有關手冊的法律知識

員工手冊第一章總則第一條本手冊為增強員工自律意識、規範工作行為而制訂。第二條每們員工均應認真學習、貫徹執行，維護公司聲譽和形象。。第三條公司員工應發揚"務實、守信、創效、發展"的精神，形成"團結、緊張、嚴...

扶貧手冊異地住院可以報銷的嗎1.異地報銷一般有兩個主要條件，一是你的社保有連續繳納，沒有斷保；二是經過備案了，而且是在備案醫院看的病。只要符合這兩個條件應該就可以報銷。至於報銷的比例，那要看你看的什麼病，用的是什麼...

不算，勞動合同與員工手冊，這二份檔案的性質不同，不能互相構成組成部分。勞動合同在性質上屬於合同、協議，既然是合同，那麼必然是合同各方協商而訂立，至少表面上勞動合同也是雙方協商訂立，而不是公司單方面制定。《勞動合同法...

廣大被徵收人所需要“依法應對”的，一不是經過人民法院裁定執行的司法強拆，二不是行政機關的合法拆除違建行為，而是指那些無程式、無檔案、無補償安置的“三無強拆”。那麼，當勢單力孤的被徵收人面臨拆遷中涉黑勢力的威脅...

如果員工懷孕能辭退麼公司不能辭退懷孕的員工，根據《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業...

職工養老保險手冊本人已經下崗了，從1992年開始本單位為我繳納養老保險金直到2002年，接下來的全是自己出資交的，已經總共交了18年左右了，已經超過15年了，不知道還要不要再交下去呢？是不是現在不交也是可以的啊，只是以後的退休...

婦幼保健院辦保健手冊到居住地的衛生服務中心申請辦理。所需證件：1、結婚證；2、生育保險證(原件及影印件)；3、身份證(夫妻雙方身份證影印件)；4、孕婦已懷孕證明（曾經檢查過的一些化驗單B超單、病歷本等）。法律依據：《人口與...

一、怎麼認定商標軟體著作權管理手冊侵權?(1)有侵權的事實。即行為人未經著作權人許可，不按《著作權法》規定的使用條件，擅自使用著作權人的作品，以及表演、音像製品和廣播電視節目。(2)行為具有違法性。著作權是一種絕...

廣西省的社保局為了能夠向當地的市民們更好的宣傳在工傷方面制定的法律法規，最近又詳細的編訂了一部工傷待遇手冊，此手冊從字面意義上大家也知道，主要就是為了讓員工知道自己正常的應該享受到的一些工傷待遇。所以小編下...

軟體著作權屬於一種民事權利，具備民事權利的共同特徵。軟體經過登記後，軟體著作權人享有發表權、開發者身份權、使用權、使用許可權和獲得報酬權。計算機在日常生活的中作用是顯著的，越來越多跟計算機有關的作品出現，特別...

家庭暴力實施者承擔哪些責任1、民事責任。根據新婚姻法的規定，家庭暴力是法定離婚理由之一，而且受害者可以要求家庭暴力實施者承擔損害賠償的民事責任。2、行政法律責任。根據治安管理處罰條例的規定，對實施家庭暴力尚未...

不是，勞動合同與員工手冊，這二份檔案的性質不同，不能互相構成組成部分。勞動合同在性質上屬於合同、協議，既然是合同，那麼必然是合同各方協商而訂立，至少表面上勞動合同也是雙方協商訂立，而不是公司單方面制定。《勞動合同法...

職工養老保險中斷5年了，能續費嗎？個人參加養老保險除了提供3張1寸近期彩照外，根據不同情況還應提供以下材料：（1）自由擇業人員需帶本人城鎮戶口簿、有效身份證及影印件；（2）解除勞動關係人員需本人城鎮戶口簿、有效身份證及影印...

一、勞動合同糾紛辦案手冊簽訂無固定期限合同的條件是什麼無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商-致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或...

員工手冊的制定，首先應該建立在合法的基礎上，其內容應當包含以下部分：1、公司的經營理念；2、人事政策；3、考勤制度；4、薪資及福利；5、差旅報銷辦法；6、安全衛生；7、保密義務；8、行為規範；9、附則。法律依據：《中華人民共和國勞動...

1996年-2000年在單位上班，單位說已繳養老保險，但是沒給我養老保險手冊個人參加養老保險除了提供3張1寸近期彩照外，根據不同情況還應提供以下材料：（1）自由擇業人員需帶本人城鎮戶口簿、有效身份證及影印件；（2）解除勞動關係人員...

學校每年為了更好的瞭解每個學生的基本情況，都會到家庭中進行家訪，同時國小生監護人意見也需要每個家長進行填寫，對於一些沒有多少文化水平的家長來說，這真是一個比大學聯考作文還要難的事情。這個監護人手冊有什麼樣的作用，填...

勞動手冊作用1、區縣職業介紹所在受理招工登記備案手續時，根據勞動合同的起始日期，在《勞動手冊》裡作好記錄。2、用人單位與勞動者因各種原因終止或解除勞動關係後，用人單位應在《勞動手冊》上做好終止或解除勞動關係日...

一、公司員工手冊、規章制度未經公示、投票、簽字是否有效？公司履行民主程式和公示程式是法定要求，主要方式主要由以下幾種：一、會議或培訓。如開會討論，組織規章制度知識考試，組織培訓等。同事儲存會議或培訓的記錄，並讓員...

勞動監察機構其實主要就是指勞動保障監察大隊，一般在是設立在區縣的，市一級的往往就是勞動保障監察總隊。很明顯，這些勞動監察機構主要就是在勞動方面進行保障、監督的。當然，對於一些勞動違法行為，當事人可以向勞動監察大...

一、貨運車輛超限超載治理工作服務手冊什麼規定?交通運輸部門和公安交警部門將統一執行的超限運輸認定標準為：公路貨運車輛總質量最多不得超過49噸。原交通運輸部門對貨車超限的認定標準是“車貨總重超過55噸、平均軸...

如何辭退員工勞動者有下列情況，用人單位可以隨時解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;4、被依法追究刑事...

工傷保險網上申報手冊怎麼寫？具體如何申報？啟動網頁瀏覽器,登入人力資源和社會保障平臺，點選紅框所示連線，可進入工傷保險的登入介面，在登入處輸入中心分配的使用者名稱、密碼和驗證碼，點選登入即可進入工傷險網上申報系統，若用...

律師解析：編寫員工手冊時要遵守以下原則：合法原則、誠實信用原則、公平原則、公正原則、公開原則、權責平等原則、講求實際原則。根據相關法律規定，用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行...

我想知道勞動糾紛防範手冊的相關資訊勞動爭議糾紛，譬如不給勞動報酬、拖欠工資；不依法簽訂勞動合同、不購買社保、不支付加班工資等等問題，都可以通過蒐集相關的證據，找勞監大隊投訴；投訴未果的，可以帶著這些證據和勞動仲裁...