有關之日起的法律知識

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...

一、拘役刑是從判決執行之日起開始計算刑期嗎?拘役刑是從判決執行之日起開始計算刑期的，判刑之前被羈押的，羈押時間可以折抵刑期。《刑法》第四十四條【拘役刑期的計算和折抵】拘役的刑期，從判決執行之日起計算;判決執行...

行政處罰是行政制裁的一種形式，指行政機關或其他行政主體依法定職權和程式對違反行政法規尚未構成犯罪的相對人給予行政制裁的具體行政行為。在作出了行政處罰之後，可以申請進行聽證，對於行政處罰程式，在《行政處罰法》中...

仲裁一般是當事人根據他們之間訂立的仲裁協議，自願將其爭議提交由非司法機構的仲裁員組成的仲裁庭進行裁判，並受該裁判約束的一種制度。仲裁活動和法院的審判活動一樣，關乎當事人的實體權益，是解決民事爭議的方式之一。仲...

一、行政複議要在立案之日起90日內作出決定嗎?行政複議不是在立案之日起90日內作出決定，應該在受理申請之日起六十日內作出行政複議決定;但是法律規定的行政複議期限少於六十日的除外。《行政複議法》第三十一條行政復...

受案範圍，指公民、法人或者其他組織對具有國家行政職權的機關和組織及其工作人員的行政行為不服，依法提起訴訟的，屬於人民法院行政訴訟的受案範圍。公安機關和司法機關都有明確的管理範圍，比如普通的基層法院不能審理涉外...

殘疾賠償金年限如何起算1、計算期限一般20年“殘疾賠償金根據受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，自定殘之日起按二十年計算。”“受害...

勞動行政部門自收到集體合同文字之日起什麼內未提出異議的勞動行政部門自收到集體合同文字之日起15日內未提出異議的，集體合同即行生效。【法律依據】《勞動合同法》第五十四條，集體合同的報送和生效，集體合同訂立後，應當...

用人單位簽訂勞務合同看工作性質，合同有效就有用。勞動合同與勞務合同的區別：(1)主體資格不同。勞動合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動合同的主體不能同時都是自然人;勞務合同的主...

受著作權法保護的作品從完成之日起作品完成之日自動取得著作權，受法律保護，公民可以通過兩種方式獲得足球權，一種是原始取得，一種是繼受取得，繼受取得會導致著作權的主體進行變更，但是不會變更著作人身權。...

用住房公積金貸款，但還只簽了合同，房產抵押沒辦，貸款還沒有放下來連續繳納才可以辦理公積金貸款，如果辭職後未能繼續繳納公積金是不能辦理公積金貸款的。住房公積連續正常足額繳存住房公積金達6個月及以上的職工，在購買自...

一、從合同生效之日起對應日期從合同生效之日起對應一般對應合同雙方簽訂之日，表示合同已成立，但不必然發生法律效力，如雙方在合同中約定生效日期，或者根據法律規定，合同需經過批准或登記後才發生法律效力。一般而言，合同如...

合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行為和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律...

行政複議機關應當在受理之日起嗎？受理期限是多少？關於行政複議機關應當在受理之日起的相關解答：行政複議申請是否超過法定期限；超過法定期限有無正當理由《行政複議法》第九條規定：“公民、法人或者其他組織認為具體行政行...

合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行為和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律...

用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係1、用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同；2、已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同...

關於行政許可申請方式申請人除以傳統方式向行政機關遞交申請書以外，還可以利用現代的通訊手段提出申請。申請人可以向具備接收條件的行政機關，通過電報、電傳、傳真、電子資料交換和電子郵件等方式提交申請。通過上述方...

一、收到行政處罰決定書之日起開始計算時間是合理的嗎?收到行政處罰決定書之日起開始計算時間是合理的，但因為當天不足一天，實際計算天數時，從次日開始完整計算。規定按照小時計算期間的，從規定開始計算。規定按照日、月...

宣告無效的專利權自宣告之日起無效的嗎1、不是，根據專利法第四十七條，宣告無效的專利權視為自始即不存在。2、其在法律上從始至終都是沒有效力的。3、無效專利，指已被專利局授權或公佈的專利，經過一定的法律程序，失去專利...

勞動行政部門自收到集體合同文字之日起多少日內未提出異議勞動行政部門自收到集體合同文字之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。【法律依據】《勞動合同法》第五十四條，集體合同的報送和生效集體合同訂立後，應...

一、調解委員會調解勞動爭議有無時間限制？《企業勞動爭議處理條例》第10條規定：“調解委員會調解勞動爭議，應當自當事人申請之日起30日內結束;到期未結束的，視為調解不成”。這就是說，調解委員會調解勞動爭議的期限，從當事...

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...

合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行為和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律...

企業所得稅清算管理辦法如何規定辦理企業所得稅年度納稅申報企業所得稅清算管理辦法規定：第七條納稅人（包括彙總、合併納稅企業及成員企業）辦理企業所得稅年度納稅申報搜尋時，應如實填寫和報送下列資料：（一）企業所得稅年度納...

用人單位招聘新人時，首先會跟新員工簽訂勞動合同，以此來建立勞動關係，而用人單位勞動關係自用工之日起建立是法律明文規定，不得更改。因此，如果用人單位在這方面對新入職員工進行為難刁難，入職員工是可以通過法律的手段進行...