有關辭職的法律知識

辭職後工資多久能結清正常來說辭職後的工資是要在下個月的發工資的時候一起發放的，不會說你什麼時候離職就什麼時候發給你的，所以下個月統一發放都是合法的。但有的公司也會在當天結清。【法律依據】《工資支付暫行規定...

一、沒有簽訂合同怎麼辭職?沒有簽訂合同按照正常的流程提出書面的申請，然後辭職。雖然單位沒有簽訂勞動合同，屬於違法，但是仍然應當提前30天通知用人單位才能離職。當然，同時還可以向公司要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工...

員工在企業可以隨時辭職嗎正常情況下是不可以的，《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。辭職的流程一般是：1、寫...

沒有籤合同可以隨時辭職嗎沒有籤合同可以隨時辭職，沒有簽訂書面勞動合同的，為不定期勞動關係，勞動者可以隨時終止勞動關係，而不用提前30天。...

辭職後年終獎還有嗎根據《勞動法》規定，工資總額是指各單位在一定時期內，直接支付給本單位職工的勞動報酬總額，由計時工資、計件工資、獎金、津貼(或補貼)、加班加點工資、特殊情況下支付的工資六部分組成。其中，獎金一項...

沒有簽訂勞動合同辭職工資發放勞動和社會保障部《關於確立勞動關係有關事項的通知》勞社部（2021）12號第二條規定：用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放...

自己口頭說辭職，但想要公司開辭退證明，公司不給開怎麼辦公司不給開離職證明，勞動者可以去勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。法律規定，勞動者離職時，用人單位有向勞動者開具離職...

辭職後年終獎還有嗎根據《勞動法》規定，工資總額是指各單位在一定時期內，直接支付給本單位職工的勞動報酬總額，由計時工資、計件工資、獎金、津貼(或補貼)、加班加點工資、特殊情況下支付的工資六部分組成。其中，獎金一項...

辭職多長時間解除勞動合同第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業病健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或...

辭職算解除勞動合同嗎員工提出辭職，企業同意員工辭職是解除勞動合同。合同到期企業不再與員工簽訂勞動合同是終止勞動合同。需要提前一個月告知員工。這兩種情況企業都不需要承擔任何賠償。勞動合同的解除，是指當事人雙...

辭職後多久結清工資算合法的根據《工資支付暫行規定》，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位不得剋扣或者無故拖欠勞動者工資。【法律依據】《工資支付...

未簽訂勞動合同辭職1、單位的說法錯誤2、試用期的勞動者只需要提前3天口頭通知辭職就可以了，如果不是試用期，只需要提前30天書面辭職，因為單位沒有與你籤合同，屬於嚴重違法，實際上你可以隨時離職的3、單位必須按照你的具體...

辭職需要賠違約金嗎根據《勞動合同法》規定了在培訓服務期約定中可以約定違約金，“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。”“勞動者違反服務期約定的，應當按照約...

工傷好了一年後想辭職能賠償多少錢工傷評定是十級？不同省份不同標準工傷保險條例第三十七條職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月...

辭職要賠違約金嗎如果約定了服務期，勞動者違反了服務期約定的，是應當按照約定向用人單位支付違約金的。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分...

工傷十級離職後可得到多少賠償具體可以面談，十級賠償主要有：一次性傷殘補助金（7個月的本人工資），工傷醫療補助金（2個月的社平工資），傷殘就業補助金（2個月的社平工資），停工留薪期工資（本人受傷前的原福利待遇不變），醫療費，護理費，住院...

辭職了公積金能不能取出來嗎勞動者辭職後住房公積金能依法取出來。勞動者有下列情形之一的，可以提取住房公積金賬戶內的儲存餘額：完全喪失勞動能力，並與單位終止勞動關係的；購買、建造、翻建、大修自住住房的；償還購房貸款...

公務員辭職養老保險怎麼辦您好，針對您提出的問題，公務員辭職養老保險怎麼辦的問題，我的回答如下：一般公務員的養老保障會比普通職業的來的高,提供的也更全面.你如果現在辭職,以前的養老金是不會變的.依然是可以享受到的,...

一、小時工辭職不批自離有工資嗎小時工即非全日制用工，可以當天結算工資。由於小時工按小時結算，所以辭工都需結清工資。《中華人民共和國勞動合同法》第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一...

肇慶辭職糾紛律師費怎麼收（一）按計時收費方式收費的收費標準：200-3000元/小時。（二）按計件收費方式收費的收費標準：1．刑事：（1）偵查階段：2000-6000元/件（2）審查起訴階段：6000-16000元/件（3）審判階段：6000-33000元/件刑事自訴、擔任被害...

辭職後怎麼辦理社保卡工作之後社保是對我們每個勞動者來說很重要的事情，一旦換了工作很多人對於社保的處理就摸不著頭腦了。怎樣從原單位辦理停保？辭職後社保費如何繳納？辭職後怎麼辦理社保卡？辭職後社保有三種處理方法：1...

辭職後年終獎還有嗎根據《勞動法》規定，工資總額是指各單位在一定時期內，直接支付給本單位職工的勞動報酬總額，由計時工資、計件工資、獎金、津貼(或補貼)、加班加點工資、特殊情況下支付的工資六部分組成。其中，獎金一項...

試用期離職手續怎麼辦？員工辦理離職手續的流程：1、為從事有職業病危害作業的員工做健康檢查。2、辦理工作交接。離職員工除工作交接外，應立即停止以用人單位的名義對外從事一切業務。將該員工經手的工作交接到其他人員或...

法官辭職當律師迴避《中華人民共和國律師法》第四十一條曾經擔任法官、檢察官的律師，從人民法院、人民檢察院離任後二年內，不得擔任訴訟代理人或者辯護人。第四十七條律師有下列行為之一的，由設區的市級或者直轄市的區人...

勞動法財務人員離職後不交接工資怎麼算您好！具體看公司內部規章制度而定。1、給企業造成損失的，企業也可以員工對此承擔賠償責任，2、違反服務期約定的，企業可以要求員工按照約定支付違約金，3、給企業造成的損失大於違滬伐...