有關工人工資的法律知識

勞動合同的簽訂是勞動者與用人單位保護自己合法權益的保障。一旦發生糾紛，勞動合同起著關鍵作用。但是用人單位沒有勞動合同託欠工人工資怎麼算?首先，不簽訂勞動合同本身是違法的，其次，拖欠工資應付勞動者二倍一下工資進...

公司破產後，員工工資在破產財產中，支付破產費用和共益債務之後，優先清償。法律規定，公司破產，應優先清償破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠應劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律...

依法申請勞動仲裁、提起訴訟，也可以向工會尋求救濟。勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正...

在進入破產清算程式後由公司的財產補發。公司經營管理髮生嚴重困難，繼續存續會使股東利益受到重大損失，通過其他途徑不能解決的，持有公司全部股東表決權百分之十以上的股東，可以請求人民法院解散公司。因此，公司解散（倒閉）屬...

工地拖欠工人工資怎麼辦1、拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然後去你公司調查瞭解,事情屬...

公司破產後，員工工資在破產財產中，支付破產費用和共益債務之後，優先清償。法律規定，公司破產，應優先清償破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠應劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律...

老闆拖欠工人工資怎麼辦老闆拖欠工資的，員工可以通過以下方式要求支付工資：1、與老闆協商工資發放的具體時間，可以要求老闆出具拖欠工資的欠條。2、到當地勞動部門投訴。3、向勞動仲裁委員會申請仲裁。法律依據《勞動爭...

工廠倒閉是一種常見的情況，但是，並不是工廠倒閉了之後，就可以不支付工人的工資，所以，我們不必過於擔心自己的工資的問題。那麼，工廠倒閉怎麼賠償工人工資呢?債務人申請破產的程式有哪些呢?下面，小編會為大家帶來相關的法律知...

一、虛報工人工資算啥罪1、涉嫌職務侵佔罪，肯定是要被追究刑罰的。至於判多少年或能否判緩刑則要視案件具體情節來確定了，如是否積極退贓，是否有自首情節，是否認罪態度良好，是否初犯等等，都會影響案件量刑的。2、利用職務上...

公司破產後，員工工資在破產財產中，支付破產費用和共益債務之後，優先清償。法律規定，公司破產，應優先清償破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠應劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律...

以個人名義進行貸款借款的行為就屬於個人債務的範疇，個人債務一般都是通過書寫借條收條的形式形成的，但是隻有符合規定格式的借條欠條才能作為收取欠款的法律憑證。債務的履行就是債權的實現，債務和債權共同構成債的內容...

用人單位拖欠或剋扣工資的，包括辭職後扣押工資不予發放的情況，可去用人單位所在地的勞動監察填表投訴。如果投訴得不到滿意結果，可以進一步收集相關證據，去申請勞動仲裁，全面主張更多權利。一、向勞動監察投訴需要以下材料...

公司破產後，員工工資在破產財產中，支付破產費用和共益債務之後，優先清償。法律規定，公司破產，應優先清償破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠應劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律...

分包合同的拖欠工人工資不付款效力你好，您想了解的分包合同拖欠工人工資不付款效力如下“發包人付款後，總包人再向分包人付款”約定應當是有效的。一方面，建設單位是否向總承包人付款屬於將來不確定的事實，上述約定應屬於...

因去外地躲債沒有支付工人工資是否構成拒不支付勞動報酬罪1、你的行為構成拒不支付勞動報酬罪。2、根據《中華人民共和國刑法》第二百七十六條規定，有二種情形可以構成本罪。一種是“以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞...

公司破產後，員工工資在破產財產中，支付破產費用和共益債務之後，優先清償。法律規定，公司破產，應優先清償破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠應劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律...

需要達到個稅起徵點5000元。應納稅所得額=月度收入-5000元(起徵點)-專項扣除(三險一金等)-專項附加扣除-依法確定的其他扣除。2018年6月19日，個人所得稅法修正案草案提請第三次會議審議，這是個稅法自1980年出臺以來第七...

拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數額在五千元以上的，就可以被判刑。構成拒不支付勞動報酬罪，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金。《最高人民法院關於審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題...

一、公司拖欠工人工資會受到什麼樣的處罰承擔民事責任和行政責任，情節嚴重的，追究刑事責任。1、用人單位未按照勞動合同的約定或國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或經...

老闆拖欠工人工資遲遲不給怎麼辦1.可以向法院申請支付令。也可以申請勞動仲裁或者向勞動行政部門投訴處理，勞動行政部門會責令用人單位向勞動者支付勞動報酬、經濟補償。2.法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條工...

一、工廠辭退員工工人工資怎麼補貼？工資按照正常工資計算即可，在解除勞動關係時一次性結清。《工資支付暫行條例》第九條：勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。企...

一年，因為勞動爭議仲裁時效為一年，拖欠工資是勞動爭議，勞動爭議仲裁是訴訟的前置程式。勞動仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。如因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

工人工資拖欠找哪個部門最快最有效1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴。2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會)申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙...

公司破產後，員工工資在破產財產中，支付破產費用和共益債務之後，優先清償。法律規定，公司破產，應優先清償破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠應劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律...