有關高管的法律知識

公司高管忠實義務法律規定是什麼？

一、公司高管忠實義務法律規定是什麼?公司高管忠實義務法律規定是董事、監事、高管人員的忠實義務，是指董事、監事、高管人員管理公司、經營業務、履行職責時，必須代表全體股東為公司最大利益努力工作，最大限度地倮護公...

企業高管在清算中的職責

市場是檢驗公司發展好壞的最重要的指標，如果沒有通過市場檢驗，公司就會破產。破產後依法律程式需要進行破產清算，清償職工工資、公司債務等，清算完後，該公司就不存在了。《公司法》中的破產清算是指處理經濟上破產時債務如...

破產清算高管工資賠償

股份有限公司高管股權轉讓

股權是股東在初創公司中的投資份額，即股權比例，股權比例的大小，直接影響股東對公司的話語權和控制權，也是股東從公司獲得經濟利益，並參與公司經營管理的權利以及分紅比例的依據。股權雖然不能完全等同於所有權，但它是所有權...

高管委派勞動合同

委派高管勞動關係如何處理我國有關法律沒有就委派人員的勞動關係管理作出具體規定.根據目前的勞動關係管理實踐，委派人員勞動關係存在幾種模式：受委派人員與原單位保留勞動關係;受委派人員與委派單位存在勞動關係：受委派...

高管違反忠實義務的後果是什麼？

一、高管違反忠實義務的後果是什麼?忠實義務是指董事、監事、經理在經營公司業務時，應毫無保留地為公司最大利益努力工作，當自身利益與公司整體利益發生衝突時，應當以公司利益為先。即所謂的“受人之託，忠人之事”。《公...

高管個人所得稅退稅退多少

一、高管個人所得稅退稅退多少?個人所得稅退稅標準是因人而異的，退稅標準和多交的稅額是一致的。個人所得稅退稅的計算公式是：年度彙算應退或應補稅額=[(綜合所得收入額-60000元-“三險一金”等專項扣除-子女教育等專項...

企業高管加班工資規定是什麼？

一、企業高管加班工資規定是什麼?企業高管加班工資規定是必須按照勞動法以及勞動合同法當中的規定來進行一個按時的支付，年薪高管加班工資也是需要依法支付的，職工是否享有加班費，與工資分配形式無關，按工時制度確定，出實...

高管挪用公款案特徵

刑事犯罪是各種社會矛盾和社會消極因素的綜合反映，並且這種反映表現的領域和強度，與一個國家社會變革的深度和廣度密切相關。法律明文規定為犯罪行為的，依照法律定罪處刑;法律沒有明文規定為犯罪行為的，不得定罪處刑。現...

非吸員工怎樣定為高管

只要該員工在公司管理層中擔任重要職務，是負責公司經營管理、掌握公司重要資訊的人員，則可以認定該員工是公司的高管。高管主要包括經理、副經理、財務負責人，上市公司董事會祕書和公司章程規定的其他人員。《刑法》第一...

公司法高管25%的規定是怎樣的？

公司在設立之後，會聘請有能力的民事主體擔任公司的高層管理人員，這些管理者一般都是享有公司股權的主體，公司法規定，這些管理者所享有的股份不得多於25%，具體來說，公司法高管25%的規定是怎樣的?對於擅自轉讓的情形，會受到怎...

高管職務侵佔罪

職務侵佔罪是指公司、企業或者其他單位的人員，以非法佔有為目的，利用職務上的便利，侵吞、騙取、竊取或以其他手段佔有本單位數額較大的財物的行為。...

高管擅自經營與任職公司同類型業務合法嗎？

【案情簡介】2017年1月1日，楊某入職某工程公司並擔任財務負責人。2018年8月17日，楊某提出辭職並與某工程公司解除勞動關係。楊某離職後，某工程公司發現，楊某與張某於2017年3月23日投資設立某路橋公司，楊某佔股40%，並擔任法...

企業高管協商解除勞動合同

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

私募基金管理人的高管任職條件是怎樣的？

私募基金管理人的高管任職條件私募基金管理人的高管人員符合以下條件之一的，可取得基金從業資格：1、通過基金從業資格考試。基金從業資格考試的考試科目含科目一《基金法律法規、職業道德與業務規範》及科目二《證券投...

公司高管聘書和勞動合同的區別是什麼？

許多公司在招聘普通員工的時候通常是去市場或者直接招聘的方式與合適的人選簽訂合同，但是相對於人數更少的高管來說就需要通過更加謹慎的聘任來選擇與職位相對應的人才。雖然同樣都是公司的員工，那麼，公司高管聘書和勞動...

公司高管違反義務被判懲罰性賠償18萬

意圖將客戶業務轉移至自己投資創辦的同業公司在擔任非凡公司高管期間，任某意圖將客戶業務轉移至由其自己投資創辦的卓越公司(均為化名)，結果被訴至法院。近日，江蘇省蘇州市虎丘區人民法院對這起損害公司利益責任糾紛案依...

企業高管聘用合同

甲方：____________有限公司地址：_______________乙方：_______________姓名：_______________性別：____________年齡：_______________居民身份證號碼：_______________籍貫：_______________根據《中華人民共和國勞動法》規定並結...