有關離職的法律知識

離職證明範本怎麼寫更規範？直接寫解除勞動關係證明也可以的呀~r寫清楚，那年那月入職公司某某部門，那年那月離職，離職原因（合同期滿/單位辭退/本人辭職/協議離職/其它情況）r主要是下面員工簽字和公司的公章，因為下一次找工作...

工傷員工離職，單位應該有哪些補償金首先，用人單位存在過錯是勞動者獲得經濟補償金的前提條件。根據《勞動合同法》第38條，在用人單位存在過錯的情況下，勞動者主動提出解除勞動關係時能夠得到經濟補償金。其次，工傷職工應正...

辦理離職的當天就能拿社保的嗎1、辦理離職不一定當天就能拿社保，這個要看公司是否已經幫你辦理了停保手續，一般情況下，你辭職的當月公司會辦理你停保手續，但不一定當天辦理。2、《中華人民共和國社會保險法》第五十七條用...

辭職違約金問題?高校的一名教師,03年考取研究生.由於那時要單位同意才能報考,學費是打的借條，簽訂了碩士委賠合同.合同規定碩士畢業要服務六年，三年工資(大概共八萬),雙倍賠償大概16萬。現在不想回去，你要承擔違約責任。...

一、非全日制用工7個月沒簽勞動合同離職怎麼賠償?非全日制用工關係中主動離職的沒有賠償金，公司不籤勞動合同也不違法。《勞動合同法》第六十九條【非全日制用工的勞動合同】非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。...

試用期離職工資怎麼算關於上述問題的解析如下：勞動者試用期辭職工資按照勞動合同約定的試用期工資標準計算。如果按綜合工時制計算的話，本月超過20.83天（法定月工作時間）的都應計算為加班工資，滿8小時的以平時小時工資的20...

一、試用期內離職影響下一份工作嗎正常情況下試用期辭退對以後找工作無影響，但是因違法犯罪被辭退的除外。《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3...

勞動者不可以離職並主張賠償。如果員工不符合公司錄用條件，公司應該在試用期內完成對員工的考核，並告知員工。超過了試用期，員工就視為自動轉正，公司應按照合同約定發放轉正後的工資。在員工試用期滿後，公司若以未通過考核...

2023年下列哪些情況撤銷權消滅根據《民法典》第152條規定有下列情形之一的，撤銷權消滅：(一)當事人自知道或者應當知道撤銷事由之日起一年內、重大誤解的當事人自知道或者應當知道撤銷事由之日起九十日內沒有行使撤銷權;...

簽完離職合同多久才能離開視具體情況而定。如果是在試用期內的勞動者，可以隨時解除勞動關係，不需要提前通知用人單位，可以立即離職。如果是已經過了試用期，那麼需要在簽完合同的三個月後才能離職。【法律依據】《中華人民...

調崗主動離職公司是否給補償調崗主動離職公司是不給補償的，因為只有如下情形才能夠給予補償，1、若是用人單位有過錯，如第三十八條：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護...

公司拖欠工資社保可以隨時離職的嗎1、單位拖欠離職員工工資，員工可申請勞動仲裁進行維權，而且社保需要在員工離職後15天內辦理好轉移手續。2、依據《工資支付暫行條例》第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人...

工廠辭職不批怎樣強制離職,法律的規定是什麼勞動者辭職不需要經過用人單位批准。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。即使單位領導不...

沒有籤勞動合同可以隨時離職嗎,有哪些規定沒有籤勞動合同不可以隨時離職。勞動者想要解除勞動合同應當履行提前告知義務。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用...

主動辭職後醫療保險怎麼處理1、辭職後馬上有新單位接收，可將醫保關係全部轉移到新單位，這個由新單位的人事管理部門幫忙處理。2、辭職後沒有新單位工作，可先將檔案存放在勞動局或者社會保險所等能夠託管檔案的地方，具體要...

不辦離職會怎麼樣離職手續不辦會影響今後重新就業、社保等手續。有些公司在招人的時候，要求勞動者出具解除勞動關係的證明，證明你現在沒有上班，如果沒有離職證明，一般公司會不予錄用。...

社保卡哪裡領取一般在單位裡面可以直接領取，沒有單位或者退休的，可以到當地的人力資源社會保障服務中心去諮詢領取。社保卡領取方法，單位社保證需要到單位所屬社保部門領取，需要攜帶：(1)單位營業執照本(副本);(2)單位組織...

因公司搬遷離職有補償嗎【問題解析】公司搬遷員工的補償，雙方可以進行協商。根據《勞動合同法》第四十七條第一款的規定，無法協商解除勞動合同的補償為：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準...

辭職後醫保卡里的錢怎麼辦辭職後社保卡里的錢不會清零，依然會儲存在你社保卡的個人賬戶在你找到新單位之後，只要將社保卡里面的錢進行轉移就行尤其是跨省流動就業的參保人員，其基本養老保險關係是應該隨同轉移。不過若是...

自動離職多久解除勞動合同《勞動合同法》及相關勞動法律法規並沒有規定離職多久勞動合同自動解除。法律賦予企業制定規章制度的權利，企業可以在規章制度中對員工無故曠工離職進行處罰。企業可以依照規章制度的規定，對違...

調崗主動離職公司是否給補償調崗主動離職公司是不給補償的，因為只有如下情形才能夠給予補償，1、若是用人單位有過錯，如第三十八條：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護...

解除勞動合同證明與離職證明的區別：1、離職證明，是表示是員工自己主動、單方面解除勞動合同。2、解除勞動合同書，是表示用人單位和員工協商解除勞動合同。3、其二者的區別是在與勞動補償方面會不同。4、無論是離職證明還...

天津離職補償金糾紛律師如何收費1、不涉及財產關係的最高不超過5000元/件;2、涉及財產關係的，爭議標的不超過10000元的，每件最高收取1000元的手續費;爭議標的超過10000元的，除每件最高可收取2000元的手續費外，可以按照不...

主動離職後有補償嗎根據相關法律規定，“離職後自己主動辭職公司有補償嗎”的解答如下：沒有。一般員工主動提出辭職是沒有補償的，但是被迫辭職的除外。屬於以下勞動者被迫解除勞動合同情形的，用人單位需支付經濟補償，以個人...

工傷離職後有哪些補償最新的規定是什麼職工因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的，經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助...