有關和代的法律知識

其實企業需要支付代通知金的這種做法並不存在是違法解除勞動合同的，因為當時的那種情形對於企業來說是不得不解除勞動合同。而相對來說，違法解除勞動合同公司的做法就是主觀故意的，不過在有部分職工心目當中真的就不瞭解...

代通知金和補償金上稅的具體區別經濟補償金是在勞動合同解除或終止後，用人單位依法根據勞動者在本單位的工作年限和其工資標準一次性支付給勞動者的經濟上的補償。用人單位應該支付經濟補償金的情形和標準在《勞動合同...

遺產繼承是指生前享有財產因死亡而轉移給他人的死者為被繼承人;被繼承人死亡時遺留的財產為遺產;依照法律規定或者被繼承人的合法遺囑承接被繼承人遺產的人為繼承人;繼承人依照法律的直接規定或者被繼承人所立的合法...

對於工作方面的問題我們大家都關心，因為我們每一個人肯定都會有自己的工作。工作方面有的時候會出現解除勞動合同的現象，對於這樣的現象我們國家規定的需要提前告知，如若不提前告知是需要有代通知金。那麼賠償金和代通知...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

補償金和代通知金是否可以同時索要勞動者要求用人單位支付賠償金的前提是：用人單位違反規定解除或者終止勞動合時，勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照勞動第八十七條規定支付...

一、經濟補償和代通知金的區別是什麼?1、兩者適用條件不同代通知金支付的條件有三個，分別為不勝任工作解除、醫療期滿解除、客觀情形發生重大變化解除。只有在這三種情形下的解除，才有代通知金。經濟補償金的支付條件很...

一、經濟補償金和代通知金計稅的標準是怎麼樣的？代通知金和經濟補償金扣稅標準是：代通知金屬於規定的經濟補償金的一種，所以要是勞動者獲得的代通知金數額在當地上年度職工拼接工資3倍數額以內的，那麼就不納個人所得稅。...

賠償金和代通知金都是勞動法中所規定的，是為了在一些特殊情況下，維護保障勞動者的合法權益。那麼，同時智障賠償金和代通知金可以嗎?這個是不可以的。下面，小編就給大家介紹關於賠償金和代通知金的相關內容。不能同時主張...

我們大家都知道，代通知金又稱為代替通知金，是在金融界經常出現的詞語，同時還有經濟賠償金，說起經濟賠償金，大家可能會更為熟悉，但是，如果把經濟賠償金和代通知金結合起來，組合成一個新的問題，即能否同時主張經濟賠償金和代通知...

現在職工也正是因為有了勞動合同法作為最重要的法律保障，在勞動合同法實施以後我國的勞動爭議也是呈現出了一種井噴式的狀態，其中有很多都是職工非要同時要和公司索要補償金和代通知金的這種做法的。其實該職工是自己沒...

員工能夠把工作壓力轉化成為工作動力的前提，應該是建立在公司首先要給職工創造一個比較舒暢的工作環境才能夠有助於完成公司的最終業績的。另外，這也是構建社會和諧勞動關係的一個最重要的組成部分了，不過現如今沒法辭退...

一、自立遺囑和代立遺囑的區別是怎樣的?自立遺囑通常是不需要任何見證人，而代立遺囑通常都需要有見證人。1、自書遺囑“自書遺囑由遺囑人親筆書寫，簽名，註明年、月、日。”這是對自書遺囑的概括性規定，具體地講，訂立遺囑應...

一、離職補償金和代通知金可以同時存在嗎代通知金與賠償金不能並存勞動者要求用人單位支付賠償金的前提是：用人單位違反規定解除或者終止勞動合時，勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位...

遺產繼承是指生前享有財產因死亡而轉移給他人的死者為被繼承人;被繼承人死亡時遺留的財產為遺產;依照法律規定或者被繼承人的合法遺囑承接被繼承人遺產的人為繼承人;繼承人依照法律的直接規定或者被繼承人所立的合法...

一、違法解除賠償金和代通知金是否可以並存?代通知金與賠償金不能並存。勞動者要求用人單位支付賠償金的前提是：用人單位違反規定解除或者終止勞動合同時，勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，...

我國的勞動法律對勞動者的各項合法權益進行相應的保障。用人單位如非法解除勞動合同，我國的勞動者可以要求相關的用人單位支付相關的雙倍補償金進行補償，而代通知金是用人單位合法的解除勞動合同進行補償的一類補償金，所...

一、勞動補償金和代通知金區別是什麼1、兩者適用條件不同代通知金支付的條件有三個，分別為不勝任工作解除、醫療期滿解除、客觀情形發生重大變化解除。只有在這三種情形下的解除，才有代通知金。經濟補償金的支付條件很...

違法辭退賠償金和代通知金的依據是什麼在勞動合同履行過程中，在勞動者無法定過錯的情形下，出現了法定的特別情形，即《勞動合同法》第四十條規定的情形，法律允許用人單位解除勞動者合同。由於用人單位單方面解除合同，勢必給...

一、試用期補償金和代通知金是否一樣?不一樣，勞動者在試用期期間被用人單位辭退，是不需要支付代通知金的1、試用期內，如果員工證實不符合錄用條件的，用人單位辭退員工，不需要支付經濟補償金的。2、第三十九條勞動者有下列...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

一、辭退員工補償標準和代通金是必須要支付的嗎?辭退員工補償標準和代通知金是必須要支付的。代通知金，即代替通知金，就是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應該提前一個月通知的情況下，如果用人單位沒有依...

其實在司法實踐處理勞動關係矛盾的過程當中，有發生過很多的案例就是員工向公司同時索賠解除勞動合同的經濟賠償和代通知金這兩部分，但是絕大多數的索要代通知金的這種做法幾乎都是得不到法律支援的。關於經濟補償金和代...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...