有關降職的法律知識

勞動法降職降薪的規定1，根據我國《勞動合同法》第25條的規定：用人單位只有與勞動者協商一致的情況下，才可以變更勞動合同約定的內容;2，用人單位沒有與當事人協商(不知道什麼原因)，直接降職降薪的，當事人可以要求解除勞動合...

懷孕降職調崗降薪合法嗎《勞動法》第17條，訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。《勞動合同法》第...

一、因績效不合格可以降職降薪嗎?因績效不合格可以降職降薪，這是符合我們國家勞動法律當中的規定，具體的可以降職調薪的情況如下所述：(一)經雙方協商可以降薪“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容，變更...

首先可以與用人單位協商解決，協商不成的，勞動者可以通過勞動仲裁和訴訟維護自己的合法權益。法律依據：《勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變...

調崗降職不降薪怎麼辦調崗降職不降薪怎麼辦：1、調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的；2、如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權調整崗...

勞動法降職降薪的規定1，根據我國《勞動合同法》第25條的規定：用人單位只有與勞動者協商一致的情況下，才可以變更勞動合同約定的內容;2，用人單位沒有與當事人協商(不知道什麼原因)，直接降職降薪的，當事人可以要求解除勞動合...

調崗降職不降薪怎麼辦調崗降職不降薪怎麼辦：1、調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的；2、如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權調整崗...

一、勞動合同法中關於降職降薪的爭議怎麼處理?調崗降薪屬於勞動報酬、工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議，屬於勞動仲裁範圍，如果不屬於前述情形的，但是符合法律規定的其它情形的，都是可以...

勞動法降職降薪的規定1，根據我國《勞動合同法》第25條的規定：用人單位只有與勞動者協商一致的情況下，才可以變更勞動合同約定的內容;2，用人單位沒有與當事人協商(不知道什麼原因)，直接降職降薪的，當事人可以要求解除勞動合...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...

勞動法降職降薪的規定1，根據我國《勞動合同法》第25條的規定：用人單位只有與勞動者協商一致的情況下，才可以變更勞動合同約定的內容;2，用人單位沒有與當事人協商(不知道什麼原因)，直接降職降薪的，當事人可以要求解除勞動合...

調崗降職不降薪怎麼辦：1、調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的；2、如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權調整崗位的。當然，用人單位主...

對於還承擔著孕育孩子責任的女性來說本身就為了家庭與社會很不容易了，如果還照常在單位上班的話理應得到單位就法律規定的照顧，但是有的單位就會覺得哺乳期的職工會因此而耽誤業績就在合同到期的時候要求降職降薪才能保...

行駛證降職新法規是什麼擁有大型客車、牽引車、城市公交車、中型客車、大型貨車行駛證的行駛人有下列情形之一的，車輛管理所應當登出其最高準駕車型行駛資格，並通知機動車行駛人在三十日內解決降職換證業務：（一）發生交通意...

不可以，用人單位變更勞動合同的內容應與勞動者協商一致。在勞動合同制度中，用人單位與勞動者在履行勞動合同的過程中，雙方享有平等的法律地位，當事人一方不得擅自單方變更已經發生法律效力的勞動合同內容。法律依據：《勞動...

律師解析：給勞動者降職降薪，屬於違法解除勞動合同，屬於單位單方面變更勞動合同；員工可以因此要求解除勞動合同，並且這種情況下解除勞動合同的可以要求單位支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付...

懷孕期間工作嗎女職工在懷孕期間，雖然會受到一定的保護，但並不代表就可以不用工作了，產假會有一定天數限制，而還沒有正式開始請產假之前，自然也是要去上班工作的，不過此時單位不能安排一些過重的工作給懷孕女職工。女工懷孕...

哺乳期被降職降薪了，合同中只寫了基本薪水，沒寫具體管理崗位怎麼合理維權1、可以先申請勞動仲裁，如果對仲裁不滿，你可以依法起訴維權。2、法律依據《女職工勞動保護特別規定》：第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳...

一、勞動合同法降職有哪些規定根據《中華人民共和國勞動法》：第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。第四十七條用人單位根據本單位...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...

調崗降職不降薪怎麼辦調崗降職不降薪怎麼辦：1、調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的；2、如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權調整崗...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...

降職不降薪違反勞動法嗎勞動法是沒有關於降職不降薪或降職必須降薪的規定。一是每個公司都會有自己的管理制度，會確定職務報酬的管理方式，以某個職務時應得到的報酬，既然降職了,那麼有相對的薪金標準升職也是同樣的。二...

勞動法降職降薪的規定1，根據我國《勞動合同法》第25條的規定：用人單位只有與勞動者協商一致的情況下，才可以變更勞動合同約定的內容;2，用人單位沒有與當事人協商(不知道什麼原因)，直接降職降薪的，當事人可以要求解除勞動合...

勞動法降職降薪的規定1，根據我國《勞動合同法》第25條的規定：用人單位只有與勞動者協商一致的情況下，才可以變更勞動合同約定的內容;2，用人單位沒有與當事人協商(不知道什麼原因)，直接降職降薪的，當事人可以要求解除勞動合...