有關工資單的法律知識

夫妻之間檢視工資單屬於侵犯隱私嗎專業律師法律分析：夫妻之間檢視工資單不屬於侵犯隱私。婚姻關係存續期間獲得的工資屬於夫妻共同財產，我國法律規定，夫妻對共同財產，有平等的處理權，所以不會侵犯隱私。法律依據：《民法典》...

一、入職時要求提供工資單是否合法入職時要求提供工資單合法。工資單屬於勞動者與勞動合同直接相關的基本情況。《中華人民共和國勞動合同法》第八條規定，用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應...

每當提及發工資時，相信大家都是心情愉悅的，但是往往很多人都只關注自己的工資有多少，而不關心工資的明細。或許有些人覺得公司發不發工資單並不重要，只要按時發工資就好了，然而事實並不是這樣的。本站就將在本文中為大家詳...

一、工作一年沒簽勞動合同沒工資單該怎麼維權？勞動者可以去勞動監察部門反應情況要求進行相應的賠償，並要求補繳社保，如果雙方協商不一致，可以去勞動仲裁委員會申請仲裁併要求賠償勞動者雙倍工資。因為用人單位需要自用工...

工資單有什麼作用(一)什麼是工資條工資條是員工所在單位定期給員工反映工資的紙條，但並不是所有單位都給員工工資條，有的單位會將工資的各項明細表發給員工，但是有的單位是沒有的。一個簡單的工資表，通常包括九個管理專案...

是的。根據現階段情況，其實對於直接使用公積金進行貸款的職工是無需提供收入證明進行申請的，但是對於組合貸款，已經涉及到公積金系統以及商業銀行性質，因此還是需要在申請辦理貸款時候上交收入證明等資料申請辦理的。《住...

每一個工作的人，最關心的問題就是工資了。工資是勞動者工作的最根本的目的。可是，有些人領取工資時並沒有一併領到工資單。他們或許認為，工資單並不重要。其實不然，工資單是勞動者保障自身權益的重要證據。讓我們來看看工...

工資單中的21.75天到底如何得來依據《勞動和社會保障部關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知（2008）》第二條日工資、小時工資的折算，按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折...

公積金貸款收入證明必須與工資單一致嗎是的。根據現階段情況，其實對於直接使用公積金進行貸款的職工是無需提供收入證明進行申請的，但是對於組合貸款，已經涉及到公積金系統以及商業銀行性質，因此還是需要在申請辦理貸款時...

工資單對於個人而言，屬於隱私，有權不讓他人檢視。但是，如果雙方夫妻雙方沒有就工資作出明確約定，則工資單在夫妻雙方之間不屬於隱私，可以互相檢視;如果約定工資屬於個人所有，那工資條就可以作為隱私不告訴配偶，而配偶也不能...

入職要提供工資單怎麼做，工資怎麼算的呢已經辦理入職手續，屬於正式員工，工資應按與單位約定的工資支付。你可以要求單位和你結清工資，並且補償你半個月的經濟補償金以及相當於一個月工資的代通金。元旦等法定節假日以及周...

公司不發工資單是合理的嗎《勞動法》規定，員工對於企業規定的工資分配方案，享有知情權和監督權，也就是說,員工有權知道自己的福利和工資構成等。因此，企業不提供工資條是一種侵權行為。【法律依據】《工資支付暫行規定》...

保險理賠，是指在保險標的發生保險事故而使被保險人財產受到損失或人身生命受到損害時，或保單約定的其它保險事故出險而需要給付保險金時，保險公司根據合同規定，履行賠償或給付責任的行為。簡單的說，保險理賠是保險人在保險...

人身權利是每個人最重要的權利之一，包括健康權、自由權等，這些權利都受到法律的保護，任何人都不能侵犯他人的人身權利。侵權行為屬於一種對他人造成損失的違法行為，而人身侵權就是對他人身體造成一定傷害的一種侵權行為，我...

人身權利是每個人最重要的權利之一，包括健康權、自由權等，這些權利都受到法律的保護，任何人都不能侵犯他人的人身權利。侵權行為屬於一種對他人造成損失的違法行為，而人身侵權就是對他人身體造成一定傷害的一種侵權行為，我...

從一個公司到另外一個公司是重新的開始，但以前的表現也會被現在的公司看重，工資是決定跳槽的因素之一，那麼在法律上現任公司入職要提供工資單詳情是否合不合理，以下是小編整理的相關資料，希望對你有所幫助。入職要提供工資...

老闆開除不發工資自己拿犯法嗎？您好：1、沒有簽訂勞動合同可以要求雙倍工資賠償。2、沒有繳納社保可以要求單位補繳，並要求經濟補償。3、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。...

在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程式。按照有關規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法...

計件工資制中是否需要支付加班費《工資支付暫行規定》第十三條的規定：“實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應當根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的15...

求職者參加面試，符合錄用條件的，企業會通知其入職的時間及辦理程式和所需資料。有的企業要求新員工提供的資料比較多。一些外資企業會要求職工提供一份原單位的工資單，來判斷之前職工的收入情況。那麼，入職前提供原工資單...

需要看具體的案情，勞動者拍攝工資表,那麼只拍攝自己的工資表,那麼合法的,而且可以要求單位人事部提供原表的。如果未經他人同意看他人工資條一般也不違法，但是值得注意的是，每個公司的工資條都是比較保密的，嚴重的話，可能...

在我國社保與勞動合同不一致嗎可以在一個公司，也可以不在同一個公司。第一種情況就是說只要在單位上班，單位就必須跟勞動者簽訂勞動合同，確定勞動僱傭關係，單位就有必須跟你購買社保，這種型別的就必須是一個公司籤勞動合同...

杭州五險一金比例杭州五險一金繳納比例基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險及生育保險，簡稱“五險”，也就是我們常說的社保，住房公積金簡稱“一金”，因此，五險一金的繳納比例可分為社保繳費比例跟公積金繳存比...

工資單有什麼作用(一)什麼是工資條工資條是員工所在單位定期給員工反映工資的紙條，但並不是所有單位都給員工工資條，有的單位會將工資的各項明細表發給員工，但是有的單位是沒有的。一個簡單的工資表，通常包括九個管理專案...

入職要提供工資單怎麼做，工資怎麼算的呢已經辦理入職手續，屬於正式員工，工資應按與單位約定的工資支付。你可以要求單位和你結清工資，並且補償你半個月的經濟補償金以及相當於一個月工資的代通金。元旦等法定節假日以及周...