有關業績的法律知識

總公司不可以用分公司的業績。我國的法律法規規定，公司可以設立分公司。設立分公司，應當向公司登記機關申請登記，領取營業執照。所以，兩者是單獨分開的，總公司不可以用分公司的業績。《公司法》第十四條規定，公司可以設立分...

業績真實性承諾書是否合理1、公司要求員工簽訂業績承諾書的做法是合理的，這是一種管理措施，特別是對於銷售部門和銷售人員，這更是一種非常常見的考核措施;2、更進一步判斷是否合理其實有兩個因素，一是是否違法，即公司承諾...

企業工程業績近10年承擔過下列4類中的3類工程的施工，工程質量合格。(1)累計修建一級以上公路路基100公里以上;(2)累計修建二級以上等級公路路面(不少於2層且厚度10釐米以上瀝青混凝土路面，或22釐米以上水泥混凝土路面)3...

投標可以用分公司業績，分公司不具有法人資格，其民事責任由公司承擔。法律依據：《中華人民共和國公司法》第十四條，公司可以設立分公司。設立分公司，應當向公司登記機關申請登記，領取營業執照。分公司不具有法人資格，其民事責...

非法集資現象在我們生活當中已經是隨處可見了，但是現在很多非法集資的犯罪分子的手段高超，很多人已經無法識別出來，並且很容易走進其中的圈套，那麼在一般公司當中的又是怎樣的呢，一般公司非法集資員工一百萬業績判幾年呢。...

重組、分立後的企業再申請資質的,只對企業重組、分立後承接的代表工程業績予以認可;合併後的新企業再申請資質的,以原企業在合併前承接的工程作為代表。公司吸收合併之後，能用之前的業績和資質投標。吸收合併，被合併方...

一、勞動合同可以簽訂不滿多少業績沒有提成嗎?勞動合同簽訂不滿多少業績沒有提成是可以的，工資裡面有一個無責任底薪，所謂無責任底薪，是指員工即使沒能完成用人單位所下達的任務指標也可以拿到該單位所規定的最低薪水，所...

企業工程業績近10年承擔過下列4類中的3類工程的施工，工程質量合格。(1)累計修建一級以上公路路基100公里以上;(2)累計修建二級以上等級公路路面(不少於2層且厚度10釐米以上瀝青混凝土路面，或22釐米以上水泥混凝土路面)3...

重組、分立後的企業再申請資質時，只能提供該企業重組、分立後承接的代表工程業績；合併後的新企業再申請資質的，可以提供原企業在合併前承接的代表工程業績。如有被降級、吊銷、撤銷資質以及弄虛作假被通報的企業如同時對...

一、三個月達不到業績主動離職可以要求賠償嗎?不可以。勞動者主動辭職的經濟補償金需要結合實際情況分析。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同並獲得賠償金：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動...

業績未完成罰款是否合法1、沒完成公司指派業績任務罰款是不合法的，公司單位是沒有行政處罰權的，且未完成任務扣工資也是屬於違反相關規定的。2、法律依據：《工資支付暫行規定》第十五條用人單位不得剋扣勞動者工資。有下...

律師解答：情節嚴重則構成犯罪。律師解析：這種情況屬於經濟詐騙行為,招標方也有一定的責任,對方雖然提供的資料造假,但招標方沒有核實到位,造成經濟損失的要有招標方負責。情節嚴重的是構成犯罪的，投標人以他人名義投標或...

公司強制調崗怎麼辦如果勞動合同中寫明“如果要調整崗位必須經過員工本人同意，勞動者如果不同意調崗，屬於合同約定條件改變，協商不成，單位強行調崗，勞動者有權解除合同，並要求經濟補償金。如果公司單方解除，沒有法定理由應支...

一、業績獎金是否屬於工資?1、業績獎金屬於工資《關於工資總額組成的規定》第四條工資總額由下列六個部分組成：(1計時工資;(2)計件工資;(3)獎金;(4)津貼和補貼;(5)加班加點工資;(6)特殊情況下支付的工資。2、獎金是指...

個人進行集資詐騙，數額在10萬元以上的，應當認定為“數額較大”，數額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役，並處二萬元以上二十萬元以下罰金。法律依據：根據《最高人民法院關於審理非法集資規定刑事案件具體應用法律若干問題的...

勞動合同可以簽訂不滿多少業績沒有提成嗎勞動合同簽訂不滿多少業績沒有提成是可以的，工資裡面有一個無責任底薪，所謂無責任底薪，是指員工即使沒能完成用人單位所下達的任務指標也可以拿到該單位所規定的最低薪水，所謂責任...

公司可以以業績不好扣員工工資嗎公司以未達到銷售業績就要扣工資是違法的。勞動者未達到業績要求，用人單位可以不支付額外的獎金或提成，但是扣勞動者的工資是違法行為。用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...

在懷孕期間用人單位不能隨便降低女職工的工資，如果因本人懷孕公司就降低了工資待遇，職工可以向勞動行政主管部門投訴，或向當地的勞動仲裁機構申請仲裁，孕婦因此主動解除勞動合同的，也能跟公司要補償金。懷孕期間用人單位降...

調崗後員工拒不到崗曠工一般是指：除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請假手續情況外，職工不按規定履行請假手續，又不按時上下班即屬於曠工。在用人單位調整勞動者的崗位合法的前提下，只要勞動者不去新的工作崗位任職，不管...

一、員工業績差被辭退合法嗎？不符合法律規定。首先，業績不好，不等於其不能勝任工作。《勞動法》中的不能勝任工作，是指不能按要求完成合同中約定的任務或者同工種、同崗位人員的工作量。再有，員工即使不能完成勞動合同中所...

臨近年底，當心騙子拿你“衝業績”!臨近年底騙子們都開始蠢蠢欲動準備給自己弄點“年終獎”為此，警方結合了近期的一些詐騙案例梳理了一篇防詐寶典希望大家可以避免損失01“領導”有喊你轉賬?常州市民陳先生報警稱，其微信...

業務人員三個月沒有業績，用人單位可以與該勞動者解除勞動關係。但要先對其進行培訓或調整崗位，培訓或調整崗位後仍然不能勝任工作的，才可以提前30天書面通知該勞動者，然後與其辦理解除勞動關係的手續，這其中需要通知工會。...

一、詐騙罪的贓款是業績嗎?詐騙罪的贓款不是業績，詐騙罪是刑事犯罪，是進行公訴的案件，構成本罪的就算退還了贓款，依舊會追究刑事責任，但退還贓款屬於法定減輕處罰的情節，會根據實際案情作出刑事處罰。《刑法》第二百六十六...