有關換崗的法律知識

勞動法關於工傷賠償標準每個級別不一樣，賠償不一樣，建議諮詢當地律師舉例說，一級至四級工傷傷殘待遇一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資：傷殘津...

申請換崗的申請書公司人事部：您好，感謝您百忙之中抽空閱讀此申請書。我叫XXX，於________年____月份進入公司工作至今。現想申請調動目前XXX崗位到XXX崗位。在公司工作________年多的時間裡，我都是在XX崗位工作，不但學到了...

調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程式要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，...

工作換崗申請書模板尊敬的單位領導：您好！我叫某某某，女，34歲，是本院的一名門診正式收費員。________年參加工作，財會專業畢業，在職大專學歷，從事本院門診收費工作已有________年，熟悉電腦收費操作技巧和各項收費環節，具有豐富的...

要求換崗申請書範本公司人事部：您好，感謝您百忙之中抽空閱讀此申請書。我叫XXX，於________年____月份進入公司工作至今。現想申請調動目前XXX崗位到XXX崗位。在公司工作________年多的時間裡，我都是在XX崗位工作，不但學到...

教師換崗申請書尊敬的單位領導：您好！我叫某某某，女，34歲，是本院的一名門診正式收費員。________年參加工作，財會專業畢業，在職大專學歷，從事本院門診收費工作已有________年，熟悉電腦收費操作技巧和各項收費環節，具有豐富的收費...

無理由辭退員工補償標準公司沒有合法理由辭退你屬於違法解除勞動關係，可以依據《勞動合同法》第八十七條的規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動關係的，不但要全額支付工資，還應當依照本法第四十七條規定的經濟補償...

在現實生活當中，經常會發生，勞動者在原來的崗位上工作得非常好，但是卻因為單位自身的原因，要求調去其他的工作崗位，那麼，根據法律規定需要換崗重新簽訂勞動合同?調換相應的工作崗位，應當視為所簽訂勞動合同當中具體的內容，選...

律師解析：1、一般來說是不可以的，除非雙方協商同意。2、勞動者在病假期間，公司調崗和降薪是不合法的。3、調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是...

懷孕換崗申請書範文模板尊敬的單位領導：您好！我叫某某某，女，34歲，是本院的一名門診正式收費員。1995年參加工作，財會專業畢業，在職大專學歷，從事本院門診收費工作已有15年，熟悉電腦收費操作技巧和各項收費環節，具有豐富的收費工...

工傷鑑定是在申請工傷鑑定的職工被認定為工傷的基礎上，在其醫療終結或醫療期滿之後，由設區的市以上勞動能力鑑定委員會對其工傷有關事宜進行鑑定的行為。工傷鑑定的範圍包括：勞動能力鑑定，停工留薪期鑑定確認，護理等級鑑定...

職工被單位調崗可以降薪嗎1、根據《勞動法》第十九條，員工的職位、崗位屬於工作內容，應當作為勞動合同的必備條款，但現實中一些單位往往在勞動合同中對員工的職位、崗位不作明確的約定。即使某員工長期從事某項工作，也不...

員工把活幹錯了需要賠償嗎根據詐騙數額，在下列犯罪數額對應的刑罰幅度內確定量刑起點和基準刑：(1)詐騙數額達6000元以上不滿2萬元的，量刑起點為拘役三個月。詐騙數額達2萬元的，量刑起點為有期徒刑六個月。數額每增加1500...

勞動法工傷規定關於工傷認定標準如下：1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職...

律師解析：單位強制換崗的，員工可以拒絕。單位強制換崗屬於變更勞動合同，必須經雙方協商達成一致，如果員工不同意的，不會發生變更勞動合同的效力；如果單位強制要求員工換的，則員工可以向勞動行政部門舉報，或者I依法申請調解、...

我們國家勞動合同法關於用人單位和勞動者之間簽訂的勞動合同，具有明確嚴格的規定，不論是用人單位這方面，還是勞動者解除勞動合同情形，都是法律明確規定的。那麼，公司搬遷換崗員工可以解除勞動合同嗎?一般情況下是，不允許解...

公司強制調崗怎麼辦如果勞動合同中寫明“如果要調整崗位必須經過員工本人同意，勞動者如果不同意調崗，屬於合同約定條件改變，協商不成，單位強行調崗，勞動者有權解除合同，並要求經濟補償金。如果公司單方解除，沒有法定理由應支...

怎麼籤無固定期限勞動合同用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在...

關於要求換崗的申請尊敬的單位領導：您好！我叫某某某，女，34歲，是本院的一名門診正式收費員。________年參加工作，財會專業畢業，在職大專學歷，從事本院門診收費工作已有________年，熟悉電腦收費操作技巧和各項收費環節，具有豐富的...

勞動法裁員補償標準一、勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規定之情形，且用人單位據此與勞動者解除勞動合同，用人單位無需向勞動者支付任何賠償。二、用人單位依據《勞動合同法》第四十，四十一條之規定，與勞動者解除勞動...

律師解析：員工不同意，用人單位不得強制要求員工調換工作崗位，可以與勞動者進行進一步協商。如果強制調崗勞動者可以到勞動部門投訴舉報並申請勞動仲裁維護自己的權利。調崗屬於變更勞動合同內容，需要經過員工的同意，員工有...

合同交底管理制度合同要順利的履行完畢，不只是簽訂前達成共同心願這樣簡單，其間還包括合同簽訂前後，交底以及合同評審，變更等，都需要採取相應的解決方法，那麼，合同交底管理制度都有哪些內容呢?下面365小編整理了一份某公司管...

勞動合同法辭退規定勞動合同法辭退規定具體如下：一、勞動法關於辭退補償標準：第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，...

十年員工辭退補償標準十年員工辭退補償標準一般是：1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。2、這裡所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應...

新勞動法解僱1、2008年1月1日以後，合同期滿用人單位不續簽合同，應支付經濟補償，但只能從08年1月1日計算工作時限。2、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付一個月工資的標準向勞動者支付。3、6個月以上不滿1年...