有關實際工資的法律知識

勞動合同的工資和實際工資不符，可以要求用人單位按勞動合同約定的工資履行。如果用人單位拒不履行勞動合同，勞動者可以解除勞動合同並要求用人單位支付經濟補償金。一般參加工傷保險的按參加工傷保險時提交的合同數算；參...

受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各...

生育津貼高於實際工資該如何處理？1.如果員工的產假工資（即員工以往每月的實發工資標準，下同）高於生育津貼，那就按產假工資發員工就OK，生育津貼下來，歸企業.2.如果員工的產假工資低於生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然後生...

受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各...

子女的撫養費的數額是可以根據子女的實際生活需要，以及參考父母雙方的經濟能力和當地的實際生活水平綜合考量而進行確定的。如果父母一方有固定收入的，父母給與撫養費可以按照父母一方實際的月收入的20%到30%進行給付。...

勞動合同工資低於實際工資是什麼原因部分公司為了少付保險費、加班費，以及工傷出現的賠償而選擇寫少一點。可以按勞動合同數繳納社保，加班時，用人單位以勞動合同數的百分比來支付平時、休息日、法定節假日的加班工資。萬...

勞動合同工資和實際工資不符關於上述問題的解析如下：您好，你所諮詢的勞動合同工資和實際工資不符該如何處理有了以下回復。可以要求按合同標準實施或者解除勞動合同，申請補償。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

一、勞動合同約定工資和實際工資不同合法嗎實踐中，經常有企業實行這樣的做法：在勞動合同中與勞動者約定較低的工資標準，而在工作中發放較高的工資。用人單位之所以這樣做，主要是想逃避法律規定的以工資為基數計算的繳納社...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

仲裁時，如何證明實際工資1、勞動案件中，工資數額的舉證責任在用人單位，勞動者只需要說出具體工資數額即可。如果用人單位不認可勞動者主張的工資數額，那麼需要用人單位提供勞動者簽字的工資表或銀行卡轉賬記錄來反駁勞動...

律師解析：如果合同工資和實際工資不一樣的情況是在勞動者與公司約定的勞動合同範圍內可能出現的，不違法；如果是公司剋扣員工工資的，違法，勞動者可以向勞動行政部門舉報或向法院申請支付令。如果原先約定的工資數額有變動的...

一、勞動合同的工資和實際工資不符,企業會面臨什麼風險向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。如果用人單位仍然不按照勞動合同執行，則勞動者可以去勞動仲裁委員會要求仲裁，按照勞動合同規定的工資標準進行發放；由於用人單...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各...

一、教師誤工費是指基本工資還是實際工資？教師誤工費是指實際工資而不是基本工資。《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規定誤工費賠償金額=實際減少的收入=受害人正常情況下的勞動(工作)...

一、如何證明實際工資裡無加班費?可以通過工資條、銀行轉賬記錄證明實際工資裡無加班費。1、首先提醒勞動者的是，如要加班，一定先要充分理解單位的加班制度，另外，儲存好加班的證據。勞動爭議中的某些情況是由用人單位承擔...

一、病假工資的基數如何確定(一)勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

協議以工資全額為撫養費嗎離婚後，一方撫養的子女，另一方應負擔必要的生活費和教育費的一部或全部，負擔費用的多少和期限的長短，由雙方協議；協議不成時，由人民法院判決。關於子女生活費和教育費的協議或判決，不妨礙子女在必要...

工傷保險繳費基數與實際工資不符的，怎麼算工傷賠償1、工傷保險繳費基數與實際工資不符，還是按照職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資進行計算，對於差額的部分，應當由單位進行補償。2、《工傷保險條...

我們大家都知道，我國的社會保障制度非常全面，比如社會保險，社會保險是國家強制性實施的，目的是保障公民的利益。但是，我們在與公司簽訂勞動合同時，上面也必須要求填寫社保，那麼，勞動合同填的社保工資會不會影響實際工資?下面，...

實際工資與合同不符如何賠償勞動合同的工資和實際工資不符，可以要求用人單位按勞動合同約定的工資履行。如果用人單位拒不履行勞動合同，勞動者可以解除勞動合同並要求用人單位支付經濟補償金。一般參加工傷保險的按參加...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...