有關欠薪的法律知識

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

惡意欠薪的行為屬不屬於違法惡意欠薪是違法行為，涉嫌惡意欠薪罪，需承擔相應的刑事責任。根據《中華人民共和國刑法》第二百七十六條之一規定，以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動...

律師解析：1、子公司欠債不可以告母公司。2、因為子公司具有法人資格，應當獨立承擔民事責任，欠債之後應以子公司的全部財產為限承擔責任。所以，子公司欠債不可以起訴母公司。3、子公司是與母公司相對應的法律概念，是指一定...

老闆欠薪打欠條怎麼辦老闆拖欠工資只給打欠條，可以通過以下途徑維護自己的合法權益：通過去當地勞動監察部門進行投訴解決，需要攜帶本人身份證件，填寫投訴登記表；可以拿著欠條直接到當地人民法院申請工資支付令；如果是建築行...

惡意欠薪罪立案標準1、拒不支付勞動報酬罪（俗稱惡意欠薪罪）：以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者...

沒簽勞動合同怎樣討回欠薪依據《勞動法》第五十條的規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。雖然勞動者沒有與用人單位簽訂勞動合同，但若與用人單位已實際形成了勞動關係，因此...

老闆拖欠工資三天，拖欠工資多久算欠薪1.工資拖欠三十日即為拖欠工資。法律規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資，用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖...

市場是檢驗公司發展好壞的最重要的指標，如果沒有通過市場檢驗，公司就會破產。破產後依法律程式需要進行破產清算，清償職工工資、公司債務等，清算完後，該公司就不存在了。《公司法》中的破產清算是指處理經濟上破產時債務如...

老闆欠薪打欠條怎麼辦老闆拖欠工資只給打欠條，可以通過以下途徑維護自己的合法權益：通過去當地勞動監察部門進行投訴解決，需要攜帶本人身份證件，填寫投訴登記表；可以拿著欠條直接到當地人民法院申請工資支付令；如果是建築行...

欠薪金額沒有具體規定，根據《刑法》第二百七十六條第二款規定：以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或...

惡意欠薪行為能否被認定為拒不支付勞動報酬罪根據《刑法》第二百七十六條，被告有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，以逃匿的方法逃避支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付後仍不支付，其行為構成拒不支付...

一、農民工被欠薪如何投訴的?農民工可以到用工所在地的人力資源社會保障部門的勞動保障監察機構投訴，疫情防控期間各地都開通了電話、網路投訴渠道，可以通過人社部門舉報投訴電話、微信公眾號等多種方式進行維權，不能通...

變更法人怎麼辦對於變更法人怎麼辦，你應當向有管轄權的登記機關（現在叫市場監督管理局）辦理變更登記。法人變更流程是這樣的：在公司登記所在地的工商局網站進行公司法人變更預約。在公司登記所在地的工商局網站上下載相應...

投訴公司拖欠工資該怎麼投訴呢？一、公司拖欠工資怎麼辦用工單位在與勞動者簽訂了勞動合同之後，往往會出現一些問題，比如一拖欠勞動者工資，那麼，如果勞動者遇到公司拖欠工資怎麼辦？1、要確認和單位之間的勞動關係的事實，如工...

老闆欠薪打欠條怎麼辦老闆拖欠工資只給打欠條，可以通過以下途徑維護自己的合法權益：通過去當地勞動監察部門進行投訴解決，需要攜帶本人身份證件，填寫投訴登記表；可以拿著欠條直接到當地人民法院申請工資支付令；如果是建築行...

律師解析：勞動欠薪起訴狀應包括以下內容：（1）當事人的基本情況，公民應當寫明姓名、性別、年齡、民族、工作單位及職務、住址和聯絡方式，法人寫明法人全稱、住所地、法人代表人姓名職務、委託代理人姓名、單位職務、地址，律師...

惡意拖欠勞動者工資的行為是對勞動者合法權益的侵犯，《刑法修正案八》已經將惡意欠薪作為一項罪名了，那麼如果包工頭惡意欠薪會判刑嗎？接下來由本站網的小編為大家整理了一些關於這方面的知識，歡迎大家閱讀！精選律師·講解...

農民工被欠薪是否可以申請勞動仲裁農民工被欠薪是可以申請勞動仲裁的。1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。需提交的材料：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份;相關證據影印件...

關於公司失信欠薪應該找哪個機關單位1、勞動監察大隊不管公司拖欠工資的行為是否構成犯罪，員工可以先找勞動行政部門的勞動監察大隊投訴。勞動監察大隊接到投訴後，會向拒發工資的公司責任人發出《責令改正通知書》，責令...

惡意欠薪罪的量刑標準有哪些以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重...

惡意欠薪不能立案建議儘快申請勞動仲裁，再申請先予執行。《勞動爭議調解仲裁法》第四十四條仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的案件，根據當事人的申請，可以裁決先予執行，移送人民法院執行。仲裁庭裁...

市場是檢驗公司發展好壞的最重要的指標，如果沒有通過市場檢驗，公司就會破產。破產後依法律程式需要進行破產清算，清償職工工資、公司債務等，清算完後，該公司就不存在了。《公司法》中的破產清算是指處理經濟上破產時債務如...

惡意欠薪罪認定標準是怎樣的1.隨著市場經濟發展，各企業的薪資結構差異很大，有傳統的基本工資、提成、津貼補貼，也有新型別的效益工資、年終獎金、長期服務獎勵、股權激勵等。2.根據2013年1月23日最高人民法院公佈實施的...

老闆欠薪半年了員工怎麼辦在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：（1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報；（2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞...

老闆欠薪打欠條應怎麼辦一、先找你公司協商想要拿回工資，最節省時間精力的途徑就是與公司協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。二、找有關部門調解如果你們之間不願協商、協商不成或者達成和解...