有關規章制度的法律知識

一、公司所有的員工需要公司章程、公司的各項規章制度和決定。二、公司倡導樹立統一意識思想，禁止任何部門和個人做出損害公司利益、形象、聲譽的事情。三、通過發揮全體員工的積極性、創造性，提高全體員工的技術、管理...

專賣店員工規章制度範本最新為了創造一支以公司利益至高無上準則，建立高素質、高水平的團隊，更好地服務於每一位客戶，公司制定了以下嚴格的管理規章制度，望各位員工自覺遵守！第一、工作要求一、準時上下班，不得遲到；不得早退...

廠裡員工規章制度第一章、總則1、為全面建立現代化管理制度、健全工作體制，現以勞動簽約及有訂立本規則，凡本廠所屬員工都應該自覺遵守本規章。2、因業務需要而延聘的特約人員，技術、管理顧問及定期簽約人員（簽約書中另有...

公司員工宿舍規章制度通用版一、目的為了保證員工有一個清潔、衛生、整齊、舒適的休息環境，提高工作效率，特制訂以下管理規定。二、入住條件1、工作滿7天的且簽訂聘用合同，需要住宿的員工統一由人事行政部工作人員開具《...

一、單位規章制度對職工是否有效用人單位依照法定程式制定、內容不違反法律法規並向本單位職工公示使其知悉的規章制度，對本單位以及本單位的勞動者具有約束力，本單位以及本單位勞動者應當遵守。根據《勞動合同法》第四...

售後服務規章制度範本最新一、行為規範1、售後人員必須清楚客戶對於公司的重要性。要有“客戶是工作的保證”這一理念，沒有客戶的存在，也就沒有你工作的必要性。2、售後人員都必須熟悉公司的客戶情況，達到“聞其聲知其人...

單位規章制度對員工有效嗎用人單位依照法定程式制定、內容不違反法律法規並向本單位職工公示使其知悉的規章制度，對本單位以及本單位的勞動者具有約束力，本單位以及本單位勞動者應當遵守。根據《勞動合同法》第四條的規...

❑裁判要旨勞動規章制度是用人單位的內部治理規範，用人單位以此為依據對員工進行處罰，系用人單位行使用工自主權的行為，但人民法院仍應對規章制度進行審查，其內容應受到合法性的制約與合理性的評判。❑基本案情2020年4月2...

車間安全生產規章制度範本專業版為了更好的規範車間工作人員的行為，也更好的防止車間的安全，特制定本規章制度，望車間工作人員遵照執行。一、總則1、車間主任對給排水車間的安全工作負主要責任。2、車間主任編寫車間安全...

軟體著作權屬於一種民事權利，具備民事權利的共同特徵。軟體經過登記後，軟體著作權人享有發表權、開發者身份權、使用權、使用許可權和獲得報酬權。計算機在日常生活的中作用是顯著的，越來越多跟計算機有關的作品出現，特別...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

影樓員工規章制度範本最新整理版本公司為促進管理績效，提高全員工作士氣，並使其所依據及遵循，特制訂此員工管理制度，員工在公司服務期間均應遵行。第一章、綜述一、本員工管理制度適用於本公司全體員工，包含外聘、聘任、兼...

工程部管理規章制度範本專業版一、工程部部門職責：1、配合公司領導、外協部等部門進行專案前期運作。2、工程部負責工程開工前的準備及審查工作。3、負責工程設計單位、監理單位和施工單位的招投標工作。4、負責工程投...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...

駕駛員管理規章制度通用版為了規範駕駛員的行為，以便駕駛員更好地為公司服務，公司先就制定該制度，供駕駛員遵照執行。第一章、宗旨一、本制度旨在加強對公司駕駛員的管理，本制度未涉及事項按其他有關規定處理。第二章、工...

勞動合同、規章制度、集體合同的衝突處理（二）就規章制度與勞動合同的效力衝突問題，筆者認為通常情況下規章制度與勞動合同不一致的主要原因有三，一是合同條款和規章制度同時制定，但條款不一致；二是合同簽訂在後，規章制度制定...

工地管理人員規章制度通用版為了加強施工現場的管理，確保本工程質量、文明施工，同時為保障全體施工作業人員的人身安全，根據《中華人民共和國建築法》、《建築工程質量管理條例》及施工、監理合同規定，特制訂本制度：一、施...

合唱隊規章制度範本新整理版為完善合唱隊管理體制、增強合唱隊的協作精神，充分發揮隊員的積極性、能動性，現擬定合唱隊的管理制度如下：第一條、合唱隊行政管理人員負責考勤工作，負責合唱隊訓練時的紀律問題，監督隊員的訓練...

一、違反規章制度辭退員工情形有哪些?勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：(依39條辭退是可以的)(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康...

法律中有規定，公民、法人享有名譽權，公民的人格尊嚴受法律保護，禁止用侮辱、誹謗等方式損害公民、法人的名譽。公民的姓名權、肖像權、名譽權、榮譽權受到侵害的，有權要求停止侵害，恢復名譽，消除影響，賠禮道歉，並可以要求賠償...

建材公司規章制度範本為規範公司管理制度，樹立公司良好形象，促進公司健康發展，根據國家有關法律法規，結合本公司實際情況，特制定本規章制度：一、遵紀守法，遵守國家有關法律法規和公司的各項規章制度。二、忠於職守，愛崗敬業，努...

城市房屋拆遷有哪些規章制度《國有土地上房屋徵收與補償條例》第二條為了公共利益的需要，徵收國有土地上單位、個人的房屋，應當對被徵收房屋所有權人(以下稱被徵收人)給予公平補償。第三條房屋徵收與補償應當遵循決策民...

因違反規章制度被公司扣工資可以告嗎1、因違反規章制度被公司扣工資剋去告，但結果肯定是敗訴，起訴是員工擁有的權利，但要考慮清楚起訴的後果，違反公司規定扣工資不違法，用人單位不能對勞動者進行罰款，但用人單位可以通過規...

怎樣理解“嚴重違反用人單位的規章制度”《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...