有關滑倒的法律知識

上班時間滑倒算不算工傷？

一、上班時間滑倒算不算工傷?上班時間滑倒有可能算工傷，因為我們國家關於工傷的認定上面明確的說明了，如果是因為履行工作的任務導致摔倒的話，那麼可以算做工作性的傷害。算工傷，我國原勞動部1996年釋出的《企業職工工傷...

一、宿舍滑倒摔傷算不算工傷不是在工作時間，不屬於工傷。《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：⑴在工作時間和工作場所內因工傷原因受到事故傷害的;⑵工作時間前發生在工作場所內，從事與工...

下雨天上班路上滑倒算不算工傷下雨天上班路上滑倒算工傷。工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的，認定為工傷。《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工...

一、下雨天單位門口滑倒算不算工傷?下雨天在單位門口滑倒不算工傷，工傷認定的標準是：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故...

民法典在娛樂場所滑倒可以要求賠償嗎看情況。賓館、商場、銀行、車站、娛樂場所等公共場所的管理人或者群眾性活動的組織者，未盡到安全保障義務，造成他人損害的，應當承擔侵權責任。因第三人的行為造成他人損害的，由第三人...

一、上班期間滑倒摔傷算工傷嗎1、屬於工傷的。2、根據《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有...

在公司暈倒算不算工傷應當根據是否因工作原因導致的。我國原勞動部1996年釋出的《企業職工工傷保險試行辦法》對工傷的範圍作了明確規定。職工由於下列情形之一引起負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷，其範圍為：1.從事本...

人身權利是每個人最重要的權利之一，包括健康權、自由權等，這些權利都受到法律的保護，任何人都不能侵犯他人的人身權利。侵權行為屬於一種對他人造成損失的違法行為，而人身侵權就是對他人身體造成一定傷害的一種侵權行為，我...

顧客在商場內滑倒，可以向經營者主張損害賠償嗎顧客在商場內滑倒是否可以可以向經營者要求損害賠償，需要看商場經營者、管理者是否盡到了安全保障的義務，如果未盡到安全保障義務，造成他人損害的，應當承擔侵權責任。但是如果...

律師解析：路過餐廳滑倒摔傷醫療費根據過錯由行人和餐廳共同負責或其中的一方負責。經營場所、公共場所的經營者、管理者或者群眾性活動的組織者，未盡到安全保障義務，造成他人損害的，應當承擔侵權責任。行人滑到一般餐廳是...

員工在公司食堂吃早餐滑倒，一般算工傷。員工具有工作時間前後在工作場所內，因從事與工作有關的預備性或者收尾性工作而受傷等情形的，能認定為工傷，可由公司依法為其申請工傷認定。法律依據：《工傷保險條例》第十四條職工有...

一、午休時間在單位滑倒算不算工傷?個人在午休時間滑倒受傷不屬於工傷，根據我國原勞動部1996年釋出的《企業職工工傷保險試行辦法》對工傷的範圍作了明確規定。職工由於下列情形之一引起負傷、致殘、死亡的，應當認定為...

消費者在賓館、商場、銀行、娛樂場所等經營場所、公共場所遭到人身等損害的，經營場所、公共場所的經營者、管理者未盡到安全保障義務，造成他人損害的，應當承擔侵權責任。因此，消費者在酒店滑倒摔傷，酒店盡到提示管理義務的...

一、顧客滑倒摔傷責任劃分的相關規定相關法律規定：《中華人民共和國侵權責任法》第三十七條賓館、商場、銀行、車站、娛樂場所等公共場所的管理人或者群眾性活動的組織者，未盡到安全保障義務，造成他人損害的，應當承擔侵權...

小區內滑倒受傷物業承擔賠償責任嗎根據《物業管理條例》的相關規定，物業管理者應當協助做好物業管理區域內的安全防範工作，而安全防範工作就是安全注意義務。這裡的安全注意義務包括人身安全與財產安全。如果物業管理者...

依據我國相關法律的規定，勞動者在工作的過程中造成人身損害的，是屬於工傷的情形，用人單位有責任為勞動者申請工傷的，那麼上下班途中雪天滑倒摔傷算不算工傷?下面就由本站網小編為您整理以下知識，希望能夠解答您的疑惑。精...