有關因病的法律知識

人因病去世單位撫卹金

因病去世退休人員撫卹金為題你好關於死亡撫卹金是死者所在單位等給予死者近親屬和被扶養人的生活補助費。死亡撫卹金還含有一定精神撫慰的內容。死亡撫卹金髮生於死者死亡後，所以不屬於遺產。基於特定身份而產生的財產...

因病而做“縮胃手術”，保險能拒賠嗎？

田小姐的家人在網上幫田小姐投保了一份醫療險。不想，保險期間內，田小姐的體重出現短時間進行性增加。經醫院診斷，田小姐患有代謝綜合徵。根據醫囑，田小姐進行了腹腔鏡垂直（袖狀）胃切除術（即縮胃手術），產生3萬餘元的醫療費。為...

在工地上因病死亡怎麼賠償多少錢

我老公婚後一直不給撫養費，離婚不出撫養費怎麼辦?解決不給撫養費的辦法有：1.可以向作出生效法律文書的人民法院反映，由人民法院對不執行判決的當事人進行教育、警告，督促其履行撫養子女的義務。2.如果對方仍然不聽勸告，不...

公司因病調崗

公司強制調崗怎麼辦如果勞動合同中寫明“如果要調整崗位必須經過員工本人同意，勞動者如果不同意調崗，屬於合同約定條件改變，協商不成，單位強行調崗，勞動者有權解除合同，並要求經濟補償金。如果公司單方解除，沒有法定理由應支...

因病調崗降薪

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...

因病在工地死亡算工傷嗎？

一、因病在工地死亡算工傷嗎？工地上因病死亡，如果是在工作時間，工作場所內死亡，應當認定為工傷，如果是在工作時間，不是在工作崗位上死亡，不能認定為工傷，應當按照疾病死亡辦理喪葬補助金和死亡撫卹金，支付6個月上一年度當地職...

因病非工傷辭退員工合法嗎？

一、因病非工傷辭退員工合法嗎?因病非工傷辭退員工不合法。勞動者在患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內，用人單位不得解除勞動合同;即使在經濟性裁員和企業客觀情況發生重大變化時，用人單位也不得與勞動者解除勞動合同...

職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑑定標準

請問重慶市企業職工因病或非因工負傷喪失勞動能力鑑定標準勞動能力鑑定是指勞動者因工或非因工負傷以及患病後，勞動鑑定機構根據國家鑑定標準，運用有關政策和醫學科學技術的方法、手段確定勞動者傷殘程度和喪失勞動能力...

發生交通事故後因病死亡

發生交通事故後如何索賠發生交通事故後索賠流程是：1、發生交通事故後妥善保護好現場，並及時向保險公司報案，路面事故同時還要報請交通部門處理，非路面交通事故（如車輛因駕駛原因撞在樹或牆上），應出具證明材料；2、出險情況，同時...

因病被企業解除勞動合同

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

沒簽勞動合同因病被辭職的法律規定是什麼？

在我們國家，簽訂勞動合同，已經成為了我們國家勞動者和用人單位建立勞動關係的一種表現形式，所以在現實生活當中，很多用人單位為了避免這種勞動關係的建立，不和勞動者簽訂勞動合同，這個時候很多人想知道，沒簽勞動合同因病被辭...

因病非因公死亡仲裁申請書

因病非因公死亡仲裁申請書你好，對於非因公死亡勞動仲裁申請書的問題，勞動爭議仲裁是指勞動爭議仲裁委員會根據當事人的申請，依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權利義務上作出裁決的一種法律制度。當事人因為非勞動者因...

長沙員工在廠因病死亡，公司應怎樣補助家屬

長沙員工在廠因病死亡，公司應怎樣補助家屬1、根據《工傷保險條例》第十五條第一項規定：職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，應視同工傷。第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規...

在職工因病被解除勞動合同怎樣辦？

一、在職工因病被解除勞動合同怎樣辦?員工患病是有醫療期的，如果在醫療期內，公司不能解除勞動合同，這個情況請申請當地勞動仲裁。醫療期外，公司有權解除勞動合同，如果沒有正當理由公司需要進行賠償。1、如果雙方協商一致解...

因病開病假條以什麼理由好

一、開病假條以什麼理由好因病開病假條說成急性腸胃炎的理由比較好。一般說成急性腸胃炎可以休個一週左右，其他也有休半個月的病情，但是不管哪種病情都是需要診斷正明單的，這樣才能批假病帶薪休息。急性腸胃炎發生時，首先...

鐵路因病調崗

調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程式要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，...

職工非因公傷殘或因病喪失勞動能力程度鑑定標準

公司員工因病或非因工緻殘病退的需要滿足什麼條件

護士申請病退要滿足什麼條件你好，申請病退必須同時符合三個條件：(1)經本市勞動能力鑑定機構鑑定為完全喪失勞動能力;(2)達到規定年齡(男年滿50週歲、女年滿45週歲);(3)參加基本養老保險且繳納基本養老保險費年限(工齡)...

員工因病調崗申請

調崗後員工拒不到崗曠工一般是指：除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請假手續情況外，職工不按規定履行請假手續，又不按時上下班即屬於曠工。在用人單位調整勞動者的崗位合法的前提下，只要勞動者不去新的工作崗位任職，不管...

因病調崗可以麼

休病假一個月後因病去世，能算工傷嗎？

來源：中國法院網|作者：黃越因職工患疾病住院治療一個月後死亡未被認定為工傷，張女士將人保局訴至法院，請求法院判決撤銷人保局作出的不予認定工傷決定。北京市海淀區人民法院經審理，判決駁回張女士的訴請。原告張女士訴稱，8...

因病被公司解僱可領失業險嗎

被辭退員工可領失業金嗎可以申領失業金，根據《失業保險條例》第十七條規定：失業人員失業前所在單位和本人按照規定累計繳費時間滿1年不足5年的，領取失業保險金的期限最長為12個月;累計繳費時間滿5年不足10年的，領取失業保...

職工因病能享受工傷待遇嗎

受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各...

員工在工作時因病死亡,單位怎麼賠償

1、在職職工因病死亡，單位應當補償喪葬補助費、一次性撫卹金和遺屬生活補助費。2、喪葬補助金按其死亡時上年度全省企業退休人員月平均基本養老金的四個月發放。3、撫卹金按其企業職工基本養老保險繳費年限，每滿一年計...