有關淘汰的法律知識

試用期遭遇末位淘汰怎麼辦1、試用期遭遇“末位淘汰”解除勞動合同違法。2、用人單位在勞動合同期限內通過“末位淘汰”或“競爭上崗”等形式單方解除勞動合同，勞動者可以用人單位違法解除勞動合同為由，請求用人單位繼續...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

試用期遭遇末位淘汰應如何辦末位淘汰解除勞動合同違法。用人單位在勞動合同期限內通過末位淘汰或競爭上崗等形式單方解除勞動合同，勞動者可以用人單位違法解除勞動合同為由，請求用人單位繼續履行勞動合同或者支付賠償金...

不合法。用人單位在勞動合同期內通過“末位淘汰”或者“競爭上崗”等形式單方解除勞動合同，勞動者以用人單位違法解除勞動合同為由，請求用人單位繼續履行勞動合同或者支付賠償金的，應予支援。【法律依據】《勞動合同法》...

單位規定末位淘汰是否合法末位淘汰解除勞動合同違法。用人單位在勞動合同期限內通過末位淘汰或競爭上崗等形式單方解除勞動合同，勞動者可以以用人單位違法解除勞動合同為由，請求用人單位繼續履行勞動合同或者支付賠償金...

“末位淘汰”解除勞動合同違法。用人單位在勞動合同期限內通過“末位淘汰”或“競爭上崗”等形式單方解除勞動合同，勞動者可以用人單位違法解除勞動合同為由，請求用人單位繼續履行勞動合同或者支付賠償金。【法律依據】...

末位淘汰制是否違反勞動法每個企業都有自己的管理章程和辦法，公司為了提高盈利水平，調動員工的積極性，採取績效管理的方法是無可厚非的，但必須做到合法合理。根據《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...

深圳老舊車淘汰補貼政策：根據《深圳市老舊車提前淘汰獎勵補貼辦法（2018-2020年）》第六條資金補貼車輛範圍（一）以下報廢淘汰的車輛適用本辦法實施資金補貼：1.自2018年7月1日（含）至2018年12月31日（含）期間報廢淘汰的國Ⅰ汽油車。2...

這個在各個城市要求是不一樣的：目前一線城市國二排放標準的車是不能在工作日期間在五環內區域行駛的，大多數三四線城市國二排放標準的車只要不是柴油發動機，目前開問題不大，最好是去所在城市的車管所核實一下比較穩妥。所...

末位淘汰制是指用人單位根據單位崗位的實際情況，設定一定的考核指標體系對員工進行考核，並對得分靠後的員工進行淘汰的績效管理制度。那麼設立“末位淘汰”解除勞動合同違法麼？請閱讀下文了解。有的用人單位認為，其與勞動...

“末位淘汰”解除勞動合同違法。用人單位在勞動合同期限內通過“末位淘汰”或“競爭上崗”等形式單方解除勞動合同，勞動者可以用人單位違法解除勞動合同為由，請求用人單位繼續履行勞動合同或者支付賠償金。【法律依據】...

國三貨車報廢年限為15年。我國交通部門之前就對汽車報廢規定進行過改動，新的汽車報廢規定中明確規定，私家車的報廢條件必須為行駛里程達到60萬公里才可以，而現在很多國三車根本就沒有開夠60萬公里。另外輕貨、大貨強制報...

國企違法搞末位淘汰應如何處理末位淘汰解除勞動合同違法。用人單位在勞動合同期限內通過末位淘汰或競爭上崗等形式單方解除勞動合同，勞動者可以用人單位違法解除勞動合同為由，請求用人單位繼續履行勞動合同或者支付賠償...

實收資本和資本公積何時繳納印花稅首次要將資金賬簿記載的實收資本和資本公積發生額，以萬分之五的稅率繳納印花稅，以後發生增加時，隨時發生，隨時繳納。不發生增加就不用再貼花。根據《國家稅務總局關於資金帳簿印花稅問題...

我國《勞動合同法》規定了用人單位應當向勞動者支付經濟補償的情形，而用人單位單方解除的情況有好幾種。其中，按照本法第四十條提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，用人單位可以解除的情...

“末位淘汰”解除勞動合同違法。用人單位在勞動合同期限內通過“末位淘汰”或“競爭上崗”等形式單方解除勞動合同，勞動者可以用人單位違法解除勞動合同為由，請求用人單位繼續履行勞動合同或者支付賠償金。【法律依據】...

律師解答：違法。律師解析：“末位淘汰”解除勞動合同違法。用人單位在勞動合同期限內通過“末位淘汰”或“競爭上崗”等形式單方解除勞動合同，勞動者可以用人單位違法解除勞動合同為由，請求用人單位繼續履行勞動合同或者支...

律師解析：國企違法搞末位淘汰的，員工可以請求企業繼續履行原勞動合同；如果勞動者合同已經不能繼續履行或者員工不願意繼續履行的，可以要求企業向其支付雙倍的經濟賠償金。如果雙方協商不成的，可以通過調解、仲裁等方式來處...

單位規定“末位淘汰”合法嗎1、“末位淘汰”作為企業內部的考核辦法，屬於一種激勵機制，本身並不違法。2、但是，如果將此制度與聘用關係掛鉤，是否合法應視具體情況而定。3、如果雙方在勞動合同中約定，單位可因“末位淘汰”...

要看是否有勞動合同的約定，可以末尾淘汰制，如果未約定，公司無權以此和你解除勞動關係，你可以向公司要求經濟賠償。標準：工作一年補一個月工資，雙倍賠償。如果勞動合同或規章制度中有約定，這樣的情況如果按不適合崗位。《勞動...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...

“末位淘汰”解除勞動合同違法。用人單位在勞動合同期限內通過“末位淘汰”或“競爭上崗”等形式單方解除勞動合同，勞動者可以用人單位違法解除勞動合同為由，請求用人單位繼續履行勞動合同或者支付賠償金。法律規定用人...

單位規定“末位淘汰”是否合法1、單位規定的“末位淘汰”是屬於違法的，職工處於末位的，無法認定不能勝任工作，從而用人單位不得解除勞動合同。2、《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十...

勞動糾紛包括哪些勞動糾紛是指勞動者與所在單位之間因勞動關係中的權利義務而發生的糾紛。根據引起勞動糾紛的原因不同，可將其分為以下幾類：一、因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職而產生的勞動糾紛。...