定試用期不可以享受婚假，因此，在試用期內，員工是可以向用人單位請婚假的。不過，實踐中，常會遇到用人單位不批准的情況，理由是還在試用期，沒有轉正。雖然可以向勞動部門投訴，但是建議婚假可以推延到轉正以後再請。
二、領取結婚證的條件是什麼?
1、結婚必須男女雙方完全自願，不許一方對他方加以強迫或任何第三者加以干涉。結婚必須男女雙方完全自願，不許任何一方對他方加以強迫或任何第三者加以干涉。這一規定是婚姻自由原則在結婚制度中的具體體現，是通過法律將結婚決定權完全賦予當事者本人，須符合以下條件：
(1)男女雙方要有表示結婚意願的行為能力。
(2)男女雙方同意結婚的意思表示必須真實。
(3)男女雙方同意結婚的意思表示的作出必須符合法定形式。
2、結婚年齡男不得早於22週歲，女不得早於20週歲。法律對結婚年齡進行規定，也是許多國家立法上的通例，法定婚齡的確定，均受兩個因素的影響。一是自然因素，即人們的生理和心理的發育狀況和成熟程度，這一點受地理環境和氣候的影響很大。二是社會因素，即一定的生產方式以及與之相適應的社會條件，如政治、經濟、人口狀況、道德、宗教和風俗習慣等。
3、符合一夫一妻制的基本原則。
任何員工結婚都是有婚假的，想要領取結婚證必須滿足一定的條件，首先男生不能早於22週歲，女生不能早於20週歲;其次要符合一夫一妻制的基本原則;最後結婚必須是雙方自願的行為，不能強迫，不能干涉，不能違背真實意願。
