有關協商一致的法律知識

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...

協商一致解除勞動合同代通知金需要支付嗎代通知金產生的基礎在於預告解除，即當一家單位以員工不勝任工作、醫療期滿或者客觀情形發生重大變化提出解除時，又不願意提前一個月通知員工的，才應當向員工支付一個月的代通知金...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

協商解除勞動合同不需要提前通知。具體介紹如下;1、用人單位解除勞動合同需要提前通知的情況我國勞動合同法第四十條規定：用人單位有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個...

一、雙方協商一致解除勞動合同可以領取失業金嗎？由用人單位提出協商一致解除勞動合同的，職工能領取到失業保險金。1、《中華人民共和國社會保險法》第四十五條規定:失業人員符合下列條件的，從失業保險基金中領取失業保險...

律師解析：協商一致解除合同協議如何簽訂：根據《中華人民共和國民法典》的相關規定，協商一致解除合同協議應該寫明雙方解除的事由，解除合同生效的日期，在不違背法律規定的情況下籤訂。法律依據：《中華人民共和國民法典》第五...

律師解答：可以。律師解析：可以。1、當事人協商一致，可以解除合同。2、當事人可以約定一方解除合同的事由。3、解除合同的事由發生時，解除權人可以解除合同。4、有下列情形之一的，當事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能實...

一次性付款購房流程1、判斷開發商的實力及樓盤的合法性業內分析說，國內的房地產業剛剛起步，許多開發商的實力和經驗可能會比較有限，您在買房時，在考察開發商實力的同時，更要判斷出您所要購買的專案的合法性。綜合起來，您要...

養老險繳費基數調整下限2205.45元上限11027.25元省人社廳、省統計局聯合下發的《關於公佈2013年甘肅省城鎮企業職工基本養老保險有關統計資料的通知》檔案精神確定的。據悉，2013年度全省城鎮非私營單位在崗職工年平均...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...

網路貸款拖欠30萬被起訴了怎麼辦如果是合法合規的貸款，債務人在開庭審理後往往會敗訴。如果涉及高利貸等違法違規的貸款，法院會判決您償還合法的部分，對於不合法的部分無需償還。在收到法院的判決通知書以後，欠款人就要按...

律師解析：票據詐騙罪的量刑規定：1、一般數額較大，處五年以下有期徒刑或拘役，並處二萬元以上二十萬元以下罰金；2、如果數額巨大或有其他嚴重情節，處五年以上十年以下有期徒刑，並處五萬元以上五十萬元以下罰金；3、若數額特別巨...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

企業與員工協商一致不繳納社會保險費，合法嗎不合法。依法繳納社會保險費是用人單位和勞動者強制性的法定義務，不能放棄。即使用人單位通過與勞動者協商，勞動者同意用人單位不為其繳納社會保險費，也是不合法的，用人單位同樣...

協商一致解除勞動合同工會流程是什麼解除勞動合同工會組織流程可以通過協商解除.什麼是協議解除勞動合同依照我國《勞動法》以及相關法規的規定，雙方當事人經協商一致，在不違背國家利益和社會公共利益的前提下，提前終止...

弱電勞務合同範本1合同號：_________________甲方：_________________乙方：_________________乙方為甲方的環境監控軟體升級、監控系統維護、LED大屏維修等裝置提供一年維護期，為保證雙方利益特訂立此協議。一、服務專案的...

工傷眼睛瞎了怎麼賠償符合國家標準《勞動能力鑑定職工工傷與職業病致殘等級》GB/T“5.7七級”“27)一眼有或無光感，另一眼各種客觀檢查正常”之規定，應評定為七級傷殘。根據《工傷保險條例》第三十條、第三十三條、第三...

一、合同到期雙方協商一致終止合同是否需要賠償?《勞動合同法》第36條、第46條是關於用人單位與勞動者協商一致解除勞動合同的主要法律規定。根據法律規定，協商解除勞動合同，如果是用人單位主動提出的，必須要依法支付勞...

一、協商一致解除勞動合同證明怎麼寫茲有______同志與我單位簽訂_____號勞動合同,自____年____月____日至____年____月____日在我單位從事_________工作，現因_____________解除(終止)勞動關係，解除勞動關係證明。特此證...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

合同終止，是指因發生法律規定或當事人約定的情況，使合同當事人之間的權利義務關係消滅，使合同的法律效力終止。合同的權利義務終止後，當事人應當遵循誠信原則，根據交易習慣履行通知、協助、保密等義務。合同的權利義務終止...

一、協商一致補籤勞動合同有效嗎沒簽勞動合同後來補籤的是合法的。但是不能存在下列情形否則無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;(二)用人單位...

律師解析：協商一致解除勞動合同，是指用人單位與勞動者在完全自願的情況下，雙方經過平等協商，達成一致意見，提前終止勞動合同。《民法典》第五百六十二條，當事人協商一致，可以解除合同。當事人可以約定一方解除合同的事由。解...