一、妻子生產員工有陪產假嗎?
妻子生產員工不一定有陪產假，一般來說，相關勞動法規並無關於陪產假的明確規定，具體要看各地方、各企業的實際操作。有的地方或企業就可以，有的就不行。如果你的狀況特殊，比如生活困難，妻子實在無人照顧，或醫院方面有相關的要求，可向單位申請困難補助或照顧。 建議諮詢所在省、當地的勞動部門。以下列舉部分城市的規定供參考。
1、上海陪產假規定：陪產假是晚育護理假按照上海市的有關規定陪產假實際上叫做晚育護理假。法律依據是《上海市人口與計劃生育條例》第三十三條 符合本條例規定生育的晚育婦女，除享受國家規定的產假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。晚婚假期間享受婚假同等待遇，晚育假、晚育護理假期間享受產假同等待遇。 注意，只限晚育，不是晚育的就沒有這個假期。
2、深圳市勞動法關於男士陪產假的規定女職工滿23週歲依法登記結婚後懷孕生育第一個孩子(包括生育雙胞胎和多胞胎)的初產婦，可延長產假30天，並給予男方護理假10天。
3、河北：晚婚晚育給予男方護理假十天《河北省人口與計劃生育條例》第三十二條規定： 公民晚婚晚育，應當獲得獎勵。 按法定結婚年齡推遲三年以上結婚的為晚婚;已婚婦女二十四周歲以上第一次生育的為晚育。實行晚婚的，獎勵婚假十五天;實行晚育的，獎勵產假四十五天，並給予男方護理假十天。獎勵婚、產假期間，享受正常婚、產假待遇。
二、 產假一般有多長時間?
產假：98天 30天(晚育) 15天(難產) 15天(多胞胎每多生一個嬰兒)
1、單胎順產者，給予產假九十八天，其中產前休息十五天，產後休息八十三天。
2、獨生子女假增加35天;
3、難產假。剖腹產、Ⅲ度會陰破裂增加15天;吸引產、鉗產、臀位產增加15天;
4、 晚育假增加30天;
5、多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天;
也就是說，並不是全國各地的男性職工都可以享受到陪產假，如果本省並未規定陪產假，那在妻子生產的時候企業就沒有必要給予員工陪產假。雖然男性職工都未必有陪產假，可是，女性的產假是明確受到法律制度的保護的，就算是在孕期，企業也應考慮到孕婦的實際情況適當安排工作量。
