有關上班的法律知識

工傷不上班待遇是什麼我國勞動法規定，勞動者在年老、工傷、患病、失業、生育等情況下，有依法獲得幫助和補償的權利。該法第七十三條規定，勞動者因工傷殘的，依法享受社會保險待遇。可見，只要勞動者的傷殘構成工傷而不論其是...

合同不合理可以不籤嗎如果員工覺得勞動合同不合理的，是不可以拒籤的。如果拒籤的，就不能再在此單位工作。依據《勞動合同法》第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用...

公司和員工簽訂勞動合同後，請問員工無故不來上班曠工怎麼處罰曠工是一種違反勞動紀律的行為。曠工嚴重的，甚至會被用人單位除名。用人單位依據勞動紀律和規章制度的規定對其予以處分和罰款，是一種正常的企業管理。至於對...

一、上班扭到腰算工傷公司怎麼賠償?上班扭到腰算工傷公司應當根據傷殘程度，實際損失進行賠償。上班扭到腰算工傷用人單位應該照常發放工資。工傷賠償標準又稱工傷保險待遇標準，是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受...

申請仲裁後公司發出上班通知不需要，等待勞動爭議仲裁委員會處理，如果經仲裁恢復勞動關係的，用人單位需要支付沒有上班期間工資報酬。以上是對申請仲裁後公司發出上班通知書這個問題的回答希望您滿意。...

機場可以辦臨時身份證嗎可以辦理的，補辦臨時乘機證，旅客可以持戶口本或駕駛證、社保卡、暫住證、工作證、介紹信，或過期的身份證、護照、《臨時身份證明》等身份證明材料及兩張本人近期1寸證件照片（機場亦設有便民攝影服...

產假上班工資怎麼算產假期間，企業是不支付工資的，由社會保險支付生育保險津貼，因此，企業是不可能要求職工上班的。除非企業沒有為職工參加社會保險時，才會由企業支付工資。產假期間企業如果要求職工上班，是違法行為，職工可以...

勞動仲裁幾點上班工作時間為週一到週五，早上8：30到下午5：30。勞動爭議仲裁委員會是勞動爭議的法定前置程式受理和處理機構。勞動爭議仲裁委員會依法履行職責:聘任、解聘專職或者兼職仲裁員、受理勞動爭議案件、討論重大...

產假回來調崗違法嗎不違法，用人單位與勞動者協商一致，方可變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。對於用人單位調崗行為，屬於對勞動合同內容的變更，應...

休完產假就辭職能拿到生育津貼嗎領生育津貼，必須是在保狀態。如果生育津貼還沒下來，就已經離職，可能就無法裡領取到了，因為從申請生育津貼到確認發，需要2個月的時間。還有，生育津貼是發到公司賬戶上的，並不是發給個人的。申...

上班遇車禍算工傷嗎可以的，建議先向社保局申請工傷認定，待醫療終結後申請傷殘鑑定，根據鑑定結果要求工傷待遇。工傷期間工資照發，住院按35元一天支付伙食費。如構成傷殘的，勞動關係繼存期間可獲一次性傷殘補助金，勞動關係解...

上班途中發生交通事故算不算工傷您好！關於您諮詢的“上班途中發生交通事故”問題回覆如下：上班的途中發生非本人主要責任的交通事故算工傷。法律依據：根據《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(...

週六週日民政局上班嗎1、週末屬於國家法定節假日，民政局工作人員一般不上班的，可以選擇週一至週五辦理。不同的地區政策有所不同，有些地方週六也可以進行登記。2、另外，每年的元旦、除夕、情人節、五一勞動節、國慶節等特...

陪產假期間工資和正常上班一樣嗎你好，1、若是用人單位有為職工買生育保險的話，職工休陪產假期間的工資則由用人單位向相關部門申請。陪產假期間工資一般是按照當地社會平均工資標準來支付的，若是職工工資高於當時社會平...

申請勞動仲裁要不要辯護法律並沒有強制規定勞動仲裁要請律師，可以委託律師代理，也可以自己申請法律援助。勞動爭議仲裁委員會處理案件實行仲裁員和仲裁庭制度，在仲裁員(仲裁委員會指定或當事人選擇)主持下，當事人在仲裁庭...

有違章問題需要處理，請問交通違章處理週末上班嗎？你好，不處理的，可以去銀行交您受到的罰款單上有指定銀行，您到指定銀行再問：1.是否可交罰款（有的被指定銀行可能“暫時不”代繳罰款），2.哪臺ATM機有代繳功能。搞清楚這兩個問題...

在哺乳期上班有什麼待遇第一，用人單位對於女職工不得以其結婚、懷孕、生育、哺乳為由降低其工資待遇。第二，如女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同;勞動合同期滿也不能終止勞動合同，必須延續到哺乳期...

產假未休完提前上班用人單位安排的，可以提前上班，並可以生育津貼和上班工資共享；本人主動上班的，用人單位只是支付上班工資即可。浙江省勞動爭議仲裁委員會關於印發《關於勞動爭議案件處理若干問題的指導意見（試行）》37.女...

按照勞動法規定，保安是否可以連續上班13小時？1、按照勞動法規定，保安不可以連續上班13小時，除非徵得本人同意的。2、《勞動法》第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超...

在詐騙公司上班如何量刑在詐騙公司上班的，如果該員工完全不知情的，是不會判刑的。如果員工知情，且幫助犯罪的，則根據其在犯罪中起到的作用量刑。詐騙罪的量刑標準如下：一、詐騙數額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制...

上班時遇車禍死亡算不算工傷是，工傷。第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故...

我想諮詢一下上班下班路上算工傷嗎看具體情況。《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或...

六級工傷如何賠償六級工傷可以取得一次性傷殘補助金，標準為16個月的本人工資。保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單...

我在工廠上班十五天，因家中有事自離了，請問能拿到工資嗎自動離職用人單位應當結清工資，但勞動者應賠償損失。自動離職，指勞動者根據用人單位和自身情況擅自離職，而強行解除與用人單位的勞動關係的一種行為。因辭職或要求解...

我的勞動合同到期繼續上班，那麼合同該如何處理？你好，勞動合同到期繼續上班屬於形成了事實勞動關係。勞動合同到期後，用人單位既未終止勞動合同，也未續簽訂勞動合同，勞動者繼續在用人單位工作，實際上雙方建立了事實勞動關係。...