有關籤無的法律知識

第三次勞動合同必須籤無固定

第三次勞動合同必須籤無固定勞動合同第三次不是必須籤無固定期限合同，是用人單位與勞動者協商之後，可以簽訂無固定期限勞動合同。根據《中華人民共和國勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定...

籤無固定期限合同有什麼優點

二審草案中的規定，賦予了勞動者在三種情況下有單方決定與用人單位簽訂無固定期限勞動合同的權利，即“續延勞動合同時，勞動者已在該用人單位連續工作滿十年以上的;用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新簽訂...

什麼時候可以籤無固定期限勞動合同

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的...

入職多久籤無固定勞動合同？

一、入職多久籤無固定勞動合同?一般工作連續滿十年應當訂立無固定期限勞動合同。如果用人單位與勞動者之間協商一致，也可以直接訂立無固定期限勞動合同。法律上也有一定情形是推定訂立用人單位與勞動者之間訂立無固定...

籤無期限勞動合同

籤無期限勞動合同怎麼籤籤無期限勞動合同需要雙方協商確定合同內容後簽訂，勞動者與用人單位一般會有的期限，但是無固定期限的勞動合同中有沒有對勞動合同的期限作出規定。當法律規定的可以解除勞動合同的條件出現，或當事...

連續簽訂兩次固定期限勞動合同需要籤無固定期限合同嗎

一、連續簽訂兩次固定期限勞動合同需要籤無固定期限合同嗎?連續簽訂兩次固定期限勞動合同需要籤無固定期限合同。《中華人民共和國勞動合同法》第十四條【無固定期限勞動合同】無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動...

籤幾次勞動合同就要籤無固定期限

勞動合同連續簽兩次固定期限的勞動合同後，第三次可以籤為無固定期限勞動合同。連續兩次簽訂了固定期限的勞動合同後，在第三次簽訂合同時，除非勞動者提出簽訂固定期限勞動合同，否則都應當簽訂無固定期限勞動合同。勞動合同...

哪些情形下可以籤無固定期限勞動合同

1，勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；,2，用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。《中華人民共和國勞動合同法》第十四條無固...

怎麼籤無固定期限勞動合同

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。《勞動合同法》第十四條，有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該...

幾年以上籤無固定期限勞動合同

怎麼籤無固定期限勞動合同用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在...

勞動合同續簽幾次籤無固定期限合同

勞動合同籤幾次為無固定期限連續兩次簽訂了固定期限的勞動合同後，在第三次簽訂合同時，除非勞動者提出簽訂固定期限勞動合同，否則都應當簽訂無固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同，是用人單位與勞動者約定無確定終止時間...

與新公司籤合同能否籤無固定合同

合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行為和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律...

可以直接籤無固定期限勞動合同嗎

怎麼籤無固定期限勞動合同用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在...

勞動合同籤幾年必須籤無固定

未籤無固定期勞動合同嗎對第一種情形，《實施條例》第7條規定：“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照《勞動合同法》第82條的規定向勞動者每月...

籤無固定期限勞動合同有什麼條件

籤無固定期限勞動合同有什麼條件?許多人連無固定期限勞動合同是什麼都不知道，更別說是知道籤無固定期限勞動合同的條件。針對這一情況，本站小編今天就為大家整理編輯了無固定期限勞動合同的相關知識，希望能對大家有所幫...

什麼情況下可以籤無固定期限勞動合同

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

勞務派遣工能不能籤無固定期限合同

勞務派遣工能不能籤無固定期限合同勞務派遣工可以和用人單位簽訂無固定期限勞動合同。根據《勞動合同法》第十四條第二款規定，用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意...

第三次勞動合同必須籤無固定期限的合同嗎

一、第三次勞動合同必須籤無固定期限的合同嗎?第三次續簽勞動合同一般應該簽訂無固定期限的勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第十四條【無固定期限勞動合同】無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確...

怎麼才能籤無固定期勞動合同

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

籤3次合同就不用籤無固定期限勞動合同嗎？

長期在一個公司上班肯定會在每次合同到期的時候要和單位再次簽訂，但是這樣的反覆簽訂也會對單位和員工造成一定的程式負擔，單位在和員工連續簽了三次合同之後就可能會為了方便告知員工不用再籤合同了。那麼，籤3次合同就...

新勞動法籤無固定期合同