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用人單位與外派人員解除勞動合同賠償標準是什麼1、用人單位依法解除勞動合同(1)協商解除經濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的，按12年算)(2)因病或非因工傷解除經濟補償金=工作年限×月工資醫療補助費(不低於6個月...

《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時...

加班無加班費怎麼辦加班不給付加班費的：建議勞動者打電話給勞動監察大隊，讓他們來查處，勞動大隊來人時，勞動者主動去舉報，要求勞動大隊作筆錄，這樣至少你可以證明你在此工作過，至於工作了多少時間，可以用“舉證責任倒置”的原...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

如何簽訂勞動合同勞動合同中應當具備的條款《勞動合同法》第17條的規定，勞動合同應具備以下條款：1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；3、動...

外派業務人員申請書甲方（單位）乙方（員工）因業務需要，甲方需派遣乙方常駐公司併為該公司提供技術支援，為此，雙方達成如下條款：一、乙方派駐公司（下稱用工單位）的期限為個月，從________年____月____日起，至________年____月____日，期...

一、外派人員勞動關係的認定是怎麼樣的？外派人員勞動關係認定我們只需要對是否和原來所在的工作單位一直保持著勞動關係來進行判斷，如果是存在的話，我們在與外派的單位進行簽訂合同的時候，只需要進行確定工資以及福利待遇...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

海外僱主與外派海員僱傭勞動合同________國________公司(以下簡稱“甲方”)與外派海員________(海員證號碼________,以下簡稱“乙方”),就甲方僱傭乙方到其所屬的________輪擔任________(職務)工作,經雙方協商達成如...

外派員工工傷認定如何認定對受派臨時出差人員的工傷認定，原則上採取職工的行為是否符合因工作原因發生的傷亡作為認定標準。如果受傷時傷者沒有明顯認定為非工作原因的，一般應認定為工傷。對於受臨時指派出差直接從事某...

勞務外包與勞務派遣的區別1.適用的法律不同。2.勞務外包可以是個人，也可以是法人或其他實體;勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定設立的法人實體。3.勞動者管理的責任主體不同。4.勞務外包下，發包方買的是“勞務...

外派勞務糾紛處理方式(外派勞務合同糾紛)入職到公司裡的員工，外派勞務合同糾紛的處理方法，合同是與勞務派遣公司籤的,和現在工作的企業發生糾紛,派遣合同中，你與實際用工單位是沒有勞動關係的。如果是勞動權益受到侵害的...

外派員工工傷認定如何認定對受派臨時出差人員的工傷認定，原則上採取職工的行為是否符合因工作原因發生的傷亡作為認定標準。如果受傷時傷者沒有明顯認定為非工作原因的，一般應認定為工傷。對於受臨時指派出差直接從事某...

勞務公司收取管理費用差旅費計入哪個科目，與費用發生的部門或者承擔的部門有直接的關係，銷售部門發生的差旅費計入銷售費用，行政管理部門發生的差旅費計入管理費用，生產部門發生的差旅費計入製造費用。因此，具體情況要具體...

上班5天單位又外派去幹活東西倒了腳骨折能申請工傷嗎一、可以，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，屬於工傷。、二、勞動局工傷認定程式：工傷認定申請：到勞動局保險科領取工傷認定申請表、工傷申請說明。按...

一、外派員工工傷認定如何認定?對受派臨時出差人員的工傷認定，原則上採取職工的行為是否符合因工作原因發生的傷亡作為認定標準。如果受傷時傷者沒有明顯認定為非工作原因的，一般應認定為工傷。對於受臨時指派出差直接...

設外派勞務公司需要什麼條件設立勞務派遣公司應當具備下列條件：(一)註冊資本不得少於人民幣二百萬元；(二)有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施；(三)有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度；(四)法律、行政法規...

受用人單位外派在工作期間受傷的話一般都屬於工傷，因為這符合《工傷保險條例》當中規定的工傷認定的法定情形，職工在出差期間下落不明或者因工作原因受傷的，上下班途中發生的非本人主要責任的交通事故等，理論上都能享受到...

工傷保險申報程式①先向市、區勞動保障行政部門申報工傷，經認定為工傷後報市社保經辦機構備案;②醫療終結或傷情處於相對穩定狀態，或者醫療期滿仍不能工作的，報市勞動鑑定委員會進行傷殘等級、護理等級鑑定;③根據傷殘等...

外派可以得到補償，根據《勞動合同法》，用人單位關閉或倒閉的，除了應當支付實際工資外，還應當向勞動者支付經濟補償。工作一年，補償一個月工資，工作半年以上不滿一年的，補償一個月工資，工作不滿半年的，補償半個月工資。《勞動合...

外派人員勞動關係認定是怎樣的外派人員勞動關係認定我們只需要對是否和原來所在的工作單位一直保持著勞動關係來進行判斷，如果是存在的話，我們在與外派的單位進行簽訂合同的時候，只需要進行確定工資以及福利待遇即可。勞...

外派員工工傷認定如何認定對受派臨時出差人員的工傷認定，原則上採取職工的行為是否符合因工作原因發生的傷亡作為認定標準。如果受傷時傷者沒有明顯認定為非工作原因的，一般應認定為工傷。對於受臨時指派出差直接從事某...

你好，請問外派員工個人所得稅怎麼算？你好，外派員工個人所得稅怎麼算的具體回答如下：根據《個人所得稅法實施條例》第二十九條規定：稅法第六條第三款所說的附加減除費用標準為1300元。根據《個人所得稅法》2011年9月1日起調...

籤兩份勞動合同違法嗎《勞動合同法》第39條：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的”。原則上...

一、國有企業外派監事會與內設監事會的異同點外派監事會和內設監事會有其相同之處，主要是：依法對企業財務活動及企業負責人的經營管理行為進行監督;監督目的是維護所有者與職工的合法權益，確保國有資產保值增值。一是法...