有關辭工的法律知識

公司無給我交保險我現在想辭工要怎樣辦公司和你存在事實勞動關係而一直未替你依法交納社保，並且未遵守國家關於勞動者的工作時間和休息休假之相關限定，這已經嚴重違背了我國現行勞動合同法的第十七條,第三十八條的第三...

沒簽勞動合同怎麼仲裁按照法律規定，用人單位應當自用工之日起一個月內與勞動者簽訂的書面的勞動合同，逾期簽訂的，從第二個月起應當向勞動者支付雙倍的工資報酬。您可以要求單位支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額。1...

勞動法中對於急辭工的扣款規定1、勞動者在勞動合同期內不能不辭而別2、勞動合同依法簽訂即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。《勞動法》第三十一條規定：“勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式...

一般在試用期勞動者辭職的話，需要提前3天通知用人單位，但要是在轉正之後提出辭職的話，則這個時候就要提前30日通知了，否則因此給單位造成了損失的，勞動者就要作出賠償。不過如果雙方之間本身就沒有簽訂勞動合同的話，此時不...

沒有簽訂勞動合同怎麼辦一、公司不籤勞動合同的處理辦法：1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同。2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。二、公司不籤勞動合同是否合法？首先，公司沒有與你簽訂勞動合同，當然...

一、沒有勞動合同員工不提前通知辭工怎麼辦1、員工與單位協商一致辭職。並且，雙方達成一致後，員工可以隨時走人，不受三十日的時間限制。2、員工提前三十日通知單位。員工與單位不協商或是協商不一致的，員工可以提前三十日...

勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解例項離職需要提前一個月申請嗎根據《...

經過工傷鑑定後可以辭工嗎工傷鑑定後認定其工傷後員工享有自行決定是否辭工的自由。但是建議還是不要離職。不解除或終止勞動關係，可享受以下賠償待遇：醫療費用：根據醫療機構的發票確定。停工留薪期工資：期間按原工資福利...

辭工沒有辭工到期,算不算把你解僱啊你好！根據本律師辦理相關案件的經驗和法律法規的規定，現對於你的問題回覆如下：一、如果是在辭職員工未到期的情況下辭退，則存在法定過錯，可依法委託律師提起勞動仲裁和勞動訴訟，要求支付...

近年來，我國在經濟等各個方面都有很大的發展，公民也更加關注自身權益。在平時的生活中，人們經常會和用人單位簽訂勞動合同確立勞動關係，這時就有了法律依據，但是有一些人因為一些原因和單位之間並不存在勞動關係，那麼不是勞...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各...

除了在工廠幹活期間受傷，工人在上班路上被車撞的話，如果本人沒有責任，也可以被認定為工傷。有的工人受傷情況比較嚴重，一時無法繼續從事勞動，這個時候，工人可以會提出辭工申請，回到家中安心養病。那麼，工傷後什麼時候辭工最好...

未籤勞動合同辭工可以得到賠償嗎可以要求用人單位支付經濟補償和未簽訂勞動合同的雙倍工資：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動者支付一個月工資(滿六個月不到一年的按一個月計算，未滿六個月的按照半個...

目前的工傷判定10級傷殘辭工單位要不要賠償要，工人因工緻殘被判定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補貼金，準則為：七級傷殘為13個月的本人薪水，八級傷殘為11個月的本人薪水，九級...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

勞動法辭工可以------------------------------------------------------------律師：丁慶林律所：四川君盛律師事務所（省級文明律師所、省級誠信執業先進所）地址：成都市金盾路52號國棟廣場16樓D、E座電話：135 18152132；  ...

想辭工合同沒到時能夠要賠償嗎1.勞動合同法限定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，能夠解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，能夠解除勞動合同。2.所以合同不滿時辭工也是能夠的，只要提前30天通知...

勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解例項按勞動法上班多久能辭工辭職是不...

在試用期要怎樣辭工1、試用期辭工需要提前3天通知用人單位就能夠解除勞動合同。2、《勞動合同法》限定：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，能夠解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，能夠解除勞動合...

一、提前辭工需要扣代通知金的嗎?對於勞動者而言，沒有代通知金一說，勞動者無需繳納。勞動者即辭即走，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求承擔。勞動者可以和用人單位協商一致解除勞...

一、法律規定沒有勞動合同老闆不給辭工的情況下建議去勞動局監察大隊投訴，投訴不行就收集證據提起勞動仲裁。我國勞動合同法賦於了勞動者解除勞動合同的權利，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的，可以解除勞動合同。...

一、辭工了單位不開離職證明違法嗎違法。員工辭職，在通知單位後，就應該辦理離職手續。其中離職證明對員工接下來找工作有幫助。提出辭職後一個多月才離職，符合法律規定。無論原工作是否完成，勞動者與原公司之間的勞動關係...

如果單位違法解除或終止勞動合同，自己主動辭工，通常是無經濟賠償金勞動者有下列情形之一的，用人單位能夠解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄取要求的(二)嚴重違背用人單位的規章規則的(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人...

一、辭工代通知金是什麼意思員工主動離職的話，是沒有代通知金的。代通知金是指用人單位根據法律規定的特定情形，需要解除勞動合同，在沒有提前三十日以書面形式通知勞動者本人時，向勞動者支付一個月的工資。《中華人民共和...