有關基層的法律知識

勞動爭議調解組織有哪些根據《勞動爭議調解仲裁法》，發生勞動爭議，當事人可以到三類調解組織申請調解：企業勞動爭議調解委員會;依法設立的基層人民調解組織;在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。企業勞動爭議...

一、商標侵權基層法院管轄權有嗎?首先是商標案件的級別管轄與一般民事案件的級別管轄有所不同，根據《最高人民法院關於審理商標案件有關管轄和法律適用範圍問題的解釋》的規定，商標民事糾紛案一審案件，由中級以上人民法...

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...

仲裁一般是當事人根據他們之間訂立的仲裁協議，自願將其爭議提交由非司法機構的仲裁員組成的仲裁庭進行裁判，並受該裁判約束的一種制度。仲裁活動和法院的審判活動一樣，關乎當事人的實體權益，是解決民事爭議的方式之一。仲...

可以的。專利糾紛相關法律規定中，規定了因為侵犯專利權行為提起的訴訟，需要由侵權行為地或者被告人住所地人民法院來管轄審理，並沒有限制法院型別。《最高人民法院關於審理專利糾紛案件適用法律問題的若干規定》第二條因...

在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程式。按照有關規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法...

勞動爭議調解組織有哪些根據《勞動爭議調解仲裁法》，發生勞動爭議，當事人可以到三類調解組織申請調解：企業勞動爭議調解委員會;依法設立的基層人民調解組織;在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。企業勞動爭議...

衛生部關於疾病預防控制機構指導基層開展基本公共衛生服務的意見根據《“十二五”期間深化醫藥衛生體制改革規劃暨實施方案》的要求，按照“保基本、強基層、建機制”的基本原則，為進一步提高基本公共衛生服務均等化水平...

調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程式要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，...

水利部關於加強基層水利服務機構能力建設的指導意見為進一步貫徹落實《中共中央國務院關於加快水利改革發展的決定》(中發[2011]1號，以下簡稱《決定》)和《水利部中央編辦財政部關於進一步健全完善基層水利服務體系的...

訴訟管轄是指各級法院之間以及不同地區的同級法院之間，受理第一審民商事案件、智慧財產權案件及其他各類案件的職權範圍和具體分工。管轄可以按照不同標準作多種分類，其中最重要、最常用的是級別管轄和地域管轄。具體案件...

勞動人事爭議仲裁屬於行政裁決嗎勞動人事爭議仲裁不屬於行政裁決，第一，根據我國法律的規定，勞動爭議仲裁委員會的裁決是勞動爭議民事訴訟的前置程式，不屬於行政裁決，而是屬於準司法裁判;第二，對勞動仲裁的結果不服，只能就該...

勞動爭議調解組織有哪些根據《勞動爭議調解仲裁法》，發生勞動爭議，當事人可以到三類調解組織申請調解：企業勞動爭議調解委員會;依法設立的基層人民調解組織;在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。企業勞動爭議...

基層法院審理案件有什麼好處一般刑事案件都有基層法院審理，基層法院審理的好處是：1、便於法院瞭解案情;2、便於訴訟參與人出庭，包括被告人、被害人、監護人、證人、鑑定人;3、當事人不服判決可以向上級法院上訴。...

濟寧醫患調解委員會【為您推薦】寶山區律師嵐縣律師冠縣律師溫嶺市律師銅山區律師新和縣律師阿壩縣律師現如今，醫患關係很緊張，醫患關係調解委員會在處理醫患關係中發揮了重要作用。在濟寧，濟寧醫患調解委員會服務了不少...

級別管轄標準級別管轄是規定由哪一級人民法院審理一審案件的法律規定，一般案件的一審都是由基層人民法院審理，部分案件由中級人民法院一審，其餘極少部分案件由高階人民法院或者最高人民法院管轄...

基層法律服務工作者所謂的基層法律服務工作者，是指符合司法部發布的(2000年3月31日司法部第60號)《基層法律服務工作者管理辦法》規定的執業條件，經核准執業登記，領取《法律服務工作者執業證》，在基層法律服務所中執業，為...

其實國家政府是必須要通過基層工作才能夠真正反映出有些政策在實際生活當中的落實問題的，因此，資訊公開必須要從基層做起，比如說像是各縣城的派出所，鄉鎮政府等這些大家最熟悉的基層行政單位了。資訊公開當中的很多內容也...

人事爭議(1)辭職爭議(2)辭退爭議(3)聘任、聘用合同爭議綜上所述，關於勞動合同糾紛案由的具體內容上文已經詳細說明。勞動者在工作中與用人單位具有爭議時，用人單位應當第一時間與當事人進行調解，若是調解不成功，雙方便可...

什麼是勞動爭議調解勞動爭議調解是指在企業與員工之間，由於社會保險、薪資、福利待遇、勞動關係等發生爭議時，由第三方(例如專業性的人才機構、爭議調解中心等)進行的和解性諮詢，通過勞動爭議調解達到法律諮詢、和解方式...

勞動爭議調解組織有哪些根據《勞動爭議調解仲裁法》，發生勞動爭議，當事人可以到三類調解組織申請調解：企業勞動爭議調解委員會;依法設立的基層人民調解組織;在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。企業勞動爭議...

基層醫療糾紛第三方調解機制醫療糾紛第三方調解方式1、人民調解人民調解委員會的調解是指雙方當事人共同向調解委員會申請調解，由後者主持調解達成協議。這種調解程式規範，達成的協議如果沒有法定撤銷事由，就成為合法協...

雖然我國目前的法制建設已經日趨完善，但是在實際生活中，單位、個人利用法律的空缺實施犯罪行為的現行依舊屢見不鮮。不少不了解相關法律知識的朋友會認為，村委會構成單位犯罪。村委會是基層的民主機構，村委會是否屬於單位...

仲裁一般是當事人根據他們之間訂立的仲裁協議，自願將其爭議提交由非司法機構的仲裁員組成的仲裁庭進行裁判，並受該裁判約束的一種制度。仲裁活動和法院的審判活動一樣，關乎當事人的實體權益，是解決民事爭議的方式之一。仲...

什麼是勞動爭議調解勞動爭議調解是指在企業與員工之間，由於社會保險、薪資、福利待遇、勞動關係等發生爭議時，由第三方(例如專業性的人才機構、爭議調解中心等)進行的和解性諮詢，通過勞動爭議調解達到法律諮詢、和解方式...