有關裁員的法律知識

公司裁員是不是有賠償非法裁員是有賠償的。非法裁員就是裁掉應當優先留用的下列人員：(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;(三)家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或...

入職不到一年公司裁員怎麼賠償呢用人單位依據《勞動合同法》四十一條第一款進行經濟性裁員的，需要支付經濟補償金。經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一...

經濟性裁員怎樣補償以及不得裁減哪些人員如果單位依法進行經濟性裁員的，應當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。單位不得裁減以下人員：與本單位訂立較長期限的固定期限勞動...

八級工傷能賠償什麼(一)醫療費;(二)住院伙食補助費、交通、食宿費;(三)輔助器具費用;(四)停工留薪期工資;(五)停工留薪期護理費;(六)一次性傷殘補助金;(七)一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金如果勞動者和用...

公司地址變更多少錢辦理營業執照的登記事項的變更業務，是沒有費用的，沒有收費合理的問題，而是沒有收費，此項收費已經取消很久了。辦公地點變更即為營業執照地址變更。地址變更有兩種，一種是在同轄區變更地址，在屬地工商局辦...

公司員工工傷辭退怎麼賠償？根據《勞動法》第29條規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除合同：（一）患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的”及《工傷保險條...

一、企業經營困難裁員如何補償員工因公司經營困難被裁員的，要依據員工工作年限給予經濟補償，工作每滿一年支付一個月工資，6個月以上不足一年，按一年支付，不足半年支付半個月工資。二、相關法律規定《中華人民共和國勞動合...

公司調崗變相辭退是合理的嗎公司調崗變相辭退是不合理的行為。用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的，你可以申請勞動爭議仲裁解決，可以繼續要求施工單位履行合同，也可以終...

律師解析：被企業裁員，企業需要依法支付經濟補償，經濟補償按照一年支付一個月的工資計算。經濟補償一般指經濟補償金。經濟補償金是指在勞動者無過失的情況下，勞動合同解除或終止時，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上...

單位裁員程式單位裁員程式：企業依據《勞動法》規定，經職代會討論通過，並報勞動保障行政部門登記備案後組織實施。在三十日內，與佔全部職工人數10%以上或三十名以上的職工提前解除勞動合同的，應嚴格按照規定的程式和方法辦...

公司裁員，需要向員工怎麼賠付1、公司裁員的，應當向勞動者給付經濟補償金，應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準進行支付。2、《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位...

勞動裁員賠償標準關於“裁員裁員賠償標準”的相關解答如下：第四十七條規定：“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支...

哺乳期裁員賠償幾個月,法律上該如何規定哺乳期員工被過失性辭退的，用人單位不需要支付經濟補償；其他情形用人單位在員工哺乳期裁員的，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。關...

經濟性裁員補償標準，應該如何處理法律分析公司依法進行經濟性裁員的補償標準：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二支付經濟補償...

您好諮詢一下企業被收購多久開始裁員公司被收購後，會不會大裁員，這得看每個公司具體的情況，但通常的慣例是，僅僅是從職位是否保留的角度來看，高層、中層人員一定會遭殃，基層員工影響不大。法律依據：《中華人民共和國公司法》...

試用期裁員有賠償嗎？專業律師法律分析：根據我國《勞動合同法》的相關規定，試用期裁員沒有賠償只有經濟補償，經濟補償為半個月工資，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。法律依據：《勞動合同法》第...

公司裁員賠償跟公司倒閉賠償是一樣嗎1、是的。用人單位根據《勞動合同法》第四十一條規定裁員和企業被依法宣告破產，按第四十六條第四項、第六項規定，都應當向勞動者支付經濟補償。2、經濟補償按勞動者在本單位工作的年...

公司裁員賠償金如何算,2023最新規定是什麼公司裁員賠償金：1、用人單位向勞動者支付雙倍工資；2、按年限計算標準向勞動者支付補償金；3、按工資計算基數，即勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資的標準支付補償...

一、用人單位裁員屬於辭職還是辭退?裁員屬於辭退，辭職是主動離職。根據規定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽...

律師解析：用人單位進行經濟性裁員的必須提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，將裁減人員方案經向勞動行政部門報告了才可以進行裁員。有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十...

公司立即解除勞動合同你好，對於公司立即解除勞動合同的問題，我的理解是：用人單位在以下情況下可以解除勞動合同，但應當提前30日書面通知勞動者：一是勞動者患病或者非因公負傷，醫療期滿後，不能從事原工作，也不能從事由用人單位...

裁員的流程裁員的流程：1、提前30日向工會或者全體職工說明情況，並提供有關生產經營狀況的資料。2、提出裁減人員方案。3、將裁減人員方案徵求工會或者全體職工的意見，並對方案進行修改和完善。4、向當地勞動保障行政部門...

怎樣辭退公司裡有8年工作時間，工作消極，沒有責任心不積極主動的管理，你好，1、公司有考核標準的，可按照考核制度處理；2、如果沒有的，可考慮合同期滿後不續簽，但需要支付08年後工作年限的經濟補償金；3、合同期滿之前就想解除勞動...

律師解析：企業經濟性裁員需要向被裁員工支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補...

經濟性裁員支付經濟補償金是多少勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。【法律依據】《勞動合同法》...