有關工資表的法律知識

工資表的注意事項發放工資的時候，必須每個人簽字。不能代收工資，不得代簽。以免被人鑽空子，一個人領多份工資，引起不必要的麻煩。工資發放有多種形式，其中最常見的是銀行代發工資，但無論使用何種發放方式，員工實際領取的工資...

多扣員工個稅轉回工資應向誰申請退還1、納稅人自結算繳納稅款之日起三年內發現多繳稅款的,可以向稅務機關要求退還，逾期則不予受理。2、納稅人變更名稱或地址變更造成稅務遷移的，納稅人應當提供工商行政管理機關核發的...

工資表上籤了字但工資沒發怎麼辦1.可以到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。2.法律依據：《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政...

1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察部門投訴。2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。3、有欠...

該行為構成職務侵佔罪，應當予以刑事處罰。具體量刑是：《刑法》第二百七十一條公司、企業或者其他單位的工作人員，利用職務上的便利，索取他人財物或者非法收受他人財物，為他人謀取利益，數額較大的，處三年以下有期徒刑或者拘役...

合同工資和約定工資不一致怎麼辦實踐中，經常有企業實行這樣的做法：在勞動合同中與勞動者約定較低的工資標準，而在工作中發放較高的工資。用人單位之所以這樣做，主要是想逃避法律規定的以工資為基數計算的繳納社會保險費、...

一次性解除勞動合同個稅如何計算按職工在本企業的工作年限數(超過12年的按12計算)進行平均計算，以其商數作為個人的月工資薪金收入計徵個人所得稅。如果商數小於工資薪金個人所得稅的費用扣除標準(內籍人員3500元/月，外...

工資表可以證明勞動關係嗎依據《關於確立勞動關係有關事項的通知》2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;...

一、社會保險工資表裡如何體現工資表又稱工資結算表，在工資結算表中，一般根據考勤記錄、工資標準及代扣款項等資料按人名填列“代扣款項”、“應付工資”、“實發金額”三大部分。其中單位繳納的資金進入社會統籌賬戶，個...

增值稅申報表怎麼填寫（一）“稅款所屬時間”：指納稅人申報的增值稅應納稅額的所屬時間，應填寫具體的起止年、月、日。（二）“填表日期”：指納稅人填寫本表的具體日期。（三）“納稅人識別號”：填寫納稅人的稅務登記證件號碼。（四）“所...

全年一次性獎金怎麼算1.如果僱員當月工資薪金所得高於(或等於)稅法規定的費用扣除額的，適用公式為：應納稅額=僱員當月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數。2.如果僱員當月工資薪金所得低於稅法規定的費用扣除額的...

單位工資表存放時間單位的工資表最少儲存24個月。《工資支付暫行規定》第六條用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。用人單位可委託銀行代發工資。用人單位必須...

意思與表示不一致的若干情況1、虛假表示。虛假表示又稱真實保留，指行為人把真實意思保留心中，所做出的表示行為並不反映真實意思，是一種自知並非真實的意思表示。通識認為虛假表示原則上有效，表意人應受該表示的約束，但相...

個人所得稅工資表模板1、當月應納稅所得額不超過1,500元，稅率為3%，速算扣除數為0元。2、當月應納稅所得額超過1,500元至4,500元的部分，稅率為10%。速算扣除數為105元。3、當月應納稅所得額超過4,500元至9,000元的部分，稅...

工資表的注意事項發放工資的時候，必須每個人簽字。不能代收工資，不得代簽。以免被人鑽空子，一個人領多份工資，引起不必要的麻煩。工資發放有多種形式，其中最常見的是銀行代發工資，但無論使用何種發放方式，員工實際領取的工資...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

近幾年來，由於臨時工和用人單位引發的一些勞動糾紛問題，已經越來越成為社會生活當中令大家廣泛熱議的一個問題。臨時工不應該成為事業單位人員違規操作的一個代罪羔羊，其實只要招聘了臨時工，那麼就應該尊重勞動者的基本權...

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...

臨時工資的賬務處理企業聘用臨時工與正式工是一樣的，只是僱傭關係長短的區別。提取時：借：管理費用等成本費用類科目貸：應付工資支付時：借：應付工資貸：現金代扣代繳個人所得稅：如果臨工工資在扣除允許扣除的2000元費用後，仍有餘...

社保放工資表中《工資支付暫行規定》第四條：工資支付主要包括：工資支付專案、工資支付水平、工資支付形式、工資支付物件、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。第六條：用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時...

臨時工工資個稅怎麼算臨時工工資個稅的計算：臨時工、季節工，與企業簽定長期或短期勞動合同或協議，符合《國家稅務總局關於企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》的規定，其工資薪金允許在稅前扣除。如不符合工資薪金在...

什麼是工資表工資表又稱工資結算表，是按單位、部門編制的用於核算員工工資的表格，每月一張。正常情況下，工資表會在工資正式發放前的1-3天發放到員工手中，員工可以就工資表中出現的問題向上級反映。在工資結算表中，要根據...

六千工資扣多少個稅，怎樣計算的中國個人所得稅的徵收方式實行源泉扣繳與自行申報並用法，注重源泉扣繳。個人所得稅的徵收方式可分為按月計徵和按年計徵。個體工商戶的生產、經營所得，對企業事業單位的承包經營、承租經營...

工資表證明能加工齡嗎？有什麼法律規定？工資表證明是工齡認定材料之一，如果發現自己的工齡認定有錯誤，可以準備好認定工齡的材料進行工齡認定，如果在準備材料的過程中碰到困難，例如原單位推諉不給出具相關證明等，可以找當地的...

工資表可以證明勞動關係嗎依據《關於確立勞動關係有關事項的通知》2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;...