有關醫療期的法律知識

一、醫療期的規定都有哪些《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第一條為了保障企業職工在患病或非因工負傷期間的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》第二十六、二十九條規定，制定本規定。第二條醫療期是指企業職...

工傷醫療期可否中斷訴訟時效不可以。工傷醫療期並不是中斷訴訟時效的情形，中斷訴訟時效的情形包括：(一)權利人向義務人提出履行請求;(二)義務人同意履行義務;(三)權利人提起訴訟或者申請仲裁;(四)與提起訴訟或者申請仲...

女方提出離婚要給孩子多少撫養費女方提出離婚要給孩子的撫養費根據《最高人民法院關於人民法院審理離婚案件處理子女撫養問題的若干具體意見》第七條，子女撫育費的數額，可根據子女的實際需要、父母雙方的負擔能力和當地...

請問關於勞動者享有的醫療期有多長醫療期有什麼待遇員工如果連續休醫療期，則連續計算醫療期直至期滿。醫療期三個月的，按六個月內累計病休時間計算；六個月的，按12個月內累計病休時間計算；九個月的，按15個月內累計病休時間計...

勞動能力鑑定勞動能力鑑定是通過對一個人從事體力工作的能力的鑑定，確定其勞動能力喪失的程度。勞動能力的喪失可分為:(1)部分喪失勞動能力。這種人雖然因傷、病導致身體衰弱、器官功能障礙或肢體殘廢，但仍能從事一些輕...

勞動者醫療期的規定勞動者享受醫療期期限的規定：勞動者的醫療期自勞動者病休之日開始計算，按照勞動者應當享受的醫療期期限在一定的時間內累計計算。即便勞動者在累計計算的期間屆滿後，累計病休天數仍未達到法律規定的醫...

工傷醫療期待遇是怎樣的1.工傷醫療期待遇，又稱停工留薪期待遇。2.根據《工傷保險條例》的規定，停工留薪期一般不超過１２個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。...

醫療期結束後可以解除勞動合同嗎《勞動合同法》第40條第(一)項規定：“勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的”，用人單位可以解除勞動合同。從該條規定中我們...

【人力資源管理】醫療期協議醫療期協議甲方（用人單位）：法定代表人：負責人:聯絡電話:聯絡地址：乙方（勞動者）：性別：民族：文化程度：身份證件名稱：證件號碼：戶籍地址：郵政編碼：居住地址：郵政編碼：通訊地址：郵政編碼：固定電話：手機：&nbsp…...

一、職工工傷醫療期工資待遇是什麼？職工工傷醫療期的工資待遇不變，還是原來的正常工資，由所在單位按月支付。停工留薪期間一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經過社群的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但是...

工傷認定有醫療期嗎，我現在還在醫院，申請工傷認定有醫療期嗎職工工傷，有停工留薪期，這個期限，由醫院做出診斷和休假證明，但是要受到勞動鑑定委員會給出的時間限制，一般來說最長不超過12個月，特殊情況，經過勞動能力鑑定委員會批...

醫療期後解除勞動合同嗎《勞動合同法》第40條第(一)項規定：“勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的”，用人單位可以解除勞動合同。從該條規定中我們可以明確...

一、江蘇省病假醫療期規定是什麼？根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第二條的規定，醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。因此，勞動法中的醫療期是一段解僱保護期;根...

合同到期醫療期未滿怎麼處理1、若勞動合同期滿時，職工患病或非因工負傷，在規定醫療期內的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。2、醫療期按勞動者在本用人單位的工作年限設定。勞動者在本單位工作第1年，醫療期為3個...

職工在工作過程中身體難免會出現一些意外，從而患上疾病。而此時到醫院看病就醫的，就需要向單位請假，這段時間也可以被稱為醫療期。那麼實踐中，職工醫療期該如何計算呢？詳細內容我們一起在下文中進行了解。一、職工醫療期該...

工傷醫療期規定工傷醫療期實際應為停工留薪期，一般不超過12個月，最長不超過24個月。醫療期滿是指醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限到了。法律依據：《社會保險法》第三十六條...

非工傷醫療期的時間企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月，五年以...

醫療期可以延長嗎根據《關於貫徹〈企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定〉的通知》(勞部發[1995]236號)規定，對某些患特殊疾病(如癌症、精神病、癱瘓等)的職工，在24個月內尚不能痊癒的，經企業和當地勞動部門批准，可以適...

工傷醫療期工傷醫療期是指職工因工負傷或者患職業病停止工作接受治療和領取工傷津貼的期限。現根據新工傷保險條例，工傷醫療期實際應為停工留薪期，一般不超過12個月，最長不超過24個月。...

鑑定為非工傷有醫療期嗎1、工傷醫療期，準確的應該稱為停工留薪期。2、《工傷保險條例》第三十一條對次做了詳細規定。各個地方都有工傷保險實施辦法，可同時參照你當地的規定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停...

勞動能力鑑定勞動能力鑑定是通過對一個人從事體力工作的能力的鑑定，確定其勞動能力喪失的程度。勞動能力的喪失可分為:(1)部分喪失勞動能力。這種人雖然因傷、病導致身體衰弱、器官功能障礙或肢體殘廢，但仍能從事一些輕...

《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第四條是怎麼規定的《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第四條職工患病，醫療期內停工治療在6個月以內的，其病假工資按以下辦法計發：（一）連續工齡不滿10年的，按本人工資的70%發給...

工傷申請延長醫療期結果要多久才寄到勞動能力鑑定委員會對停工留薪期延長進行確認，確認結論書自作出之日起20日內送達所在單位和工傷職工。人力資源社會保障部、國衛生計生委《工傷職工勞動能力鑑定管理辦法》第十五條...

廣州市積分入戶條件通過積分入戶方式：1，無違規犯罪記錄。2，國中以上學歷，年齡在20-45歲。3，廣州參保累計滿4年。4，在廣州市就業且簽訂一年以上的勞動合同。5，在廣州有合法住所且已經辦理廣東省居住證。6，積分入戶達到60分以上...

醫療期未滿勞動合同不終止嗎依據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條第(一)項規定：企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，“實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月”醫療期。你...