有關保底的法律知識

合夥聯營是一種聯營組織，但不具備法人資格，它的民事主體仍然是參加聯營的各成員。因而，對聯合體的債務，由聯營各方承擔無限責任或連帶責任。根據規定，企業之間或者企業、事業單位之間聯營，共同經營、不具備法人條件的，由聯營...

電影片保底分成發行放映合同甲方：_________________住所地：_______________通訊地址：_____________郵政編碼：_____________電話：_________________傳真：_________________電子信箱：_____________法定代表人：___________乙方：__...

合同效力，指依法成立受法律保護的合同，對合同當事人產生的必須履行其合同的義務，不得擅自變更或解除合同的法律拘束力，即法律效力。這個“法律效力”不是說合同本身是法律，而是說由於合同當事人的意志符合國家意志和社會利...

月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數,工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各...

工傷認定步驟申請認定工傷，認定工傷後申請評殘，評殘後申請仲裁，要求賠償醫療費、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費、交通費、食宿費、營養費、殘疾器具輔助費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

委任理財合同保底條款是什麼意思在司法實踐中，根據最高法院法官的論著，委託理財合同的保底條款主要包括三種類型：1、保證本息固定回報條款，即委託人與受託人約定，無論盈虧，受託人均保證到期歸還本金和利息的約定;2、保證本...

一、成都社保繳保底基數是怎麼規定的?1、基本養老保險最低繳費基數：2388元，最高繳費基數：17908。單位承擔比例：19%，個人承擔比例：8%。2、失業保險最低繳費基數：3255元，最高繳費基數：16274。單位承擔比例：0.60%，個人承擔比例：0.40%...

勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解例項勞動法工傷工資怎麼算根據《工傷...

工資是一個家庭最主要的收入來源，大家應該都知道工資是有最低標準的，同樣的病假期間的工資也是有一個保底標準。那麼，病假工資的保底標準是什麼呢？接下來，就讓我們一起了解一下相關內容。一、病假工資的保底標準根據上海市...

一、成都社保繳保底基數是什麼?1、基本養老保險最低繳費基數：2388元，最高繳費基數：17908。單位承擔比例：19%，個人承擔比例：8%。2、失業保險最低繳費基數：3255元，最高繳費基數：16274。單位承擔比例：0.60%，個人承擔比例：0.40%。3、...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

委託理財合同中的保底條款是否有效有保底收益的委託理財合同委託人的締約目的和合同預期即純粹追求資產的固定本息回報，而對受託人管理資產行為及收益後的分成並無預期，其合同性質是名為理財，實為借貸，雙方應按借貸法律關...

勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解例項勞動法工傷工資怎麼算根據《工傷...

上海市工傷鑑定標準工傷依據勞動能力等級標準由勞動部門指定機構鑑定，分為十個等級，每個等級標準不一樣。例如十級工傷鑑定標準包括：器官部分缺損，形態異常，無功能障礙，無醫療依賴，生活能自理者等更多內容。...

工傷期間工資怎麼發放根據《工傷保險條例》第三十三條規定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情...

受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各...

自願加班有加班費嗎(1)自願工作的不屬於加班。用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據實際需要安排員工在法定標準工作時間以外工作”，即由用人單位安排加班的，用人單位才應支付加班工資。如果員工的工作既不是用...

LPGP簽訂的《合夥協議》中的“保底條款”無效一般來說，LP與GP之間的《合夥協議》均會約定：私募基金投資購買人作為“有限合夥人”不參與合夥實際經營，委託作為“普通合夥人”的私募基金受託管理人管理、執行合夥事務。但...

投資人撤資合同有效嗎如果是合法的合同的話，是有效果的。但是，如果當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。未支付價金的違約責任：當事人一方未支...

電影片保底分成發行放映合同（二）合同編號：甲方資訊名稱：法定代表人：住所（註冊地址）：通訊地址：郵政編碼：聯絡人：電話：傳真：電子信箱：乙方資訊名稱：法定代表人：住所（註冊地址）：通訊地址：郵政編碼：聯絡人：電話：傳真：電子信箱：本合同由（下稱甲方）（下稱...

LPGP簽訂的《合夥協議》中的“保底條款”無效一般來說，LP與GP之間的《合夥協議》均會約定：私募基金投資購買人作為“有限合夥人”不參與合夥實際經營，委託作為“普通合夥人”的私募基金受託管理人管理、執行合夥事務。但...

合夥聯營是一種聯營組織，但不具備法人資格，它的民事主體仍然是參加聯營的各成員。因而，對聯合體的債務，由聯營各方承擔無限責任或連帶責任。根據規定，企業之間或者企業、事業單位之間聯營，共同經營、不具備法人條件的，由聯營...