有關崗位的法律知識

辭職當天辭職日期寫錯怎樣辭職當天辭職日期寫錯了，按離職通知單的日期執行，勞動者和用人單位協商一致的可以按照約定的執行，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人...

孕婦被辭退賠償標準國家對孕期女職工的權益保護做出了明確的保護，《女職工勞動保護特別規定》第五條規定了用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動合同或聘用合同。如果用人單位違反...

關鍵崗位保密協議包括什麼的呢？一、保密協議形式在簽訂保密協議時，雙方既可在《勞動合同法》中約定保密條款，也可以訂立專門的保密協議。但不管採用哪種方式，都應當採取法定的書面形式，並做到條款清晰明白，語言沒有歧義。二...

勞動合同到期補償標準除非在勞動合同到期後，公司以原條件或更好的條件要求與員工續約但員工不續約，其他情況下公司都應給予員工經濟補償。經濟補償的金額應按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞...

懷孕公司可以調崗位嗎法律上有規定，女職工懷孕期間可以獲得相應的保護，要是原本的工作崗位不夠輕鬆，那麼現在公司就有義務調整其到適宜的崗位上，但對應的崗位有其對應的工資標準，可是公司不能對懷孕女職工調整工資條件。...

懷孕公司可以調崗位嗎法律上有規定，女職工懷孕期間可以獲得相應的保護，要是原本的工作崗位不夠輕鬆，那麼現在公司就有義務調整其到適宜的崗位上，但對應的崗位有其對應的工資標準，可是公司不能對懷孕女職工調整工資條件。...

公司進行崗位調整員工不同意就辭退公司進行崗位調整員工不同意就辭退合法與否需要從以下幾個方面來判斷：1、調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則...

我工齡37年，中級。多少工資？喬方律師,1995年從事法律服務工作,取得法律資格證書後在湖北鳴天律師事務所執業至今.從業16年來,油鹽米麵醬醋茶,琴棋書畫詩酒花.五味雜陳,酸甜苦辣.在無硝煙的戰場上,兩片薄雲翻成雨,一杆鐵...

管理崗位1、管理崗位分為9個等級，即二級至十級職員。2、管理崗位分為高階職員崗位、中級職員崗位和初級職員崗位。3、高階職員崗位分為5個等級，分別對應二至六級職員崗位。四級及以上擔任校級領導職務的職員職數，按照上...

離職證明可以造假嗎離職證明不可以造假。離職證明主要的目的是為了證明與其他單位不存在勞動關係，避免招用與其他單位的員工，造成糾紛。法律依據：《刑法》第158條申請公司登記使用虛假證明檔案或者採取其他欺詐手段虛報...

協調裁決徵地補償裁決也可以稱之為徵地補償協調與裁決，是指對補償標準有爭議的，由縣級以上地方人民政府協調;協調不成的，由批准徵用土地的人民政府裁決，這是國家為減少、解決徵地糾紛而推行的制度。機制可以分為兩個部分，...

旅行者與旅行社糾紛旅行社免責情形有哪些【為您推薦】隰縣律師平度市律師臨海市律師東山區律師簡陽市律師渭城區律師嵐縣律師跟團旅行是很多旅行者的選擇，但是在實際操作中旅行者與旅行社之間常有糾紛發生。這些跟團旅...

關鍵崗位保密協議包括什麼的呢？一、保密協議形式在簽訂保密協議時，雙方既可在《勞動合同法》中約定保密條款，也可以訂立專門的保密協議。但不管採用哪種方式，都應當採取法定的書面形式，並做到條款清晰明白，語言沒有歧義。二...

旅行者與旅行社糾紛旅行社免責情形有哪些【為您推薦】隰縣律師平度市律師臨海市律師東山區律師簡陽市律師渭城區律師嵐縣律師跟團旅行是很多旅行者的選擇，但是在實際操作中旅行者與旅行社之間常有糾紛發生。這些跟團旅...

盈餘公積與註冊資本的比例關係是怎樣的盈餘公積不得少於註冊資本的25%，公司將盈餘公積轉增資本時，必須經股東會決議批准。在實際將盈餘公積轉增資本時，要按股東原有持股比例結轉。盈餘公積轉增資本時，轉增後留存的盈餘公...

用人單位能與勞動者約定勞動合同解除條件嗎可以約定解除合同條件，但是，不能違反法律強制性規定。不可以在《勞動合同法》第四十四條之外約定終止合同條件。國務院《勞動合同法實施條例》第十三條用人單位與勞動者不得在...

企業調崗降薪員工不接受怎麼辦企業調崗降薪員工不同意的話公司只能讓員工在原來的工作崗位上繼續工作了，因為調換工作崗位的這件事情本身就必須要徵得勞動者的同意，勞動者有權拒絕企業提出來的調崗降薪的要求，企業不得以...

懷孕公司可以調崗位嗎法律上有規定，女職工懷孕期間可以獲得相應的保護，要是原本的工作崗位不夠輕鬆，那麼現在公司就有義務調整其到適宜的崗位上，但對應的崗位有其對應的工資標準，可是公司不能對懷孕女職工調整工資條件。...

員工如何拒絕公司調崗強制調整崗位用人單位調整崗位不合法的，勞動者可以拒絕。工作內容是勞動合同的必備條款，一般而言，調整崗位應當協商一致並變更合同，但根據《勞動合同法》第四十條（二）項和各地司法實踐，屬於以下兩種情形...

勞動合同寫兩個崗位可以嗎,法律有哪些規定律師解答在同一勞動合同中寫兩個崗位可以，只要勞動者依法履行勞動義務，獲得勞動報酬，法律不作限制。但是屬於與兩個單位建立勞動關係的，不能在同一勞動合同中寫兩份崗位。並且與...

防止高空墜物操作規程有哪些1、高處作業人員必須著裝整齊，嚴禁穿硬塑料等易滑鞋、高跟鞋，工具應隨手放入工具袋。2、高處作業人員嚴禁相互打鬧，以免失足發生墜落危險。3、在進行攀登作業時，攀登用具結構必須牢固可靠，使用...

勞動仲裁與訴訟勞動爭議仲裁和勞動爭議訴訟的關係：勞動爭議仲裁是勞動爭議訴訟的法定前置程式，即“先裁後審”制，勞動爭議當事人須首先將爭議提交勞動仲裁機構進行仲裁。仲裁裁決後，如對仲裁裁決不服的，應在收到裁決書後十...

員工如何拒絕公司調崗強制調整崗位用人單位調整崗位不合法的，勞動者可以拒絕。工作內容是勞動合同的必備條款，一般而言，調整崗位應當協商一致並變更合同，但根據《勞動合同法》第四十條（二）項和各地司法實踐，屬於以下兩種情形...

合同到期可以辭退嗎勞動合同到期，用人單位不可以隨意辭退勞動者。用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資。《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違...

工資中扣除績效工資後，是否低於當地最低工資標準。公司如果在勞動合同中約定了績效工資，那麼我們需要審視工資中拋開績效工資的部分，是否高於當地最低工資標準，如果低於明顯是不合理的，這種情況可以直接到當地勞動局進行申...