有關僱員的法律知識

人身權利是每個人最重要的權利之一，包括健康權、自由權等，這些權利都受到法律的保護，任何人都不能侵犯他人的人身權利。侵權行為屬於一種對他人造成損失的違法行為，而人身侵權就是對他人身體造成一定傷害的一種侵權行為，我...

僱傭受傷屬於侵權行為，一般情況下僱工受傷，僱主和僱工按照各自的過錯承擔責任。提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一...

僱員重大過失認定標準是什麼1、僱員不具有專業的職業技能，傷害事故的發生由僱員違反職業要求的行為所引起。2、僱員存在嚴重違反操作規程的行為。3、僱員存在不聽勸阻和提醒的情形。《民法典》第一千一百九十二條個人...

僱主對僱員造成的他人損害承擔賠償責任後能否向僱員追償這涉及的是僱主追償權問題，需要提醒大家的是這裡的僱主不僅包括用人單位，還包括私人僱傭關係中的個人僱主。僱員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任...

人身損害賠償和工傷賠償評殘標準一樣嗎您好,傷勢醫治結束後，可以先向司法鑑定所申請傷殘等級或和誤工時間、護理時間、營養時間鑑定,具體幾級傷殘或和誤工時間、護理時間、營養時間以鑑定結果為準，雙方協商不成，可以向人...

第三人行政訴訟中的第三人，是指同提起訴訟的具體行政行為有利害關係並因而參加到他人正在進行的行政訴訟程式中的公民、法人或其他組織。行政訴訟法第二十七條規定：同提起訴訟的具體行政行為有利害關係的其他公民、法人...

僱員人身損害起訴時效是多長訴訟時效期間為一年。訴訟時效期間從知道或者應當知道權利被侵害時起計算。但是，從權利被侵害之日起超過二十年的，人民法院不予保護。有特殊情況的，人民法院可以延長訴訟時效期間。超過訴訟時...

僱員損害賠償《最高人民法院關於人身損害賠償若干問題的司法解釋》中明確規定：發包人明知承包人沒有承包資質，應當與承包人（僱主）承擔連帶賠償責任。你父親雖然沒有與受傷者有僱傭關係，但是明知承包人沒有建築資質而發包，承...

律師解析：僱員致人損害僱主應該賠償如下：個人之間形成勞務關係，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。以上為《民法典...

僱員摔傷傷及旁人由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。【法律依據】《民法典》第...

僱員損害賠償糾紛律師費多少錢下列基層法律服務收費實行政府指導價(一)擔任公民請求支付勞動報酬、工傷賠償，請求給付贍養費、撫養費、扶養費，請求發給撫卹金、救濟金，請求給予社會保險待遇或最低生活保障待遇的民事訴訟...

僱員出車禍僱主須擔責嗎如果僱員出車禍，僱主與僱員要根據各自的過錯承擔來擔責；如果導致他人受傷的，僱主應當承擔賠償責任；僱員因故意或者重大過失致人損害的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔連帶賠償責任的，可以向僱...

僱員放棄追責肇事者的權利同樣及於僱主僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔...

僱員放棄追責肇事者的權利同樣及於僱主。【法律依據】《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條，僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱...

工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體...

交通事故僱員死亡僱主應該怎麼賠償僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償...

僱員人身損害您好，按照我國侵權責任法第三十五條個人之間形成勞務關係，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。因此，您可以...

僱員受害責任糾紛律師要給多少錢(一)不涉及財產關係的：2000元-30000元/件。上下浮動幅度：20%但收費額不足2000元的按2000元收取。(二)涉及財產關係的，按爭議標的額的以下費率實行分段累計收費：標的額費率10萬元以下的部分...

一、僱員因公受傷屬於侵權責任嗎不屬於，僱傭受傷一般情況下屬於侵權行為，具體要看情況判定。如果造成僱員受傷的人具有過錯的，則屬於侵權行為。一般僱員受傷，由僱主擔責;第三人對此有過錯的，僱主可在向僱員賠償後，向第三人...

事故造成的財產損失怎麼評估(一)交通事故財產損失評估的權利人和義務人《交通事故處理程式規定》第四十條四款規定：“具備資格的檢驗、鑑定、評估機構應當向省級人民政府公安機關交通管理部門備案，公安機關交通管理部門...

僱員在僱主車輛時發生交通事故是否承擔責任,法律的規定是什麼僱員在僱主車輛時發生交通事故一般不需要承擔責任，有故意或者重大過失的，可能會被僱主追償。我國法律規定，個人之間形成勞務關係，提供勞務一方因勞務造成他人...

僱員受傷訴訟時效適用民事糾紛訴訟時效。《民法典》第一百八十八條向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規定的，依照其規定。訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起...

認定標準是：一、僱員不具有專業的職業技能，傷害事故的發生由僱員違反職業要求的行為所引起。二、僱員存在嚴重違反操作規程的行為。三、僱員存在不聽勸阻和提醒的情形。《民法典》第一千一百九十二條個人之間形成勞務關...

勞動者和個體經營戶勞動關係的認定與否關係著是否受勞動法的保護，勞動法只保護確實存在的勞動關係，那麼到底如何認定僱員和個體經營戶之間的勞動關係，其中相關的法律問題又有哪些呢，下面就由小編來告訴大家。一、如何認定...

僱員在工作時間跟工作場所因工作原因被炸傷算工傷。根據《工傷保險條例》第14條第一款第一項的規定，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。...