一、界定性騷擾的標準是哪些?
1、口頭方式：如以下流語言挑逗對方，向其講述個人的性經歷、黃色笑話或色情文藝內容;
2、行動方式：故意觸控、碰撞、親吻對方臉部、乳房、腿部、臀部等性敏感部位;
3、設定環境方式：即在工作場所周圍佈置淫穢圖片、廣告等，使對方感到難堪。
二、關於性騷擾的最新規定是什麼?
違揹他人意願，以言語、行動或者利用從屬關係等方式對他人實施性騷擾的，受害人可以依法請求行為人承擔民事責任。
《中華人民共和國治安管理處罰法》
第四十四條規定，“猥褻他人的，或者在公共場所故意裸露身體，情節惡劣的，處五日以上十日以下拘留;猥褻智力殘疾人、精神病人、不滿十四周歲的人或者有其5261他嚴重情節的，處十日以上十五日以下拘留。”
《婦女權益保障法》
第39條規定，婦女的名譽權和人格尊嚴受法律保護，禁止用侮辱、誹謗、宣揚隱私等方式損害婦女的名譽和人格。
三、有性騷擾罪嗎?
我國法律沒有性騷擾這個概念，但是《中華人民共和國刑法》上有強制猥褻、侮辱婦女罪、猥褻兒童罪。
根據《中華人民共和國刑法》
第二百三十七條 【強制猥褻、侮辱婦女罪、猥褻兒童罪】以暴力、脅迫或者其他方法強制猥褻婦女或者侮辱婦女的，處五年以下有期徒刑或者拘役。
聚眾或者在公共場所當眾犯前款罪的，處五年以上有期徒刑。
猥褻兒童的，依照前兩款的規定從重處罰。
性騷擾應該不難理解的，有部分職場人士在工作過程中可能就遇到過性騷擾，還有就是現在比較嚴重的情況是，對未成年的學生進行性騷擾，其實，性騷擾情況非常嚴重的話就有可能會構成猥褻罪的。
