有關爭議的法律知識

勞動爭議仲裁勞動爭議仲裁，是指勞動爭議仲裁委員會根據當事人的申請，依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權利義務上作出裁決的一種法律制度。能夠促進勞動關係和諧穩定。勞動爭議仲裁委員會仲裁勞動爭議，除遵守《勞動法...

房產爭議的糾紛訴訟注意事項(房產糾紛如何舉證的，房產糾紛訴訟需要注意什麼)一、房產糾紛訴訟如何舉證1、誰主張，誰舉證當事人應當尋找與自己案件有關的法律檔案，看誰應負舉證責任，自己是否有必要舉證，是否存在舉證責任倒...

勞動人事爭議仲裁屬於行政裁決嗎勞動人事爭議仲裁不屬於行政裁決，第一，根據我國法律的規定，勞動爭議仲裁委員會的裁決是勞動爭議民事訴訟的前置程式，不屬於行政裁決，而是屬於準司法裁判;第二，對勞動仲裁的結果不服，只能就該...

醫療事故怎麼解決當發生醫療事故時，無論對於醫療機構還是對於患者，應當採取什麼樣的方法來使問題得以解決，按照現行法律規定，醫療事故的處理一般可以通過三種途徑：1、醫患雙方協商解決：只要不違反法律規定，醫患雙方共同協商...

勞動爭議法院的判決書執行按照法律規定，有能力執行法院判決而拒不執行的，法院有權利對被執行人司法拘留。實踐中是否採取拘留措施，需要由法院裁量。民訴規定：第二百四十三條被執行人未按執行通知履行法律文書確定的義務，人...

無爭議法定繼承起訴狀應該怎麼寫呢？(一)首部應依次寫明文書名稱“法定繼承起訴狀範本”，原告和被告的基本情況。原告應寫明姓名、性別、出生年月日、民族、職業、工作單位和住址。被告基本情況的寫法和原告相同，如有的項...

合同糾紛解決爭議方式可協商可向法院起訴。1、協商合同當事人在友好的基礎上，通過相互協商解決糾紛，這是最佳的方式。2、調解合同當事人如果不能協商一致，可以要求有關機構調解，當事人還可以要求合同管理機關、仲裁機構、...

勞動人事爭議仲裁屬於行政裁決嗎勞動人事爭議仲裁不屬於行政裁決，第一，根據我國法律的規定，勞動爭議仲裁委員會的裁決是勞動爭議民事訴訟的前置程式，不屬於行政裁決，而是屬於準司法裁判;第二，對勞動仲裁的結果不服，只能就該...

民法典規定對監護人的確定有爭議的相關條文是怎樣的《民法典》規定對監護人的確定有爭議的相關條文是：1、利害相關人對監護人的確定有爭議的，由被監護人住所地的居民委員會、村民委員會或者民政部門指定監護人；2、有關當...

保密協議的爭議要如何解決保密協議中主要是勞動者單方保守用人單位的商業祕密的義務。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的第5條規定：“發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單...

社會保險糾紛型別常見的社保糾紛有四種：第一，社會保險損失賠償糾紛。指保險事故發生後，勞動者依照法律、法規的規定，要求用人單位賠償因其不交、少交或遲交社會保險費的行為所帶來的社會保險待遇損失糾紛，司法實踐中一般包...

勞動爭議仲裁勞動爭議仲裁，是指勞動爭議仲裁委員會根據當事人的申請，依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權利義務上作出裁決的一種法律制度。能夠促進勞動關係和諧穩定。勞動爭議仲裁委員會仲裁勞動爭議，除遵守《勞動法...

依勞動爭議標的的性質不同，可將勞動爭議劃分為什麼勞動合同的標的是勞動者的勞動行為。標的指合同當事人雙方之間存在的權利和義務關係。因此勞動合同的標的即勞動者的勞動行為。通過建立勞動合同，約定雙方的權利和義務...

一、勞務合同終止需要仲裁嗎不一定，如果是勞動糾紛的情況下可以仲裁。用人單位與勞動者發生勞動爭議，必須先申請勞動仲裁，對於勞動仲裁結果不滿意的，可以在收到裁決書15天起訴到法院。《勞動法》第七十九條勞動爭議發生後...

勞動爭議仲裁勞動爭議仲裁，是指勞動爭議仲裁委員會根據當事人的申請，依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權利義務上作出裁決的一種法律制度。能夠促進勞動關係和諧穩定。勞動爭議仲裁委員會仲裁勞動爭議，除遵守《勞動法...

合同糾紛處理爭議方式可協商可向法院起訴。1、協商合同當事人在友好的基礎上，通過相互協商解決糾紛，這是最佳的方式。2、調解合同當事人如果不能協商一致，可以要求有關機構調解，當事人還可以要求合同管理機關、仲裁機構、...

如何在法律上評判拆遷款爭議案件導讀：在法律上評判拆遷款爭議案件的方式是先確認屬於是行政糾紛還是民事糾紛，如果是民事糾紛可以向法院起訴，起訴流程是當事人向法院遞交訴狀、法院受理等。一、如何在法律上評判拆遷款爭...

上訴人（原審原告）:牛XX，男，1961年3月4日出生，漢族，朔州市朔城區XX人，現住應縣。委託訴訟代理人:楊寶林，山西洪濤律師事務所律師。被上訴人（原審被告）:應縣XX公司。法定代表人:張X，職務經理。委託訴訟代理人:豐XX，山西XX律師。上訴...

勞動爭議處理原則是什麼，和公司發生了勞動爭議1．合法的原則2．公正的原則3.及時處理原則4．依法維護雙方當事人的合法權益原則依法維護當事人雙方的合法權益就是在處理勞動爭議過程中，承擔爭議處理職責的勞動爭議...

醫療事故怎麼解決當發生醫療事故時，無論對於醫療機構還是對於患者，應當採取什麼樣的方法來使問題得以解決，按照現行法律規定，醫療事故的處理一般可以通過三種途徑：1、醫患雙方協商解決：只要不違反法律規定，醫患雙方共同協商...

提成款糾紛的爭議性質屬於勞動爭議《勞動法》第十七條規定，勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。因此，用人單位與勞動者簽訂提成協議後，用人單位應按照協議約定向勞動者給付基本工資及提...

房屋所有權存在爭議時，行政機關須先查清權利主體，才可確定享有補償安置利益的主體案情概況許某1等人系許某某子女，佘某系許某某姐姐之子。1985年5月，許某某作為戶主申請在原如皋縣東風村十二組建造房屋，經批准新建房屋兩間...

勞動爭議仲裁勞動爭議仲裁，是指勞動爭議仲裁委員會根據當事人的申請，依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權利義務上作出裁決的一種法律制度。能夠促進勞動關係和諧穩定。勞動爭議仲裁委員會仲裁勞動爭議，除遵守《勞動法...

工傷醫療期爭議糾紛應該是怎麼處理的呢根據我國的規定，解決工傷醫療期爭議共有4種方式。一是用協商的方式．自行解決，這是最好的方式；二是用調解的方式，由有關部門幫助解決；三是用仲裁的方式由仲裁機關解決；四是用訴訟的方式，...

銀行競業限制補償金競業限制(競業禁止)是通過對勞動者自由擇業權利進行一定程度的制約來保護商業祕密的一種手段，制約的物件包括在職職工和離職職工。對在職職工而言，競業限制屬於默示的法律義務，對離職職工而言，則必須來...