一、勞動合同簽了公司沒買五險一金怎麼辦?
勞動合同簽了公司沒買五險一金可以找到用人單位協商購買，或者投訴舉報，仲裁訴訟。《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
二、公司不交社保有什麼後果?
首先，可以肯定的是，公司不交社保是不可以的，勞動法規定用人單位必須為員工交納：養老、工傷、生育、失業、醫療五種保險，這五種是強制性 交的。
如果公司不交保險的話，相關部門會對公司進行處罰，並且影響到公司的一些年審。如果公司不給交保險，可以到勞動仲裁機構進行仲裁，仲裁是免費的。
用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同;
勞動者依照規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
用人單位不能簡單地認為，凡是勞動者提出辭職的，就不用支付經濟補償金，
此外，社會保險基金按照保險型別確定資金來源，逐步實行社會統籌。
為了保障勞動者老有所養，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。但是有的企業經營者片面追求利益最大化，忽視職工權益，拒絕為職工繳納社會保險費。在這裡要提醒企業經營者：為勞動者繳納社會保險費是法律強制性的規定，用人單位應該認真遵守，不然一旦出現勞動糾紛，支付經濟補償金也是應當的。
在我們的現實生活當中，社會保險和繳納和簽訂書面的勞動合同都是屬於單位必須要履行的一項義務，如果說單位沒有購買社會保險的話是屬一種違法的行為，對於勞動者個人來說，完全是可以向有關部門投訴舉報，或者是直接提起勞動方面的仲裁的。
