有關職後的法律知識

現代社會，對於一個剛剛畢業進入社會的年輕人來說，一份穩定的工作是十分必要的，很多剛畢業的大學生剛進入職場什麼都不懂，在現實生活中，很多企業不與勞動者簽訂勞動合同，那麼，入職後兩個月內沒有簽訂勞動合同應該怎麼辦？接下來...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

一、入職後無勞動合同發生工傷嗎?是否會發生工傷，跟勞動合同無關，勞動關係中因工受傷的，就屬於工傷。《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;...

入職簽訂合同注意事項入職簽訂合同注意事項：1、熟悉國家勞動法規定。2、國家規定：簽訂1年合同的，試用期不得超過2個月;簽訂3年合同，試用期不得超過3個月;3、試用期工資、轉正後的工資應該在合同中寫明。4、合同上應該寫明...

社保卡怎麼啟用醫保卡一、參保人員在醫保定點藥店首次使用社保卡時，插入您之前的那張舊醫保卡，然後按照步驟,再按要求插入社保卡後，即可啟用社保卡。二、在醫保定點醫院使用社保卡直接啟用社保功能。參保人員在定點醫療...

依情況而定：一、如果勞動者違反服務期約定的，以及勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金；二、如果沒有上述情況的，則不需要交違約金。法律依據：《中華人民共和國民法典》第五百七十七條，當事人一方不履...

員工入職簽訂勞動合同得多長時間？員工入職簽訂勞動合同應該在一個月內，公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。相關知識——勞動合同的特徵勞動合同...

碎個我國高等教育的逐漸普及，高校畢業生數量逐年提高。未來充分解決廣大應屆畢業生就業時的問題，我國制訂了三方協議的制度，旨在保障畢業生的相關權益。那麼入職後辭職三方協議是否還有效?還請您和小編一起來看一下。入...

一、入職後勞動合同可以籤半年嗎?勞動合同可以籤半年，勞動合同的期限沒有強行限制。《中華人民共和國勞動合同法》第十二條【勞動合同的種類】勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務...

員工入職後，自用工之日起三十日內公司應該為員工辦理社會保險。公司試用期或者一個月內不買保險，這樣做是違法的；用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正。《中華人民共和國社會保險法》第五十八條...

一、入職後勞動合同可以籤五年嗎?勞動合同可以籤五年。《中華人民共和國勞動合同法》第十二條【勞動合同的種類】勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。第十三條...

公積金買房需要證件1、申請人的收入證明原件2、申請人戶口本影印件3、申請人身份證影印件4、公積金繳納證明原件5、購房合同原件6、購房首付款原件如果您是已婚人士，則還需要提供配偶的以上材料以及結婚影印件7、房屋...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...

公司將我調去做銷售，請問入職後崗位變動不適合怎麼辦?你當前要做的就是分析現狀，分析清楚後就可以自己選擇了1、調動的崗位是否是你能夠勝任的，能夠勝任考慮一下，否則免談，沒必要給自己挖個坑。2、當前這家公司給你的福利...

想諮詢一下入職後辭職三方協議的問題關於入職後辭職三方協議問題，三方協議不能代替勞動合同，即使你簽了三方協議到時候也要籤勞動合同。這裡需要說明的是，三方協議不受勞動合同法的約束，三方協議受《民法通則》的規定。以...

現在人們的維權意識也越來越高，比如在找工作的過程中，更加關注企業是否合法規範，是否會與自己籤勞動合同，因為依據我國的法律規定，企業必須要與勞動者簽訂勞動合同，否則就是違法違規行為，是需要承擔相關法律責任的。那麼，員工...

一、入職後怎麼看有沒有買社保?1、持本人身份證直接到社保中心查詢;2、通過撥打當地社保中心統一諮詢電話查詢;3、上網查詢，訪問本市的社會保險業務網站，點選“個人社會保障資訊查詢”視窗，輸入身份證和密碼(密碼是社會...

一、入職後勞動合同籤多久合適?勞動合同籤多久合適的這個問題沒有固定的參考依據，勞動合同的期限是公司規定的。《中華人民共和國勞動合同法》第十二條【勞動合同的種類】勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞...

一、入職後沒有籤勞動合同但是交社保是否合理?入職後沒有籤勞動合同但是交社保的情形是不合理的。《中華人民共和國勞動合同法》第十條【訂立書面勞動合同】建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時...

一、入職後兩個月內沒有簽訂勞動合同賠償多少?勞動合同應當在用人單位與勞動者建立勞動關係同時簽訂，或自用工之日起一個月內簽訂書面勞動合同。否則用人單位向勞動者支付二倍工資。一個月正常工資，一個月雙倍工資，有經...

一、入職後無勞動合同有哪些賠償金?入職後無勞動合同的，只需要支付不籤勞動合同的賠償金，賠償金按照員工工資的雙倍計算。《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日...

勞動人民最光榮！只有通過勞動，我們才能獲取生活的物資，實現自身的價值，為社會奉獻出自己的一份力。在工作中，勞動合同和勞務合同極其容易混淆的概念，兩者都是屬於民事法律關係所調整的。那麼我國法律規定，勞務合同入職後多久...

一、入職後裝飾公司不籤勞動合同有賠償金嗎?入職後裝飾公司不籤勞動合同有賠償金。《中華人民共和國勞動合同法》第十條【訂立書面勞動合同】建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合...

工作難找是每一屆畢業生都要面臨的問題，然而即使找到了工作，新員工又會產生新的疑問，辦理入職後多久上班呢，關於辦理入職後多久上班，不同公司發展狀況不同，所以時間肯定有所不同，但是入職程式大抵相似，下面就是入職手續流程。...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...