有關出勤的法律知識

一、勞動合同到期日期是否算出勤？勞動合同到期的日期那一天，勞動者按照正常上班時間參與考勤，應當算為上班。?《勞動合同法?》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的;第五十條用人單位應當在解除或...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解例項勞動法連續工作時間勞動法對於連...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

安排加班後調休天數不足能否獲賠安排加班後調休天數不足可以獲得賠償，加班換調休一賠一是合理的，時間對等調休不違法，但是需要進行賠償。一般情況下，我們在公司工作都會有休息時間，那麼如果在加班之後調休的天數不足夠的話...

工傷假算不算出勤不算出勤。但應按正常出勤支付工資福利待遇。《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與...

上班未滿15天，社保不是都是自己承擔，只要在單位工作，雖然未滿15天，單位也需要幫你繳納社保，單位繳納三分之二，個人需要繳納三分之一。...

我想要了解一下江蘇產假算出勤嗎?您好，你問的江蘇產假算出勤嗎的問題，一般來說是屬於出勤的，而且不管何時生，生一孩還是二孩，產假延長30天，加上法定的98天，共計128天。以往要符合“晚育”條件才能享受那延長的30天“晚育假”...

喪假算不算出勤呢？國家有什麼政策啊職工已享受當年的年休假，年度內又出現條例第四條第（二）、（三）、（四）、（五）項規定情形之一的，不享受下一年度的年休假：（二）職工請事假累計二十天以上且單位按照規定不扣工資的；（三）累計工作滿一年不滿...

想問一下休產假98天算出勤麼？你好關於你諮詢的產假98天算出勤麼？產假不算正常出勤，但可以領取產假津貼。依據生育保險條例第十一條規定，女職工生育保險基金支付專案及標準為：正常產假期間的生育津貼。由社會保險機構，按女職...

婚假算出勤嗎有什麼相關的規定嗎婚假和獎勵婚假根據原國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》(1980年2月20日釋出)的規定,國有企業職工本人結婚時,企業應該根據具體情況,酌情給予1—3天...

哺乳期的女職工正常上班出勤的，並不屬於加班的情形，用人單位還要安排女職工每天一個小時的哺乳時間。法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第九條對哺乳未滿1週歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動...

喪假算不算出勤呢？國家有什麼政策啊職工已享受當年的年休假，年度內又出現條例第四條第（二）、（三）、（四）、（五）項規定情形之一的，不享受下一年度的年休假：（二）職工請事假累計二十天以上且單位按照規定不扣工資的；（三）累計工作滿一年不滿...

疫情期間可以調崗嗎協商一致可以調崗。（1）若勞動者未提出異議並實際履行超過一個月，則企業的調崗行為是合法的。（2）若勞動者在一個月內提出異議，則企業的調崗行為是不合法的。勞動者如果以用人單位擅自調整其工作崗位為由要...

法定節假日算應出勤嗎法定假日是否算實際出勤天數，具體要看公司是怎樣規定的，法律沒有明確規定。《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》勞社部發〔2008〕3號各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳(局)：根...

一年節假日一共多少天法定節假日共有11天，分別如下：(一)新年，放假1天(1月1日);(二)春節，放假3天(農曆除夕、正月七年級、八年級);(三)清明節，放假1天(農曆清明當日);(四)勞動節，放假1天(5月1日);(五)端午節，放假1天(農曆端午當日...

法定節假日是否算應出勤1、具體要看公司是怎樣規定的，法律沒有明確規定。2、依據法律規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：（1）制度工作時間的計算...

一、拖欠加班工資出勤工資崗位工資的法律後果是什麼?《勞動合同法》第八十五條規定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額...

一、工傷休假期間算不算出勤算出勤的，治療工傷需要確定停工留薪期，通常由治療工傷的醫療機構出具意見，由勞動能力鑑定委員會確認，一般不超過12個月，在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由單位按月支付。也就是說，不需要出勤，單...

想問一下休產假98天算出勤麼？你好關於你諮詢的產假98天算出勤麼？產假不算正常出勤，但可以領取產假津貼。依據生育保險條例第十一條規定，女職工生育保險基金支付專案及標準為：正常產假期間的生育津貼。由社會保險機構，按女職...

工傷鑑定等級賠付標準《工傷保險條例》：第三十五條職工因工緻殘被鑑定為一級至四級傷殘的，保留勞動關係，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級...

我想諮詢一下浙江省陪產假算出勤嗎？條例中增加了一條：“2016年1月1日以後符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得下列福利待遇：“(一)女方法定產假期滿後，享受三十天的獎勵假，不影響晉級、調整工資，並計算工齡;用人單位...

一、加班工資按實際出勤如何計算公式節假日加班工資=加班工資的計算基數÷20.92乘以300%休息日加班工資=加班工資的計算基數÷20.92乘以200%注意：現在法定節假日有11天。日工資按平均每月工作時間20.83天節假日加班工...

病假不算實際出勤天數，但病假期間擁有病假工資，1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資...

想問一下休產假98天算出勤麼？你好關於你諮詢的產假98天算出勤麼？產假不算正常出勤，但可以領取產假津貼。依據生育保險條例第十一條規定，女職工生育保險基金支付專案及標準為：正常產假期間的生育津貼。由社會保險機構，按女職...