有關誰舉證的法律知識

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第6條規定：發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。但是，與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。最高人民...

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...

工資爭議由誰舉證1、勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利後果。因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞...

消費者權益保護法保護哪些權益1、知悉真實情況權即消費者所享有的知悉其購買、使用的商品的過程中或者接受的服務的真實情況的權利。消費者有權知悉的情況具體包括商品的價格、產地、生產者、用途、效能、規格、等級...

消費者權益保護法保護哪些權益1、知悉真實情況權即消費者所享有的知悉其購買、使用的商品的過程中或者接受的服務的真實情況的權利。消費者有權知悉的情況具體包括商品的價格、產地、生產者、用途、效能、規格、等級...

一、醫療事故糾紛因果關係由誰舉證?醫療事故糾紛因果關係由醫療機構來舉證，具體理由如下：最高人民法院《關於民事訴訟證據的若干規定》第4條第(8)項規定：“因醫療行為引起的侵權訴訟，由醫療機構就醫療行為與損害結果之間...

人身權利是每個人最重要的權利之一，包括健康權、自由權等，這些權利都受到法律的保護，任何人都不能侵犯他人的人身權利。侵權行為屬於一種對他人造成損失的違法行為，而人身侵權就是對他人身體造成一定傷害的一種侵權行為，我...

按照規定，單位和勞動者都有解除勞動關係的權利，在一些情況下，解除勞動關係需要向勞動者支付經濟補償金。如果雙方在解除勞動關係方面存在爭議，勞動者可以選擇仲裁或者訴訟的方式解決，不管哪種方式，都需要提供證據材料。那麼...

合同法規是調整平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關係的法律規範的總稱。合同裡面的內容是非常全面的，許多都涉及了法律有關，如果其中的條款違反了合同法規，那麼這合同就是無效的，在履行...

彩禮返還由誰舉證，對彩禮是否應該返還是否符合法定情節有爭議的，爭議焦點為是否具有彩禮返還的法定情節，由主張返還方負舉證責任。對彩禮數額有爭議的，爭議焦點為彩禮的實際金額。由各方就各自主張負舉證責任。當事人請求...

工傷認定由誰舉證？應該怎麼舉證呢？根據《工傷保險條例》第19條第2款關於工傷認定由誰舉證的規定，職工或其直系親屬認為是工傷，而用人單位認為不是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。這裡的舉證責任是指在工傷認定中，用人單位...

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...

股東挪用資金罪誰舉證股東轉移公司資金是否構成挪用資金罪需要看是否滿足挪用資金罪的犯罪構成條件。非法挪用資金罪的構成要件：(一)客體要件。本罪所侵害的客體是公司、企業或者其他單位資金的使用收益權，物件則是本單...

在自訴刑事案件中，原告人即自訴人承擔舉證責任，被告人不承擔舉證責任。這也是司法活動中“誰主張誰舉證”基本原則的體現。如果自訴人不能用充分證據證明其指控的犯罪事實，在開庭審判之前，法官應當說服自訴人撤訴，或者用裁...

一、民事訴訟誰主張誰舉證法律規定是什麼在民事訴訟中，舉證責任的一般規則是誰主張誰舉證《民事訴訟法》第六十四條規定：當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。當事人及其訴訟代理人因客觀原因不能自行收集的證據，或者...

一、在我國的民事訴訟中誰舉證？民事訴訟中，一般由起訴的一方承擔舉證責任。因為我國是實施“誰主張，誰舉證”的證明責任。所以由起訴方的當事人對他主張的事實提供證據並予以證明，若訴訟終結時根據全案證據仍不能判明當事...

解除勞動關係由誰舉證《勞動爭議調解仲裁法》第6條規定：“發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。”依...

根據《工傷保險條例》第19條第2款的規定，職工或其直系親屬認為是工傷，而用人單位認為不是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。這裡的舉證責任是指在工傷認定中，用人單位與工傷職工或者親屬，對職工受到事故傷害是否為工傷發生...

未籤勞動合同或違法終止勞動關係，索賠由誰舉證？應遵循“誰主張誰舉證”的原則。如果勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。根據《勞動仲裁法》第六條發生勞...

員工加班費該如何舉證一、關於加班方面的證據，例如：加班審批單、加班時的監控錄影、排班表、證人證言、加班時留下的書面的證據等；二、工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；雙休日加班費的計算方...

一、夫妻共同債務由誰舉證1.“為夫妻共同生活”應當始終堅持由夫妻中的舉債方承擔證明責任，夫妻中的非舉債方不負舉證責任。根據“誰主張，誰舉證”的原則，應當由主張舉債為共同債務即舉債用於夫妻共同生活的一方負舉證責...

一、刑事訴訟民事訴訟誰舉證?刑事訴訟中，公訴案件中被告人有罪的舉證責任由人民檢察院承擔，自訴案件中被告人有罪的舉證責任由自訴人承擔。民事訴訟中，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。《中華人民共和國刑事訴訟...

欠款不還借款人死亡誰舉證存在遺產債權人舉證債務人是否存在遺產。1、根據誰主張誰舉證原則，債權人主張債務人有遺產，且其繼承人繼承了遺產的，應當承擔舉證責任。2、如果申請了強制執行的，由法院執行局調查，債權人可以提供...

事實勞動關係如何舉證根據原勞動部《關於確立勞動關係有關事項的通知》的規定，存在以下情形，可以認定勞動關係存在：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;(二)用人單位向勞動者發放的...

舉證責任分配的基本原則是“誰主張，誰舉證”。在這一原則下，主張事實成立的一方對其主張的事實負擔舉證責任，當該項事實在法律上處於真偽不明的狀態時，由其承擔不利後果。當事人對自己提出的訴訟請求所依據的事實或者反駁...